1樓：法師兄法律諮詢
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
舉激三）嚴重失職，拿汪營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
法律依據】勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或消答仔者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
2樓：點行**
法律分析：勞動合同變更的法定情形有：(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經合同雙方協商一激禪致的；(3)由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。
不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等；(4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；(5)勞旅掘動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應；職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平；(6)法律、法規規定的其他情形。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用拆鉛核工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同解除的法定情形是什麼
3樓：地球55173凸茸
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： 一)在間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因勞動者過錯致使 勞動合同無效 的； (六)被依法追究指迅謹刑事責任的。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月 工資 後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作昌輪，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)時所依據的客觀情況發生重大變化，致使 勞動合同 無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 《中華人民共和國 勞動法 》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律唯基或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。
勞動合同的法定解除情形是哪些？
4樓：儒德事務所
用人單位只有在法定解除情形下，才能解除勞動合同。
一）協商解除。
依據《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二）過錯解除。
依據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
三）非過錯解除。
依據《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的尺洞醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞陵鬧枯動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
四）經濟性裁員。
依據《勞動合同法》第四十一條有下彎芹列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
3、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
5樓：上海法和
勞動合同的解除原因主要分類有以下幾點：
1、勞譽基動者與用人單位協商一致解除；
2、勞動者單方解除；
3、勞動者提前通知解除；
4、 用人單位單方解除勞動合同過失性辭退；
5、無過失性辭退；
6、經濟性裁員。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
中華人民共和國勞動法》
第二十條。勞動合同的期限分為慶緩謹有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。第二十五條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位哪轎可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
勞動合同法定解除有哪些情形
6樓：熊貓大神降臨
一、用人單位能 解除勞動合同 的情形 關於用人單位可以解除的情形 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位笑弊的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因勞動者過錯致使 勞動合同無效 的； (六)被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月 工資 後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患碰培族病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也中碧不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)時所依據的客觀情況發生重大變化，致使 勞動合同 無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 二、用人單位不能解除勞動合同的情形 1.
患 職業病 或者因工負傷並被確認喪失或部分 喪失勞動能力 的； 2.患病或者負傷，在規定的醫療期內的； 3. 女職工 在孕期、產期、哺乳期內的； 4.
法律、行政 法規 規定的其他情形。 以上第2、第3項規定的情形下勞動 合同到期 的，應延續勞動合同到醫療期滿或女職工「三期」屆滿為止。但是勞動者如果存在《 勞動法 》第25條規定的情況，即使出現上述特殊情況，用人單位也可以解除勞動者的勞動合同。
同時，我國《關於印發(規定)的通知》規定：職工一方代表在勞動合同期內擔任代表(簽訂 集體合同 的集體協商代表)之日起5年以內除個人嚴重過失，企業不得與其解除勞動合同。「個人嚴重過失」包括嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度和嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任等。
相關的勞動者和用人單位在解除勞動合同時，應按照相關的規定進行解除。我國的勞動法律規定，相關的勞動者和用人單位 協商解除勞動合同 、勞動者違法我國勞動法律、屬於合法解除勞動合同的情形的。我國的相關用人單位都可以進行相應的勞動 合同解除 。
法定解除勞動合同的情形有哪些
7樓：陳樂年
法律分析：1，在試用期間被證明不符合錄用條件的。2，嚴重違反用人單位的規章制度的。
3，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4，因本法第二十六條第一款第困餘一項規定的情形致使勞動合同無效的。5，被依法追究刑事責任的，等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞汪純滾弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一褲液款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
企業違法解除勞動合同的情形有哪些
違法解除合同 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 三 患病或者非因工負傷，在規定...
哪些情形可以解除勞動合同，哪些情形用人單位可以解除勞動合同
根據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同 1 勞動者與用人單位協商一致的 2 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的 3 勞動者...
用人單位違法解除勞動合同的情形包括哪些
用人單位違法解除勞動合同可以分為如下三種情況 一 法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除 根據 勞動合同法 第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條 第41條的規定解除勞動合同 1 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者...