1樓：灣區聚集
可以登出，但登出後員工可以直接要求法定代表人支付工資。
一)公司破產在通則中明文規定，人民檢察院案件審理倒閉案子，理應依規確保企業員工的合法權利。
二)借款人明確提出倒閉申請辦理的應該向人民檢察院遞交公司職工安置應急預案。
及其員工工資的付款和社會發展保費的交納狀況；債務人提交申請的，人民檢察院向借款人送到審理判決後，借款人理應在法定時限內向型人民檢察院遞交上述所說情況。
三)借款人欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應歸入員工個人帳戶的基本上社會養老保險。
基本上醫保花費，及其法律法規。
行政規章要求理應結算給員工的賠償金，無須申請，由管理員調研後列舉明細並給予公示公告。員工對明細記述有疑義的，能夠規定管理員更改；管理員念鬧餘不予以更改的，員工能夠向法院提到起訴。
四)債務人聯合會組員中應該有一名借款人的職工監事。
或是公會意味著。
五)在破產重整程式流程中，破產財產在償還倒閉成本和共益債務。
後，優先選擇償還破產企業欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應列入員工個人帳戶的基礎養老保險金。
用、基本上醫保花費，及其法律法規、行政規章要求理應結算給員彎前工的賠償金。與此同時，根據此方法附錄的相關要求，破產法實施後，倒閉人到此方法釋出之日前欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應歸入員工個人帳戶的基本上社會養老保險、基本上醫保花費，及其法律法規、行政規章要求理應結算給員工的賠償金，按照破產法第一仔滾百一十三條的要求償還後無法償還的一部分，以破產法第一百零九條要求的特殊資產優先選擇於對該相應資產具有貸款擔保權的產權人受償。
企業破產法。
第一百一十三條要求：「破產財產在優先選擇償還倒閉成本和共益債務後，按照以下次序償還：(一)倒閉人欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應歸入員工個人帳戶的基本上社會養老保險、基本上醫保花費，及其法律法規、行政規章要求理應結算給員工的賠償金。」
2樓：匿名使用者
不可以！公司工廠拖欠員工工資，員工對公司工廠戚老衫是享有債權的，就變成了公司工廠的債權人，公司應含如當謹慎對待。債務未清償完成的，一般不允許登出公司，員工可以直接要求用公高腔司法人的財產清償或股東承擔連帶責任。
3樓：越秀搬磚客
看到這個問題是真的很糟心，因為真遇到過。
從我們心理上說，是有關係的，實際上很糟心，關純亂系不大，登出主要涉及工商和稅務，這兩者清了基本就可以了。如果有勞動糾紛，塵螞如果協商無果，那麼工廠可以申請破產清算的，只是勞動關係屬於破產結做兄檔清第一順位，趕緊去勞動局備案吧，爭取清算賠償。
4樓：杜會龍郭曉雲彬
可以登出公司嗎，對以後開公司有什麼影響？
可以。可以注租慶銷，但登出後員工可以直拆掘接要求法定代旅型核表人支付工資。
公司登出工資未結清怎麼辦
5樓：胡文學
一、公司登出工資未結清怎麼辦。
1、公司登出工資未結清，有四種解決方法，分別是：
1）向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
2）到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊；
3）也可以直接申請仲裁；
4）如果對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十四條。
用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條。用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工此州資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求銷或代扣的撫養費虧扒伍、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
二、當公司解散時，終止勞動合同應當履行哪些程式。
在一般情況下，當公司解散時，終止勞動合同應當履行以下程式手續：
1）成立清算組織，與勞動者簽訂終止勞動關係合同書，向勞動者支付欠付的工資、加班費，經濟補償金等待遇；
2）在出現公司資不抵債等破產事由時，情況更為複雜，需要依據公司法、破產法的有關規定辦理相關手續。
工廠年底不結清工資合法嗎
6樓：鄧凱刑事辯護
如果沒到約定的結清期限，是合法的；如果超過了約定的結清期限，則是不搭磨陪合法的。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定知蠢，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。《工資支遊頃付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
年底工廠不結清工資怎麼辦
7樓：上海法和
法律分析
廠裡年底不結清工資，可以向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：
以未按肢租咐時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不歷純超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工型蠢時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
請問被公司勸退能馬上結清工資嗎？
看你的公司情況了，如果你是被老闆勸退，並且大聲吼著要你趕緊結清工資走人，那麼恭喜你可以馬上結清了。正常情況是不會的，因為那意味著單獨為你走一次工資核算，不太現實，都是等到下次正常發工資了再給你發的。被公司勸退，可以要求馬上結清工資，並且要求即時到賬，一次性結清所有的工資。按照勞動法的規定，是可以當時...
在工廠自離後，本月的工資可以得到嗎
依法可以拿到工資。1 勞動者離職還是應依法提前申請，自離給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款 2 用人單位應依法在勞動合同解除或終止時結清工資，或者在下一個發薪日支付。根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用...
勞動法有年底必須結清工資的規定嗎
工資支付的相關法律規定 依法獲取勞動報酬是勞動者最基本的權利。在勞動用工領域中所稱的工資是指用人單位依據法律規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。用人單位應當向勞動者按時足額支付工資，不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。用人單位向提供正常勞動的勞動者支付的工資，不得低於勞動合同履行地最...