1樓：瓊樓登高人為峰
正常的。一直都是這樣，只是扣除金額大小不同而已，底薪就是起步薪水，基本工資就是起步薪水加上績效、滿勤獎勵、房屋補助、餐飲補助等的綜合工資。
2樓：ydl春暖花開
底薪是聘用單位根據個人能力與員工共同商議的工資，基本工資是國家規定的最低工資標準企業必須執行。
3樓：職場幫忙星光
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回答您好親，底薪不包括加班加點工資，高溫、低溫等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇食等。
底薪即勞動法規定的當地最低保障工資基數。即勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。基本工資即勞動者所得工資額的基本組成部分。
它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之
工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，
基本工資是根據員工所在職
位•能力、
•價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位
可以根據其能力進行工資分不同等級。基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規
定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部
分。提問
如果勞動合同中寫出每月基本工資為多少然後再加提成部分 那公司算工資的時候將你的基本工資➗本月的天數再✖️你上班的天數這樣合法嗎？ 每週公休是帶薪的嗎
回答親，每週公休都是帶薪的，然後這種工資演算法是合法的。
提問這種演算法不就是完美的把公休避開了嘛 為什麼還是合法的
回答如果公司發放的工資沒有低於當地的規定的最低工資，這種演算法按照工資的規定就是合法的。
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底薪和基本工資的問題
4樓：法妞問答律師**諮詢
不是。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，基本工資和崗位工資相對固定。底薪即《勞動法》規定的當地最低保障工資基數。
即勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。
5樓：山吉祭凝潔
按國家人社部的規定，加班費是按月工資的總額為基礎計算····
6樓：六月暢談感情那些事
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦～底薪是基本工資，但基本工資不是底薪，基本工資包含底薪。
基本工資是包括了勞動者的基本工資、職務工資、津貼、各種補助、獎金等的工資。
底薪是正班時間的工資,即一天八個小時,每星期五天,每個月21.75天的最低工資。
根據《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天更多6條
7樓：匿名使用者
基本工資與底薪可以不一樣。
基本工資是工資構成的一部分，各單位規定比一樣。但一般是工資由基本工資、職務工資、津貼、各種補助、獎金等構成。
底薪是指全部公司構成總合的起點，即最低每月1500元。
月薪1500起與底薪1500含義相同，即最低1500。
所以一般地說底薪與基本工資不一致，不是問題。
無論知怎麼構成的，如果拿不到1500就是違約。企業的解釋是狡辯或欺詐。宗旨是違反勞動合同法的行為。
不過對企業來說工資是指應付工資，如果應付工資達到1500，因繳納社會保險中你個人應付的部分才使你實際那道德工資達不到1500的話，企業的做法就沒有錯。
如果確實企業違約，你可申請勞動仲裁，直至勞動訴訟。
8樓：匿名使用者
可以告，要求他承擔締約過失損害賠償。
事後你們籤合同工資變更成800，如果你願意，而且合同上簽字了，則合同有效，公司不算違約。
9樓：匿名使用者
很贊同 ㄚ塰^ｗ^蟄ㄚ 的說法：招聘工資和合同工資不同,法律講的是事實依據,所以籤合同時,你要正式提出來如果不符合你可以拒籤.但是如果你簽了合同,你表示你同意,主動解除合同,是要承擔違約責任的,所以籤合同之前一定要看清楚.
給您解釋下底薪和基本工資：底薪，是保底工資，與提成獎金沒有關係！基本工資，可以包含獎金提成！看你與用人單位如何籤合同！單位願意額外給您獎金提成什麼的更好!不給也是 正常的
10樓：匿名使用者
招聘資訊和合同工資不符,說明企業的誠信有點問題,所以籤合同時,你要正式提出來,如果不能給你合理的解釋,你可以拒籤.但是如果你簽了合同,你表示你預設,將來在以此為由解除合同,是要算違約的,所以籤合同之前一定要看清楚.至於你說的底薪和基本工資應該是同一概念,還是以合同為準.
11樓：匿名使用者
如果寫月薪1500，底薪給你800，再給你額外提成達到1500，就沒有違約
底薪和月薪的區別是啥？
12樓：七彩玲瓏
底薪是保底的。就說無論這個月做的業績怎麼樣，都會有這些基本工資。然後如果這個月有獎金或者提成的話，月薪就等於底薪加獎金加其他的，這個就工資了。
基本工資是包括了津貼加班費等的工資,底薪是正班時間的工資,即一天八小時,每星期五天,每個月二十一點七五天的最低工資.
基本工資與崗位工資的區別
13樓：華律網
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全係數、重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工資是按照工種不同來計算。
一般薪資結構由四個部分組成：1.基本工資：
是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。2.崗位工資，也叫職務工資、技術工資：
是按照各個不同崗位、職務的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。3.
工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。4.績效工資，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
14樓：叫那個不知道
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。
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(一)工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬於勞動報酬。
1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標準工資。
2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處於輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼(補貼)
(二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異;而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等;
崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部分組成：
基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2.職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。
3.年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。
4.浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
15樓：合肥律師劉志漢
1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分.
2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處於輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼（補貼）
16樓：一君忘情
崗位工資和基本工資是不同的。
一般結構薪酬由四個部分組成：
1.基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分。每一個城市都不同，有規定。
2.職務（崗位、技術）薪酬：是按照各個不同職務（崗位）的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務（崗位、技術）薪酬也隨著變動。
3.工齡薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。一般每年50元，有的企業會多一點。
4.浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
17樓：匿名使用者
基本工資是按照工齡年限計算，崗位工資是按照工種不同來計算
底薪和月薪有什麼區別？
18樓：匿名使用者
舉個例子，假如底薪是2000，那麼每個月的工資不會少於2000，還有可能增加，月薪就是一個月的工資，
19樓：匿名使用者
底薪是最少能拿的基本工資，月薪包含底薪和別的錢（如果有的話）
20樓：敷衍
底薪是保底的。就說無論你這個月做的業績怎麼樣，都會有這些基本工資。然後如果你這個月有獎金或者提成的話，你的月薪就等於底薪加獎金加其他的
21樓：手機使用者
底薪是你每個月最低應該拿到手的工資，月薪就是加上底薪，提成，獎金或者加班後的綜合薪資
22樓：朵朵菊花開啊
底薪是指你工資最低額度，有的根據你這個月的銷售在底薪上加錢月薪是指你這個月的工資，基本是固定的
23樓：秦一猗
底薪是你這個月最低保障工資，而月薪則是你一個月的總共工資
24樓：
月薪是一個月固有的工資，而底薪是一個月的最低工資，並且有提成工資
25樓：匿名使用者
月新就是你的月收入，底新是你的最低工資，有底新的一般有提成一類的收入的，
26樓：匿名使用者
月薪是每個月固定工資
底薪與基本工資有區別嗎？
27樓：法妞問答律師**諮詢
不是。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，基本工資和崗位工資相對固定。底薪即《勞動法》規定的當地最低保障工資基數。
即勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。
28樓：宮帥王耘志
這個底薪的話呢，說明自己的工作的收入了，很多事和自己的獎金是有關係的，基本工資，有的地方就是基本工資呢。
29樓：踏歌而行
基本上沒有什麼區別。但底薪的概念我覺得可以包括基本工資
30樓：久久在溝
有，底薪是算加班費的標準，
基本工資是底薪加其它補助構成，加班費不按基本工資算，
反正蘇州園區是這樣的
31樓：請你看看身後
底薪即基本工資。
勞動法規定的當地最低保障工資基數。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
基本工資包括全勤獎嗎，關於全勤獎和基本工資的問題
基本工資不包括全勤獎。根據國家統計局1990年1月1日頒發的 關於工資總額組成的規定 1990年1月1日局令第1號 和 關於工資總額組成的規定 若干具體範圍的解釋 以及勞動部頒發的 工資支付暫行規定 勞部發 1994 489號 和 對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 勞部發 1995 226號...
有責任底薪和無責任底薪有什麼區別是什麼
所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水 所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水。無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點 不勞而獲 的意思。簡單地說，就是員工每個...
在廣州基本工資的問題
樓主，哪有銷售考基本工資活命的啊？你提成才這麼少，強烈建議你轉行，或者換一家有前途的公司了。根據省人民 關於調整我省企業職工最低工資標準的通知 粵府函 2008 21號 現就調整本市企業職工最低工資標準的有關事項通知如下 一 本市 除花都區 番禺區 從化市 增城市外 企業職工最低工資標準調整為860...