1樓：嘰歪
屬於工傷。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所乎裂遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適用無過錯原則。
發生工傷後，用人單位可以在乙個月內向當地人社局申請工傷認定，勞動者可以在一年內申請。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第四十條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履掘猛行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷判頃橋害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
2樓：七臺河李陽平
與缺神畝用人單位存在勞動關係的職業司機，在完工作任務時發生交通事故受到傷害的，受《工傷保險條例》第瞎塌14條第一項調整，伏森無論其責任多大（即使承擔全部責任）都應當認定為工傷。
工傷保險條例》
第四十條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
司機在哪些情況下發生事故可以認定為工傷
3樓：朱培
法律分析：司機發生事故可以認定為工傷的情況：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，等等。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他納頃情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進芹敏行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保洞首陸險**支付。
司機發生交通事故是否構成工傷
4樓：孫旭權
單位司機發生交通事故的，如果是因為工作原因出去辦事發生的交通事故的，那麼可以被認定為工傷，因為屬於在工作中。但如果是公車私用發生交通事故的話，那麼可能認定不了工傷。
【法律依據】
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認御薯定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事旅答與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因鎮鎮者履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
司機造成重大交通事故可否認定工傷
5樓：覃程
按《企業職工工傷保險試行辦法》第9條規定：對於職工違法行為，孫正不予認定為工傷。司機在交通事故中承擔責拍凱森任，當然屬於違反交通法的有關規定，因此按《試行辦法》不能認定為工傷。
但是現如今實施《工傷保險條例》第十六條：「職工有下列情形之一的，不得認定襲畝為工傷或者視同工傷：
一、因犯罪行為或者違反治安管理**的；
二、醉酒導致**的；
三、自殘或者自殺的。上述法律規定將司機違反交通安全法排除在了不認定工傷範圍之內。另外，根據最高人民法院關於工傷認定法律適用的請示的答覆法行。
2000）26號檔案：「司機因公外出造成交通事故，未構成交通肇事罪，也不屬於自殺、酗酒、蓄意製造交通事故的，應認定為工傷。」從該司法解釋來看，對於司機在執行本單位工作任務時發生交通事故造成**的，即使司機在交通事故中承擔全部責任，對於這種過失性違章行為應按照職工工傷保險無責任賠償原則處理，無論事故怎人大小，包括四個等級責任的交通事故，只要不是犯罪行為，自殺、自殘行為或醉酒所造成交通事故而導致**的，都應認定為工傷，享受工傷保險待遇。
工傷認定申請主體。
1）用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。
2）受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足乙個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。
而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。
自己造成的事故，那麼應當是屬於自己承擔大部分的責任，這種情況是不能認定為工傷的，如果認定成工傷的話，那麼可以享受到工傷保險的賠償待遇了。
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