1樓：學習者
人到中年，顫旁上有老下有小，要不要轉行要看。對這個行業的熟悉程度，如果。不是很熟悉的話，要從頭再來，還是不要轉行了。然後繼茄亂橡續陪簡幹下去，我覺得才會有穩定的生活。
2樓：厙昀昀
又是現神耐塌在的工作，你就穩定收遊圓入比較畝早高的話，最好不要轉行了，因為上有老，下有小，有時候別的工作感覺很容易掙錢，也很多現實做起來真的不是想象的那麼簡單。
3樓：丶養說
第一，根據自己實際情況和專業技術水平，決定是否轉行。
第二，樹挪死，人胡腔挪活。只要你自己看準了方向，努努力爭讓做族取更大成績。
一坦弊切自己掌握。努力賺錢養家餬口。爭取財富自由。
4樓：跨境我知道
如果前景不錯是可以的，但是如果是前景和風險相同建議不要賭，畢竟已經不年輕了輸不起。
5樓：網友
人到中年上有老下有小，要不要轉行？如兄歷果你有好的行業，可以轉行，畢竟能多陸猛賺一點，如果早塵橋沒有好的，最好不要轉行。
為什麼很多人會中年轉行？
6樓：巴雨珍
學習成本：轉行通常需要學習新的技能和知識，這需要花費時間和金錢。有些行業還需要獲得特定的證書或許可，這可能會需要頌塵顫更多的時間和努力。
職業轉換困難：某些行業可能需要一些特殊的技能或經驗，這些技能和經驗可能難以在其他行業中轉換。這可能會導致在新行業中找到工作的困難。
薪資和福利差異：不同行業之間的薪資和福利可能野敗有很大的差異。在轉行時，可能需要為了學習新技能或進入新行業而接受較兄粗低的薪資和福利。
風險和不確定性：轉行可能會面臨許多未知的風險和不確定性。例如，新行業可能會面臨行業週期性波動、政策變化、技術變革等不確定因素。
上有老下有小，中年人辭職該怎樣進行？
7樓：網友
作為乙個已婚女性，三十不足的年紀，積極的關注起「中年危機」。中年人處在上有老下有小的情況下，辭職這個字眼簡直要命。只是凡事都有萬不得已，也要做好準備，隨時保持學習力，不斷的提公升領域裡的專業度，最重要的堅決不裸辭。
其實不管是年輕人還是中年人，隨時保持學習力很重要。所謂「活到老，學到老」，只要學不死，就往死裡學。現今的社會，科技發現如此迅速，不學習就不會成長，或者說成長的慢都是一種退步的表現。
一定要關注自我專業能力的提公升，有能力的人到**都吃香，正所謂「是金子在**都會發光」。本人專職會計行業，對專業的學習的重要性深有體會。如今科技已經發達到，不需要會計，簡單的資料錄入就整理出來整齊的憑證。
越來越多的人工崗位被計算機代替，但是要知道被代替的崗位都是低層次的。只要專業度夠，可替代性低，自我價值就可以得到發揮。
最後，很重要的一點，中年人還是理智一點，千萬不要「裸辭」。上有老下有小的狀態，萬一裸辭以後，幾個月沒有找到合適的工作，一家人就要喝西北風了，還是慎重為好。可以選擇網上投遞簡歷，或者直接通話hr，慎重對待每一次面試機會，提前瞭解清楚，儘量不要被本公司發現。
否則，的確影響不太好。
8樓：產業經濟研究
中年人辭職那是少之又少，一般來說都是被離職，如果是真想自己創業的，早就在年輕的時候開始了，到了中年還在企業中拼搏的，很少還會去辭職創業。
當然中年人離職的可能性超高，很多40歲以上的人無論以前多麼輝煌，都隨時面臨年輕人的挑戰，每乙個高層年輕人的上位都代表著一群中年油膩男人的離職。
當然了，實在不行就自我創業，但是畢竟是在企業中拼搏過的，有些關係還是可以用上的，直接就開始挖角開始幹吧，但一定是你最熟悉的渠道和客戶，不要不好意思，去開闢新產品風險是很大的。
9樓：諾言
工作不開心就辭職只能適應比較年輕的人，不適合中年人。這話說的確實很有道理，可是我認為，中年人也是人，壓力巨大、痛苦不堪的情況下硬頂著，倘若有一天精神破裂，或者做出極端的事情怎麼辦？那將是乙個家庭悲劇的開始，乙個家庭依靠從此也便沒有了著落。
尤其是普遍男性同志，肩扛著一家老小的吃喝重任，再加上房貸，真的是想休息片刻都是個難題！所以，職場中的中年人，真是隻能進不能退，但長期這種情況下，他們的身體和精神都受到了嚴重的損傷。那麼，我們是否有什麼辦法可以緩解或者解決這糟糕的狀況呢？
解決方法：一、作為妻子或者兒女，應該懂得多體諒丈夫的辛苦與不易。操持好家裡大小事，讓他們儘量在忙碌了一天後回到家了可以好好休息，而不是還要操心家裡的事情。
二、減少慾望，錢永遠都掙不完，卻又永遠都不夠花。真的很累了，就停下來休息，減少不必要的開銷，縮減預支付的賬單，把控好消費用度。
三、開拓第。
二、第三收入，也就是除了工資外的其他收入。如果乙個人單單依靠工資來生活，那麼他就得活到老，做到老。而乙個人如果有除了工資以外的第。
二、第三收入，那麼即使他辭職了，生活也一樣不會受很大的影響，甚至過得更滋潤。
四、乙個家庭的收入盡力不要全靠乙個人來維持，這樣會讓掙錢的人無論是心理上還是經濟上都要承擔很大的壓力。如果個人生病了或工作上出了點什麼意外，全家人的吃穿都會被斷，這樣會使家庭陷入極度的恐慌和無所適從。
10樓：匿名使用者
上有老下有小的中年人，能否再承受離職之重。
中年職場危機正在逼近70後、80後，它可能隱藏在房價、創業、擇校的各類話題中。君不見，不管是公務員事業單位招考還是私企招聘，多數都會註明「35歲以下」，一些中小企業甚至要求30歲以下。
先你應該改變一下自己的心態，不要因為自己年齡比較大就覺得找工作是一件丟臉的事情，其實沒必要這樣，只要你擺正自己的心態，願意從低做起，那麼還是能找到適合自己的工作的，很多中年辭職的人因為對工資要求比較高，但是你重新換工作可能能拿到的工資並沒有比你以前的高，如果你這樣子比較的話，那麼你真的很難找到工作，應該把自己當成乙個剛畢業的學生，那麼你找工作的顧慮就不會那麼多了。
11樓：灰青澀空氣
既然有生活壓力，有負擔，養老養小的壓力，所以說辭職之前一定要找到合適穩定的工作才能第辭職報告。而且最好能找到收入更好的工作才跳槽。
12樓：匿名使用者
如果中年想要辭職的話，需要提前找好乙個新的工作，先安排好住處和薪水，不然得話這個工作丟失還沒有其他的工作，全家都要餓肚子啊。
13樓：網友
上有老下有小，中年人一般在這種情況下主要是求穩。一般情況下不要輕易的去跳槽或者離職。因為在職場中這是最忌諱的。而且現在在招聘中，年齡呢也不佔優勢。
14樓：網友
這個社會發展，在上有老下有小的情況下，中年人哪敢辭職呀！
如果沒有一定的家底，一般是不會辭職的，這裡要錢，那裡要錢，沒有收入心裡慌，說實話是不敢辭職。
真的要辭職的話，肯定是先找好工作，收入肯定比現在高的情況下，可以甩手走人。
15樓：mr妄說
不好辦啊，中年人辭職除非已經找好退路，比如自己創業等等，否則還是慎重。
16樓：老天爺會飛
上有老下有小，中間人辭職，該怎麼進行？你要辭職，你就要想好你的退路，你之所以要辭職，是因為你肯定找到好的方式方法了，或者更好的工作你才要辭職，沒有更好的工作，你辭職太魯莽，因為你從來你要考慮到老人和家庭還有孩子，這都是花銷非常大的。你要真給以上的東西都考慮清楚了，你該辭職你就辭職。
17樓：泜水布衣
想要辭職，你首先就需要把你每個月需要還的房貸給安頓好，要把每個月吃喝拉撒所需要的資金給安頓好，還要把你的家人孩子所需要的錢給安頓好。如果這些在你眼裡都不是問題的話，那你可以立馬辭職，然後尋找下乙份工作。
18樓：東方尚
現在你是一家的支柱，能幹就一定的幹，不能幹辭職不要怕苦怕累，吃自己的力氣幹活吧。
19樓：職場yy老師
這種情況下，必須要謹慎再謹慎，因為中年人如果有一定的技術和經驗，在自己的專業行業內有一定的名氣的話，找工作還可以這樣就可以想怎麼辭職就怎麼辭職？但是如果做乙份可有可無的工作，又沒有什麼技術的話，必須，找好下家，然後才可以辭職，否則的話，真的很被動，就像小歡喜裡面，方圓辭職之後，不敢對父母說不敢對孩子說，太憋屈了吧？
20樓：love信白劉金娥
你上有老下有小，到一定的年齡就得經歷該經歷的事情。一般的人到50歲左右或者是我不是多歲左右。都得面對這些事情。
為什麼要辭職呢？你想辭職就說明你想辭職就說明你想，嗯。改一改行業。
做呀小生意。這年頭投資要慎重。
21樓：你愛我惜
上有老下有小的這種情況，辭職必須是在找好下家的情況下才可以！這樣就不會有收入空白期，也不會導致著急忙慌的四處找工作面試了！
22樓：網友
無論是哪個年齡段的年人。你要辭職的時候都應該有以下的流程，第1個提前打，辭職報告讓對方有時間去找人頂替自己的崗位，第2個就是讓自己先找乙份工作，然後再提交辭呈，這個樣子才能讓自己不處於失業的狀態，第3個就是不能沒找到新工作就去辭職，這樣的會讓自己沒有著落。
23樓：深山裡的生活
上有老下有小，中年人肩上的擔子特別的重，有工作的輕易不敢離職，不敢隨便跳槽，因為怕萬一跳槽後邊找不到工作了，豈不是一家人都在忍飢挨餓，所以一定要選好下乙個平臺或者是有一定的資本，已經選擇好了投資，日後有了穩定的事收入，否則誰也不敢隨便亂動。
24樓：之擾龍雁
中年人辭職必須想好自己的退路，應該是先找好工作以後再辭職，因為你畢竟面臨著上有老下有小的人要吃飯，所以不能莽撞的行動，要考慮好以後再去辭職。
25樓：德迎波
上有老下有小的中年人不應該辭職在苦在累也的把老人養和到老把小的養大堅持就是勝利。
26樓：網友
其實上次老鄉小，這是中間人必須經歷的乙個過程，中年辭職以後你想找個新的工作或者是自己創業是很關鍵的，其實不用找工作自己創業，因為你已經積累了大量的經驗和實踐經驗，你可以組織一群人進行新的創業，只要你資金足夠完全可以，這都不是什麼問題，不要怕失業失業是很正常的，辭職更是正常的，說明你有一定的心機，有一定的想法，你的能力肯定是了不得的。
27樓：網友
上有老下有小的中年人辭職最好是找到下家，有個比現在穩定收入的工作，就可以嘗試辭職。
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