1樓：糯糯生活小助理
每個人在職埸上與人打交道時，都有過困惑，有些人或他們的行為是令你討厭的，職場上令人討厭的行為是什麼呢？
一副什麼都懂的樣子，他們會茄蔽悄講出很多，如果你不認真聽或不瞭解他，他的話極可能會誤導你。
拖」是這類人的拿手好戲，讓事情拖延，你急我不急，等待時機一過，便高枕無憂。
這類人常常與正常人的思維相反，你說東他偏向西，讓你哭笑不得。
這類人似乎生來就對世界不滿，他們不停地抱怨，沉迷於自已的不幸之中，而且極顫渣力地勸說你一定要認同他們的歪理。
這類人意志堅定，做事果斷，一旦設定了目標，在執行過程中若是你阻礙了他們，就會被無情地打擊。
這類人會在沒有絲毫準備的情況下，他突然會爆發，讓大家感到無所適從。
7、一言不發型。
這類人從不發表自己的見解。與之共事，你整天會進入「猜想」的過程，什麼都不告訴你，不管是口頭的還是書面的。
8、好好先生型。
這類人往往對什麼都說好，投入巨大的「承諾」，但執行的速度很慢，缺乏本該有的職業判斷，過度「討好他人並散」。
職場上最令人討厭的行為有哪些？
2樓：災醋唯物論
以下是一些在職場上令人討厭的行為：
1. 缺乏誠信 - 在職場上，誠信是非常重要的。誤導同事或上司、欺騙交易夥伴或客戶、盜用他人成果或智財權等行為都是缺乏誠信的表現，這些行為常常會損害公司的信譽和個人的職業前途。
2. 不負責任 - 不負責任的行為會讓同事和上司感到非常沮喪。比如經常遲到、推卸責任、不按老鬧時完成任務等行為都是不負責任的表現，這些行為會直接影響工作效率和結果。
3. 缺乏溝通能力 - 溝通是職場中十分重要的能力之一。如果乙個人缺乏溝通能力，例如不會與同事合作、不會向上級彙報工作進展、不會與客戶交流，那麼他的職業發展就會受到影響。
4. 散發負面情緒 - 如果乙個同事總是愁眉苦臉、發脾氣、對其他人散發負面情緒，這些負面情緒將會對整個團隊產生消極影響，擾亂工作秩序，讓人感到不舒服。
5. 小心眼 - 如果乙個同事總是看別人不順眼、心胸狹窄，這種缺乏開放性和包容性的行為會使人感到不自在，並阻礙自己的團隊合作。
總之，這些令人討厭的行為在職場中很常見，他們會影響到同事關係和對工作的熱情，讓工襪公升作環境變得緊張侍好罩和不愉快。工作場合是乙個和諧相處的地方，乙個有行為規範和職業道德的人，才能在職場中獲得尊重和發展。
職場上最令人討厭的行為有哪些？
3樓：雍俠
以下是職場上最令人討厭的行為的八個方面詳細解答：
1. 好高騖遠。
好高騖遠是指個困鬧人野心過大，要求遠遠超過自身能力水平，毫無準備地進入挑戰所需的領域。這種行為通常會導致失敗和團隊合作的破裂，給公司和團隊帶來損害。
2. 缺乏誠信。
職場上最讓人討厭的行為之一是缺乏誠信。這可能體現在多個方面，例如不履行承諾、謊話連篇、推卸責任、私下勾結和竊取競爭對手的智財權等。缺乏誠信的行為會損害與同事、客戶和公司之間的信任關係，給自己的職業生涯帶來麻煩。
3. 不尊重他人的時間。
早到晚走、遲到早退、過度談話等都是不尊重他人時間的表現。在工作中，每個人的時間都是非常寶貴的，所以當你浪費別人的時間時，別人就會感到被浪費了。
4. 缺乏溝通。
缺乏溝通會給職場帶來很多問題，例如可能誤解同事、不瞭解問題的根源、無法有效解決問題等。因此，缺乏溝通被認為是職場上最令人討厭的行為之一。運鄭。
5. 自私自利。
自私自利是指個人考慮和利益高於整個團隊或組織的利益。這種行為可能會導致團隊失去合作精神，為他人謀求收益的行為將變得越來越罕見。
6. 消極懶惰。
消極懶惰的行為表現為不願主動承擔責任，放慢工作效率並缺乏動力。這種行為不僅讓他人的任務變得更加繁重，還使團隊失去動力和積極進取的精神。
7. 馬虎粗心。
馬虎粗心表現為不經思考就採取決策、不仔細檢查工作的質量、過於衝動的行為等。這些行為旁尺頌可能會導致質量下降、錯誤的決策和客戶失去信任。
8. 鬥爭和爭奪。
職場上的爭奪和鬥爭不僅僅會帶來負面情緒，還會嚴重影響團隊協作和諧。在職場上，正確競爭往往能夠鼓勵個人有更好的表現並帶動整個團隊的發展。但是，鬥爭和爭奪往往阻礙合作和組織發展，從而被認為是職場上最令人討厭的行為之一。
4樓：糯糯生活小助理
我認為，職場上，以下十種型別的同事最讓人討厭。
一、狗仗人勢的人。這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。
二、喜歡挑撥離間的人。這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。
三悔春、平時愛「八卦」的人。這樣的喊前液人，平時愛打探別人的私隱，以傳播小道訊息為樂，甘當「長舌婆」。
四、陽奉陰違的人。這樣的人，當面一套背後一套，是「兩面人」，當面說人話，背後說鬼話，喜歡在背後捅刀子。
五、愛打小報告的人。這樣的人，愛打小報告，以此向領導邀功請賞表忠心，把同事陷於不仁不義之中。
六、手腳不乾淨的人。這樣的人，平時愛佔小便宜，私自偷拿公私財物，被同事們像賊一樣防著。
七、斤斤計較的人。這樣的人，以自我為中心，一點虧都吃不得；對他來說，不佔便宜就是吃虧了。在工作中挑肥揀瘦，稍有不公便大吵大鬧，過度追求所謂的公平。
八、嫉妒心強的人。這樣的人，嫉妒心強，見不得別人好，對待比他好的人總是冷嘲熱諷；當別人挫折時便幸災樂禍。
九、踩著別人的肩膀往上爬的人。這樣的人，喜歡使絆子，喜歡貶損人，公升職不是靠鄭物正常手段，而是踩著別人的肩膀往上爬。
十、亂搞男女關係的人。這樣的人，管不住褲腰帶下面的東西，亂搞男女關係，敗壞單位的風氣，讓人嗤之以鼻。
總之，職場上，最讓人討厭的同事有多種型別，由於每個人看問題的角度不同，得出來的答案也不盡相同，智者見智仁者見仁吧！
職場上有哪些最讓人討厭的行為？
5樓：網友
貪小便宜。網友小倩是一家移民公司的職員，最近公司來了一位女同事，姑且叫a吧。一開始，小倩覺得相處下來a還是比較正常的。但熟絡之後，小倩就發現a簡直是貪小便宜的典範！
小倩先是發現a會經常去公司衛生間偷衛生紙回家用；然後又發現a每次主動去撩大家點奶茶，都是偷偷選那些搞滿減，滿送活動的品牌，然後免去自己的那一杯，按照正常**去收同事錢。
小倩後來發現，以上都是小兒科。後來a還打小倩香水的主意，說小倩要買新香水的話，把舊的拿一瓶用剩一點點的香水給她，還美其名曰幫她丟掉。
而最讓小倩氣炸的是，最近小倩去打算去澳門玩，a居然想讓小倩從澳門幫她帶乙個價值 8k的錢包回來，然後自己分6期還給小倩，說大家這麼熟，可以省一下分期的利息。
小倩內心頓時千萬只艹泥馬奔騰而過！
職場戲精。奇葩到處有，戲精特別多。說到職場戲精，這類人無一不是人前一副模純慎樣，人後一副模樣。網友魚丸就深受其害，還無處發敏氏洩。
魚丸是一家it公司新入職的專案助理，部門就3個人。因為部門老大常住外地，在老大簡單交接之後，就讓b 負責輔導魚丸開展工作。
正當魚丸想著努力工作，卻沒想到這是煎熬的開始。b在魚丸的輔導工作上，僅僅是丟了一大堆指引文件，讓魚丸自己看。魚丸看不懂其中一些指引，而且文件中有些鏈結已經很過期了，想要諮詢b。
誰料，b冷冷的回了一句，別問我，去找其他同事解決，她解釋的時間，能把魚丸要做的工作做完了。
在這樣的背景下，魚丸的第一次月度工作彙報搞砸了。老大責備下來，b連忙說平常也已經幫魚丸做了相關的輔導，不知道為什麼魚丸還犯錯。三番四次下來，魚丸就發現b 在其他部門同事和老大面前，都表現的很願意幫助新人，花了很多時間輔導的說詞。
當只有b和魚丸的時候，b就相當嫌棄魚丸，一點輔導的意願都沒有，還指責魚丸拖後腿，增加她工作量。
魚丸作為新人，不敢揭穿實際的情況。想到作為新人，說出來也沒有多少人信，無奈在第二個月就辦理離職手續了。
健忘症患者。
在職場上，無論面對上司還是同事。如果他是個健忘的人，那你鐵定是受傷害的一方。小王是一家公司的剛公升職經理，調任到其他部橋褲散門任職，上司是乙個40多歲的男領導c。
原以為是大展拳腳的時候，卻發生了兩件事情，讓小王痛不欲生。
其一：在一次部門工作彙報中，小王因為部門工作量大，向領導c請示要多招一名專案助理協助完成工作。領導c同意。
6樓：我是乙隻皮皮鴨
每個公司都有打小報告的人，在你知道或者不知道的時候，你的一言一行已經被告知你的領導，上級。
如果你和公司老闆的親信或者人事、財務走的近一些，你就會肢櫻知道很多秘密。在你眼裡風平浪靜的公司，暗地裡卻是波告消濤洶湧。
對我們這些職場小人物而言，最好的保命方式就是——謹言慎行。
嘴要嚴。該聽的不該聽的，該看的不該看的，聽了看了就要爛在肚子裡。尤其是領導的秘密。
慎重處理。有些事情不懂決斷和處理的就向同事請教。多揣摩幾遍再下手去做。
不要亂打聽。
有些事情知道半個會很好奇，千萬不要去同事之間打聽，最後你不一定能打聽清楚，但是你的老闆應該清楚。
秘密是要交換的。
當同事在講秘密的時候，你也要暴露自己的秘密，相互之間才會安全。如果有人只聽從來不暴露自己的秘密，與這個人的交往就要小心。
日常生活中不要太過放鬆。
和同事交往的日產生活中，不要因為環境太過放鬆暴露自己的某些打算，比如離職。謹言慎行，不要太過相信職場同事。尤歷友叢其是有利益衝突的時候，切莫多言。
職場中最令人討厭的行為有哪些？
7樓：新少念
一、當面友好，背後捅刀的同事。
職場上，有些人表面看起來對你很好，平時會對你噓寒問暖的，但這類人接近你往往是有目的性的，例如探聽一些訊息或者利用你做事，更有些是專門給你挖坑的！
當你沒有什麼利用價值了，就一腳踢開，或者給你捅刀陷害你！
我們總在電視上看到的宮廷劇劇情，很可能就在你身邊上演！
對於這種同事，還沒露出狐狸尾巴時，你也公升虧許很喜歡他，但一旦被你發現其真面目侍笑弊，你就會非常討厭他了！
並且一旦討厭了，就很難再恢復原來的印象！
二、自私自利的同事。
如今的職場越來越講究團隊合作，靠乙個人單打獨鬥很難取得成功。
即便是馬雲這樣的大佬，都需要十八羅漢的幫助！
而有些同事性格非常自私，做人做事只考慮個人利益，從不顧及團隊或他人！
例如我以前就有個同事，每次叫別人幫忙都很好意思，但別人找自己幫忙從來都是找理由拒絕！
入職幾年一頓飯都沒請人老族吃過，總之就是從來不吃虧，佔便宜都很積極。
久而久之，大家都看穿了這個同事的為人，不願意和他打交道！
我想，做人做到這個地步，工作還有意義嗎？這樣的人基本上也不會有好的工作績效！
在職場上，哪種行為令人很反感？
職場中，令人反感的事。有問題從來都是先問別人。對於剛入職的新人，向老員工請教問題很正常，但是對於那些每當遇到問題，自己不動腦解決，總是先請教老員工，甚至有些問題某度上都能查到也懶得去查，更悔襪亮有甚者，教過多次的問題還是記不住，這種人難免讓人感到厭煩。老員工也有自己的事情要做，而你多次請教，也耽誤了...
職場上有哪些忌諱呢？職場上有哪些忌諱？
忌選錯行。這就好比女子嫁錯了郎，不但不會讓你幸福，反而會讓你痛苦一生。職場中同樣也是如此，如果你一開始選錯了行業，而且你沒能及時剎車止損，那麼你走得再快，終究不會走得很遠。 忌跟錯領導。為啥這一點也算是職場大忌，因為不管是職場還是官場，都講究 站隊 一旦你站隊對了，那你就好比事業發展乘上了東風，可以...
在職場上有哪些行為是不能做的呢？
在職場上哪些行為是不可以做的呢？ 說公司的壞話。職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽，只能和自己的家人或者職場以外的朋友傾訴，但是在職場裡，絕對不可以跟同事去說公司裡的事，就算自己受了委屈，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。 交朋友。職場都是...