1樓：小龍兒說說事
你如何認定勞動者與單位之間是勞動關係還是勞務關係？根據勞動法律法規，國家機關、事業單位、社會團體、企業、個體工商戶可以構成勞動關係中的用人單位，自然人不能構成用人單位，而勞動者必須是自然人。勞動關係的主體非常廣泛，單位之間、自然人與自然人之間、單位與自然人之間都可以形成勞動關係。
勞動關係的兩個主體之間只有財產關係，即經濟關係，相互之間沒有屬性，沒有行政隸屬關係，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，職工不必接受單位的派遣和安排，遵守單位的規章制度等義務。
<>勞動關係作為一種民事關係，以意思自治為基本原則，在合同條款方面，雙方有較大的自由度。勞動者提供勞動服務，用人單位支付勞動報酬，兩者在地位上是獨立、平等的。在勞動關係中，提供勞動的具體成果。
一般來說，勞務提供者應當使賣鍵用自己的生產資料或者工具向他人提供勞務。
本案中，範某與該公司形成了事實上的勞動關係。範某進入公司崗位後，公司安排不同的工作崗位，結合範某加入公司微信工作群，渣配液反映出範某是接受公司的管理，是從事公司分配的工作和服從公司安排的任務等，是乙個穩定持續的勞動者和勞動關係的物件，而不是公司所述的只提供勞動服務的幫手。
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2樓：蓉淼經驗之窗
一型州仔般情況下通過核對就跡毀可以看得出來了，如果這個合同寫的是勞動合同，那麼就是勞動關係，如果是勞務派遣合同，那麼就是勞務關係卜汪。
3樓：沒結婚呢
如果是勞動關係的話，勞動者和單位之間穗螞肯定是猜伍埋簽訂了合法的勞動合同，單位對勞動者有一定的橘伏僱傭關係，但是如果是勞務關係的話，單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，單位對於勞動者的一些合法權益是不具有責任義務。
4樓：王祿
屬於勞動關係。勞動關係中的一方是用人單位，勞務關係是平等的主體。
如何認定勞動者與單位之間是勞動關係還是勞務關係？
5樓：雜談趣事
勞動者與單位之間的關係認定勞動關係與勞務關係有什麼區別？勞動關係就是與這個單位有正式的人事檔案轉接社保，工資都在這個公司，是這個公司的正式員工。勞務關係悶爛就是自己的人事檔案以及工資，至少有一部分是不在這個公司的。
勞動關係是這個人在單位正式的工作單位給這個人開工資，他所開的工資叫工資薪金所得，在個人所得稅的收入類別劃分裡面，他算工資薪金所得，實行的是超額累進稅率。如果是勞務關係，那就是個人獨立完成這份工作，與其他人基本沒有什麼合作，以個人形式加入公司的活動之中。這時候公司給這個人開工資認定的是勞務報酬，工資薪金裡面勞務報酬實行的是20%的比例稅率。
勞務關係，那就是說這個人在單位沒有正式的人事檔案，沒有人事檔案的調動只是階段性的，偶爾的參加這個公司的勞動，就算是持續性的。也不是這個單位的正式員工社保之類的，也不在這個單位繳納，完成一筆勞務之後，公司就付起這一筆勞務的錢結算辯罩芹的週期並不是完全乙個月的，沒有在這個單位的人事關係也不在這個單位。上社保，滿足這兩個條件裡面至少乙個可以初步判定為這個人是勞務。
現在有很多公司，他也不再特別喜歡招聘正式員工開始招聘勞務派遣這個，所謂的勞務關係就和勞動報酬的那個不一樣了，這個勞務派遣在檔案關係上不在這個公司但公司有的就是這個公司，直接打給個人的，有的就是那種工程量承包，活動量承包，打給那個勞務公司的這個不同公司使用勞務派遣的表現形式是不一樣的，那個嚴格來說也算是勞動關係。因為雖然表象上來看，社保之類的不在這個公司，但實質上它跟這個攜畢單位正式的職工是沒有什麼區別的，因為勞務派遣現在講究同工同酬。
6樓：你好甜甜圈呀呀
如果你們兩個簽訂了勞動合同就是勞動關係，如果沒有，而且你的資訊沒有在公司裡，就說明是勞務關係。
7樓：無能為力大蒜
直接拿勞動腔洞伍合同看一下就可顫卜以了，如果是勞動關係的話，那麼合同上面蓋的章就是公司的章，如果是勞務關係，那麼印章往往不是公司伍或的章。
8樓：帳號已登出
可以用合同來確認，兩者的合同是不太一樣的，還可以從關係上來茄塵確認的，勞動關係是有著隸屬關係和主體關係的，勞務關係是或梁一些平顫團禪等的關係。
勞動者與單位如何確定勞動關係
9樓：周權
員工與公司勞動關係確認方法：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時孝謹具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
一、勞動關係的特徵包括哪些？
1、勞動關係主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關係主體雙方在法律面前享有平等的權利，勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自願的基礎上建立勞動關係。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實現勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導的隸屬關係。
2、勞動關係產生於勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關係，沒有勞動過程便不可能形成勞動關係。
3、勞動者與用人單位間的勞動關係具有排他性。勞動關係只能產生於勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發生的社會關係不能稱之為勞動關係。同時，作為自然人的勞動者，在同一時間只能與乙個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關係。
任何勞動者都不巧隱基能與二個用人單位同時簽訂勞動合同、建立勞動關係；任何二個用人單位也不得同時與乙個勞動者簽訂勞動合同、建立勞動關係，勞動關係具有排他性。
4、勞動關係的存在以勞動為目的。用人單位與勞動者建立勞動關係，是為了實現勞動過程，為社會生產或社會產品提供服務。勞動攜跡者的勞動成果歸屬於用人單位，也就是說，勞動者是在用人單位組織指揮下，為了最終實現用人單位的利益而勞動的。
5、勞動關係具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性。勞動關係是依據勞動法律規範規定和勞動合同約定形成的，既體現了國家意志，又體現了雙方當事人的共同意志。
如何認定勞動關係還是勞務關係
10樓：胡文學
勞動關係還是勞務關係的認定是：
1、主體不同。勞動關係的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者；
2、關係不同。勞動關係兩個主體之間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係；
3、待遇不同勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，棚遲譁還有保險、福利待遇等；
4、適用法律不同。勞動關係適用《中華人民共和國勞動法》；
5、合同的法定形式不同。勞動關係用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。
勞動關係認定三要素是什麼。
1、隸屬關係。即在人身、經濟和組織上勞動者從屬於用人者，在用人者的指揮、控制下進行勞動，勞動者成為用人者組織中的乙個部分，成為勞動關係；
2、有勞動行為的給付。只有勞動者在客觀上有勞動行為的付出，雙方之間才產生勞動法上的權利義務，這也正是事實勞動關係與合同無效之勞動關係的重大區別所在：勞動合同在訂立後未實際發生用工之前被確認為無效，則雙方之間並不能形成事實勞動關係；
3、欠缺書面形式旦凳。事實勞動關係與標準勞動關係的唯一區別在於一紙勞動合同。法定書面形式的欠缺使得勞動者與用人者雙鏈行方權利義務的內容變得不明確，在雙方無爭議時並無多大問題；但雙方有疑問之時則只能由雙方各自舉證證明或依法定內容確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
單位解除勞動合同扣押檔案勞動者如何要求賠償
用人單位在解除勞動合同扣押勞動者檔案，是違法行為。勞動者可以依法主張權利，僅因為扣押勞動者的檔案要求賠償沒有法律支援，但因為用人單位的行為而為勞動者造成了損失，則可以主張損失賠償。勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和...
勞動者雙重勞動關係中發生工傷哪個單位負責
可以去當地的社保部門進行工傷認定，看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關係 一 一勞動者雖與用工單位無法律關係，但如果勞動者發生工傷 死亡 醫療等特殊情況，必要時，用工單位得代行勞務派遣單位職責，及時支付相關費用，妥善安置勞動者。例如跨省 市 區的勞動派遣，涉及他國的對外勞務派遣，均須用...
怎樣證明勞動者和用人單位的勞動關係
辭職報告有領導簽字 就是一種你和用人單位有勞動關係的證據。其它有 1 於用人單位的證據 如與用人單位簽訂的勞動合同，或者與用人單位存在事實勞動關係的證明材料 工資單 用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條 用人單位解除或終止勞動合同的通知書 出勤記錄等。2 於其他主體的證據 如職業中介機構的收費單據...