1樓：高琳
在職場當中做的一個員工就應該有員工的覺悟，同樣應該主動與老闆消耗正確的處理員工與老闆之間的關係才會使得自己在今後的賬生涯中越來越優秀越來越好，因為你與老闆有一個好的關係，因為你有老闆在平時能夠有更好的交往，我相信在你們兩個人的生活中，你在也不用擔心以後你在職場上的發展了。
正確的處理員工與老闆之間的關係代表的就是做員工，你就應該主動的去老闆交好，因為老闆他們在那個位置上他們不可能去主動與你們是好的.
2樓：
做一個員工應盡的義務，守一員工應守的職責，幹出一個出色優秀的員工，不要對老闆有非份要求，老闆再困難時期多理解，因為老闆每天都在想著工公司的利潤和員工的收入！
3樓：三人行有你有我有他
你的問題包括兩方面含義：一是自己是老闆，如何處理老闆和其他人之間的關係；二是作為不是老闆的人，如何處理好與老闆的關係。
前者，希望你能有付出甚至奉獻精神，以寬容心面對其他幫你做事的人；後者，希望你以老闆的心態，以主人翁的精神做好自己應該做的事情（工作）！
4樓：
老闆與員工是有距離的。自己能解決的事情。最好不要去麻煩老闆。做好自己的本職工作。才會有出路。
怎樣處理員工和老闆之間的的關係?
怎樣處理好與領導之間的關係
5樓：alex鴨梨喲
怎麼樣去處理好自己和領導的關係應該是現在困惑著很多的人的一個很難過的問題吧。下面按就靠著我這粗略的看法大概的談一下到底應該怎麼去和自己的領導相處。我感覺你和領導的相處很重要的就是知道你自己想要的是什麼了。
如果說你是一個就像是簡單的在公司裡面待下去的人的話，那我感覺你和你的領導的相處應該是沒有什麼太大的問題的，因為你也不靠著你的老闆或者是你的領導去得到一些什麼。這樣的狀態就是最好的了，也是我自己比較喜歡的一個狀態了。
你想要的東西都靠著自己的本事去得到，不用去諂媚任何人。可能是我的想法真的是很天真的，但是我感覺我以後也不會成為那種為了一點點的利益去放下自己的自尊的一個人。
這是第一種，但是還有一種就是我不是很喜歡的一種，但是現在確實是這樣的人比較多吧。這樣的人雖然是我不是很喜歡，但是我感覺還是要給出一些建議的。就是這樣的人你要做的應該是知道你的領導需要的到底是什麼東西，因為每個人都有著不同的性格。
最重要的不要去不斷的出現在你的領導的面前或者是不斷的去表揚你的領導在那個方面做的是多麼的好。重要的是你應該把你自己的事情做好，我相信所有的領導都相信的就是你的能力真的有多大你就可以有著多高的位置。你在做好你的事情的時候就可以時不時的出現在你的領導的面前了，這樣你的領導就會知道原來你是一個有著能力的人，在你以後的升官的道路上面就真的會有著很大的幫助的。
所以呀，不要放很多的心思在你怎麼去和你的領導去相處這件事情上面，重要的還是你自己的能力，當你的能力足夠的時候你的領導就早晚有一天會知道原來你們部門是有著這樣的一個優秀的人才的。這就是我的建議，希望對你有著一定的幫助。
6樓：oo榆木疙瘩
我是一個職場菜鳥，超級不會處理和領導之間的關係，對領導就是正常的上下級的態度。你有事情需要我去做的時候，只要你交代佈置下來，我就能當做自己的工作，認真去完成，即使有困難，也不敢輕易說出。當領導沒有事情需要我做的時候，我就安安靜靜做我的事情，等待領導的再次傳喚。
這就是在我畢業之初認為的領導和下屬的關係。
理清心態，不需要做事畏畏縮縮：然而在我大學剛畢業的時候，找到了一份企業文員的工作，我就按照自己畢業那會的想法一樣，不敢提要求，不敢套近乎，乖乖的做一個小菜鳥，有人欺負我，我也只是把眼淚委屈往肚子裡咽，這其實就是我心態的問題，領導也是人，不用看做天神，不用一直小心翼翼。
想領導所想，用物質來慢慢軟化領導：說一個自己經歷的事，那時候辦公室裡有一個姐姐，我們都叫他紅姐，她比我大五歲樣子，畢業也近快五年了，她對領導的態度，要我當時純真的心態有了翻天覆地的變化。
我們的領導是一個部門小經理，30歲出頭，在我大學畢業後分到這個部門的時候，我看到領導的樣子，是一種不苟言笑，不愛多說話，甚至還有點凶神惡煞的感覺。這種外貌和感覺在我這個小菜鳥眼裡，其實還是有些擔心，因為害怕自己會因為工作做不好，而得到領導的批評和不認可。但是後來我們幾個小女生，在辦公室紅姐的帶領下，由每週兩次替領導買早餐，到一週領導的早餐全都由我們辦公室的小女生解決，當然也是我們自己出腰包。
投其所好，吃人的嘴軟，拿人的手軟：這種曲意逢迎的樣子，在我當時作為職場小菜鳥來看，其實是有點不可以接受的。為什麼呢，因為，我認為工作就是工作，生活就是生活，把生活帶入工作是不是就會不好？
但是接下來紅姐的一些做法，已經讓我們這些小菜鳥去競相模仿，比如領導開會累了，快速給領導揉肩倒水，遞上下午茶。因為我們知道，我們工作中有很多小紕漏，在開大會的時候，肯定會被上級領導批評，那時的我們也怕領導因為受了氣來整治我們，所以，投其所好，送上點心，所謂吃人的嘴軟，拿人的手軟嘛。這樣一來二去，我們和領導關係漸漸和諧，遲到早退都會有領導罩著。
當我後來因為生孩子，從這個部門所離開的時候，我甚至會有一點不捨得，對於我而言，用日常生活中的一些小東西去換取職場生活中的安逸，其實是很知道的。
7樓：職場尤禮
在職場上跟領導搞好關係，有時候可以事半功倍。但是跟領導搞關係並不等於常常拍馬屁，光是哄得領導高興。
01.最起碼做好工作
在職場中，作為一個如果連領導交給你的事情都做不好，那麼領導要怎樣才可能欣賞你？不厭煩你都好了。或者你會說有的工作我並不擅長，那我能怎麼辦？
所以這個時候就是你的溝通沒有做好，這個工作不擅長，那麼你提前跟領導溝通了嗎？遇到問題跟領導了嗎？你看其實這些都是可以跟領導建立關係的好時機，只是你放過了而已。
所以要想跟領導搞好關係，最起碼的就是把工作做好。
02.有一項其他人無法替代的優勢
在職場，有一項別人無法替代的優勢才能成為核心員工，才有可能成為領導重點培養的物件。只有成為了領導重點培養的物件才能擁有更多的機會，才能夠位領導創造更多的利益和價值，這樣你的領導才能夠走得更遠。
03.忠誠
沒有人喜歡被背叛，所以為了更多自身利益的考慮，領導們會更多的考慮對自己更忠心的心，而且領導花了大心思培養你，結果你跳槽其他公司或者部門，那個心情可想而知，所以就不要想和領導搞好關係了。因此，更領導搞關係，就對你的領導忠誠吧。
8樓：職言說
口才差、性格內向、願意埋頭幹活的員工，如何處理好和領導的關係
9樓：派大星
工作的時候多和領導配合，剩下的時候多和領導交流。只要兩個人互相沒有什麼毛病，處理好關係還是很簡單的。
10樓：匿名使用者
多關心領導的私人問題，如家庭，兒子之類的。還有身體，父母等一系列的問題。讓領導感覺你十分在乎他。另外，還要做好工作，講究說話的藝術
11樓：曉秋槓槓
與領導間處理關係是一門學問，我談點個人看法供你參考：
1、胸懷坦蕩，心態樂觀、陽光健康，謀大事要不拘小節，做人做事光明磊落；
2、勤奮工作，認真對待本職工作和領導交給的任務，紮實敬業、不投機取巧；
3、服從意識，領導決策不妥可善意提醒，原則上按領導意圖辦，善於換位思考；
4、真誠首位，謙虛謹慎、忠肯誠實是做人美德，別人對你的態度取決於你自己；
5、敢於負責，敢對自己的工作負責，有錯誤勇於承認並改正，敢替領導擔責任；
6、底線意識，遵紀守法，敢於對違背道德、法律等自己底線的事做出激烈反應。
怎麼處理工作中和領導的關係
12樓：匿名使用者
保持與領導不冷不熱的態度。。。想升的話多巴結巴結咯
浴場管理者怎樣處理員工的抱怨，怎麼處理員工抱怨管理者
員工可能會對很多事情產生抱怨，但從總體上講，可以分為以下四類 1 薪酬問題 薪酬直接關係著員工的生存質量問題，所以薪酬問題肯定會是員工抱怨最多的內容。比如本公司薪酬與其他公司的差異，不同崗位 不同學歷 不同業績薪酬的差異，薪酬的晉升幅度 加班費計算 年終獎金 差旅費報銷等等都可能成為抱怨的話題。2 ...
怎樣處理異性朋友和女朋友的關係，怎樣處理異性朋友和女朋友的關係
友誼天長地久，為了女朋友，放棄朋友，也太不君子瞭如果你女朋心胸這麼狹窄，那以後你不是都不能有異性朋友了，跟異性相處她也會嫉妒 你愛女朋友是不錯啦，可是你也不能因此放棄自我啊，你也該有自己的朋友自己的圈子啊，女朋友不是你的全部 說句不好聽的話，如果有一天你和女朋分手了，你才會發現一直在你身邊的，安慰你...
怎樣處理我們的關係
額.讓別人來告訴你怎麼辦?那你先應該告訴我們你的價值觀是什麼樣子的 如果.你是個一個一諾千金的人 既然你說過了不和他搶,那就應該信守這個承諾坦然放棄.如果.你是一個爭強好勝的人 願意看見自己在事業上拼搏所獲得的成果 那你就別放棄,努力下去,這是實力的較量,沒有什麼感情因素.還有如果.你把他這個朋友看...