1樓：網友
引言：員工在休產假期間，工資只按最低基本工資發放，這樣肯定是不合理的，要知道每個銀餘態女性都是有產假的，在這個產假期裡面企業是需要正常發工資的，而且這些工資並不影響後期福利待遇以及全勤評獎毀氏。
一、按最低基本工資發放不合法。
現在大多數地方它都是有產假的，男方也有陪產假，女方享有80日的獎勵假，男方享有15天的陪產假，而且在假期期間他們是正常發工資，不能說在休產假期間只發最低的工資，有人說這個是這邊人沒有工作幹嘛的，但是這個是女性她應該享有的權利。當然了，這個也得看一下你們當時籤的合同裡面有沒有對於產假的規定，如果有的話肯定是要按照那個規定來走的。
二、而且要看一下公司有沒有買生育保鋒源險。
而且要知道在產假期間工資的發放以後，看一下有沒有給你買生育的保險，如果沒有買的話也會給你補一些其他的工資，法定產假裡面應該保證原有的待遇，而且生育津貼不能低於女職工產假前的工資標準，如果低於了，那麼就應該由所在的單位補足差差價，包括那些錢也需要發個工資。
三、可以拿法律的**來保護自己的合法權益。
所以大家可以利用法律**來保護一下自己的合法權益，他只按最基本的工資來發放，可能是不合理的，咱們要正確的來維護自己的權利，而且要知道用人單位他不能因為女職工懷孕生育哺乳，而降低他的工資或者是辭退，這些都是不太合理的男生，他其實也是有陪產家的，並不是說女方有，咱們在工作的時候也要了解一下自己都享有哪些權利，不能說你只知道想有，但是不知道應該如何想有。
2樓：法師兄法律諮詢
不是。懷孕7個月以上，如工作許可證，經本人申請，經單位批准，可請產前休假兩個半月。部分屬於當地法律法規必須休假的情況，單位應當批准休假，工資按照員工以往月實際工資標準的80％發放。
員工產假工資低於生育津貼的，祥芹皮可以先按產假工資發給員工，然後生育津貼下來，與產假工資的差額補給員工，其餘屬於企業。
社會保險法》第54條，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費首州用待遇。所需資金從生育保險**中支付謹差。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
3樓：行走在崩潰邊緣
有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產假親工資標準支付。
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平隱指均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的遊瞎，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或灶磨配者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
4樓：不餓不餓吃兩碗
產假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險螞閉**支付。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位模芹支付旦物畢。」
5樓：杜月柔
產假期間只發基本工資不合理，涉嫌違法。《女職工勞動保護特別規定》第五模讓條規定，用人旦如局單位不橡輪得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
6樓：趙鵬
產假工資會按平均運春衫工資進行發放森蠢。1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享旁腔受。2、 如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼。
7樓：健耳聽力南丹
是的，有籤勞動合同的話一定有的，大部分算基本工資，如果公司的效益好的話，也會有績效獎。
8樓：西北第一狼人
產假一般都是算基本工資的。
其他績效什麼的就不要想了。
9樓：帳號已登出
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育螞餘津貼悶謹滾按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假晌弊天數計發。
產假工資是基本工資嗎
10樓：律漸
法律分析：法律並未明確規定休產假的工資是基本工資還是全額工資。生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
1、在實行生育保險社會統籌的地區消姿孝，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》拿稿。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺冊耐乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
產假工資是基本工資嗎
11樓：木易法務
產假工資是基本工資，用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資。 《女職工勞動保護特別規定》 第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動範圍由本規定附錄列示。***安全生產監督管慶肢理部門會同***人力資源社會保障行政部門、***衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁拆鉛忌從事的勞動範圍進行調整。 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
社會保險法 》第54條，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育 醫療費用 待遇。旅差好所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
產假工資是基本工資嗎
12樓：劉盼盼
是，員工休產假工資的發放方式：1、對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。2、對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
法律分析保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。懷孕7個月以上，如工作許棗汪可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的基唯申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1、如果員搏巖培工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
法律依據女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
工人工傷期間工資是按照基本工資算嗎
在單位工傷期間，工資怎麼算？不是，是按原待遇不變，工傷保險條例 第三十三條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，...
合同在月帶薪產假（基本工資），月無薪產假中到期，我是否可以主動不續簽
問題一 2010年6月份籤的3年，10月份時公司要求重新簽訂，改成一年一簽且未把合同給我們，現在產假在10月底結束，於11月初上班 此合同如果你不同意變更，單位是不可以與你重新簽訂的。問題二 公司未給我買五險一金，只買過一個意外保險，我是否可以要求他報銷生產費用 公司未給我買五險一金是違法的 你可以...
工資3500元基本工資1100元。請問個人所得稅要交多少？且沒個月都不同。
計算公式 月總收入 社保費 x適用稅率 速算扣除數 應納稅額 x x 元 適用稅率表 工資 薪金所得適用 級數含稅級距不含稅級距稅率 速算扣除數說明不超過元的仿逗不超過元的 本表含稅級距指以每月收入額減除費用兩千元后的餘額或者減除附加減除費用後的餘額。 含稅級距適用於由納稅人負寬孫擔稅款的工資 薪金...