1樓：帳號已登出
1.找到自身原因。
當你的老闆想要把你調離原來的崗位時，可能是因為你的工作效率不高或者是你的性格不怎隱並麼適合這個崗位。換位思考一下，如果你是老闆，你會選擇把乙個工作能力強的員工調到其他的崗位嗎？
所以，當我們面臨老闆對我們的調崗要求的時候，我們的第一反應並不是去找老闆，向他表示你的不滿。當你這樣做的時候，只會讓你的老闆覺得你是乙個比較魯莽衝動的人，從而更加堅定了自己的想法。
所以說我們可以通過詢問他人的方式或者是自己進行對工作上的總結歸納，看是什麼原因讓老闆對我們進行調崗。
當我們弄清楚原因的時候，我們可以通過擬定乙份改正方案，將自己以後該如何在工作上改正自身缺點洞告，保證工作效率講述給老闆聽，當老闆知道你已經認識到錯誤，並且開始改正的時候，他就不會再將你調崗了。
2.看你的崗位時公升職還是降職。
當老闆對你進行調崗的時候，如果老闆是在給你進行公升職的話，你就要好好的努力工作，爭取讓老闆滿意。但是如果是降職的話。你就可以在與老闆協商無果的情況下。
自己通過法律途徑進行解決。我們國家對於勞動者的權益時有一定的法律保護的。所以如果你在職場上面受到領導對你的打壓 那麼你就一定要通過法律手段來維護你的權益。
3.做好調崗後的工作。
當你的老闆認為你並不怎麼適合那灶顫跡個工作崗位而選擇將你調崗，但是這個時候你並不想要辭職。那麼你可以通過做好你調崗之後的本職工作讓老闆對你刮目相看。
我的朋友小林他就面臨過這樣的情況，當他到達另外的乙個工作崗位的時候，他特別努力地學習相關的理論知識。
當上司開始給他分發任務的時候，他就開始非常高效率地完成。由於小林出色的工作表現 老闆很快就給他進行了公升職。
2樓：傾城魔言
1. 儘量改變自己的簡歷，使其能夠更好地基衝符合新職位的要求；
2. 嘗試在面試中展示自己的能力，以及為新職位做準備；
3. 儘量多瞭解新職位的要求，以及擔任該職位的責任；
4. 嘗試與面試官溝通，讓他們瞭解你的職業目標，以及你為新職位做準備的情況；
5. 嘗試把自己的經歷和新職位的要求聯絡起來，以證明自己有能力勝侍逗任新職位；
6. 嘗試把自己的經歷和新職位的職責聯絡起來，以證明自己有能力勝任新職位；
7. 嘗試把自己的經歷和新職位的任務聯絡起來，以證明自己有能力勝任新職位；
8. 嘗試把自己的經歷和新職位的技能要求聯絡起來，以證明自己有能力勝任新職位；
9. 嘗試把自己的經歷和新職位的工作環境聯絡起來，以證明自己有能力勝任新職位；
10. 嘗搏談殲試把自己的經歷和新職位的發展前景聯絡起來，以證明自己有能力勝任新職位。
公司突然要調崗，該怎麼辦？
3樓：網友
最近我乙個朋友也遇到了這種情況，其實若干年前，我也遇到了這種情況，接下來我說說吧：
一、調崗是正常的。
1、調崗是一種管理手段，屬於公司內部正常操作的一種情況，我們需要正確對待。
2、調崗的原因有很多，a、比如你顫搜在你的崗位已經很久了，積累了很多資源，公司為了防止尾大不掉，給你挪個地方。
b、你在現在的崗位，有負面到公司的耳朵裡了，需要處理。
c、領導有個親信，需要乙個平臺。領導要犧牲你讓位。
反正不管如何，遇到調崗，是比較正常的，要有心理準備。也要能理解。因為也許當你哪天走上領導崗位之後， 你也會對下面的人進行調崗。
二、遇到調崗怎麼辦。
1、如果你不想調崗，你就直接和領導聊吧，告訴他情況。一般而言，領導也是能商量的。
2、如果商量的結果是不行，那隻能被動接受了。
三、總結建議。
1、平臺是平臺，我們是我們自己，很多時嫌洞物候我們的資源，能力等都是藉助平臺實現的。離開了平臺，我們可能會受到很大的損失。這一點，是要有清醒的認知。
2、要建立自己的不可替代性。一方面，不要那麼芹液容易被替換掉。另一方面，哪怕被替換掉了，自己的損失相對可控也是可以的。
3、所以核心是一方面把能力變成自己的，一方面把資源變成自己的，哪天就算離開了平臺，這些依然可以遷移，那就是非常厲害的了。
面試通過後，發現自己莫名被調崗了，應該怎麼辦？
4樓：教育達人小輕
可以和公司商量一下，提出自己的疑問，一般來說都是會解答的，不用害怕，直接詢問就可以了。
5樓：不著急上課
這個時候應該主動的和領導進行溝通和談判，維護自己的權益。
面對調崗，你會怎麼辦？
6樓：似水溫婉
沒有辦法，一開始是接受的，到了乙個新的環境以後，感覺自己被排斥了。那如果問題很嚴重的話，我就會尋求幫助了。
我個人有經歷過從a部門數基調崗到b部門：崗位薪資福利不變，所負責的工作內容也不變，唯有組織人事關係變動了。原來我在乙個小組負責新**運營，市場部還有乙個螞畢悔完整的新**小組，他們分工相對明確，負責的之間能夠有更多的溝通和聯動，領匯出於整合公司新**資源、便於大家溝通合作的角度考慮，提出要把我調崗到新**小組。
雖然一開始我也對領導的說辭持懷疑態度：擔心是不是自己工作表現不夠好，老闆認為我不再適合待在他的團隊，藉口想把我踢走。
但理性告訴我，老闆的出發點其實是正確的，單打獨鬥的新**是做不出優秀的成績來的，乙個人的能量肯定不如團隊大。第二天，我也真誠地和老闆進行了溝通，諮詢了他我之前的工作表現，在得到肯定的答覆之後，我才安心地去了新部門。而且，目前在新部門幹活兒也很舒心。
像我這種調崗，算得上是成功的調崗經歷。仔細說說調崗這件事兒。雖然說以我個人的調崗經歷來說，調崗不一定是壞事兒，但對於很多人來說，調崗確實是降薪裁員的前兆。
而且，調崗所帶來的，是把你調整到新的組織人事架構當中去，意味著你需要熟悉新的團隊環境，需要和新同事、新領導打交道，這就需要花時間花精力去做磨合，包括工作分工、工作習慣等。
以上這些，都是大家排斥調崗的原因。但對於我們個人來說，無論悶正調崗背後的原因是什麼，我們首先都要做的是：確認調崗之後的工作內容、薪資等問題。
調崗之後改變了工作內容的，那就需要根據自己的職業規劃來確認自己是否還適合這家公司、這個崗位。
公司調崗員工不同意怎麼辦，公司調崗,員工不同意怎麼辦？
回答您好，您的問題我已看到，正在整理答案，請稍等一會 你好，一般來說要調崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調崗是違反勞動法的。如果純粹是員工本人的工作能力原因，企業要給員工調換崗位，第一要有其不能勝任原工作的原因 要做好績效溝通工作，並做好記錄，也要給員工改善提高的...
公司工作9年，現公司要調崗，但我不接受，該怎麼辦？
面對公司的調崗，但是本人又不接受，這個時候應該怎麼辦呢？這個時候作為老員工只有兩種選擇，一種是接受調崗到新的崗位去繼續工作，第種選擇就是自己捲鋪蓋褲激走人，除此之外基本上沒有別的辦法，可以選擇首先我們站在老闆的角度去思考一下這個問題調崗可能是合情合理的做法喚液，對於乙個公司來說，可能有時候會有一些人...
不接受公司的調崗安排想辭職怎麼辦
我認為應該先和領導協商，協商不成那就直接辭職好了，沒必要糾結。公司調崗一般就是變相的讓你自己主動離職。我們這就是這樣，前段時間疫情原因，公司效益不好，老闆就想著裁員。然後就說同乙個崗位只留乙個人，另乙個人公司安排調崗。有的文員。被調到銷售崗位，有的被調到銷售助理。崗位。還有的沒有合適的崗位，直接讓人...