1樓：小塔看世界
職場中存在的不公平現象有很多，以下是一些常見的不公平現象：
1.薪酬不公平：有些人獲得了更高的薪水，而有些人則沒有得到相應的報酬，這可能褲派因為他高山們的能力、經驗、工作內容、工作地點、公司規模等因素不同。
2.晉公升不公平：有些人被晉公升到了更高的職位，而有些人則沒有得到晉公升的機會，這可能因為他們的能力、經驗、工作表現等因素不同。
3.工作負荷不公平：有些人承擔了更多的工作負荷，而有些人則沒有承擔相應的工作負荷，這可能因為他們的能力、經驗、工作內容等因素不同。
4.壓力不公平：有些人承受了更大的工作壓力，而有些人則沒有承受相應的工作壓力，這可能因為他們的能力、經驗、工作內容等因素不同。
6.待遇不公平：有些人在同等條件下，享受了更好的待遇，而有些人則沒有得到相應的待遇，這可能因為他們的能力、經驗、工作表現等因素不同。
7.歧視不公平：有些人在工作中受到了歧視，而有些人則沒有受到歧視，這可能因為他們的性別、種族、宗教、年齡、婚姻狀況等因戚純中素不同。
以上只是一些常見的不公平現象，職場中存在的不公平現象還有很多種，需要我們積極地去探索和解決。
2樓：網友
相信很多人在複雜的職場中都遇到過職場不公，我遇到的職場不公有下面兩種情況：
1.被分配了很多工作，卻沒有其他同事。
通常每個崗位的工作差別都不多是固定的，但是有些上司會把超額的工作量分配給這個員工，顯然自己的工作量會比其他同事多，這顯然是不公平的，職場上的人也不知道自己犯了什麼錯，這樣被上司歧視，每次被分配工作都要做很多工作，這種情況會造成心理傷害，非常影響人的工作狀態。
2.報酬不公。
自己工作最多，為什麼自己拿到的工資那麼少，是不是有很多能幹念伏的人在工作呢，但是，在自己被不公平對待的地方，相反自己工作得最多，但拿到的工資最少，顯然報酬不公平，如果自己有點辛苦，多工作，但是自己工作，拿著不合算的工資，誰的心都承受不了。
那麼面對職場上的不公平，我們應該如何呢？
1.通過自己的努力來求得公平。——職場中基本上有兩種人，一種人是埋頭苦幹型。
一種溜鬚拍馬型。前者認為只要工作踏實肯幹，有成績就理所當然得到領導的表揚。而後者把和上司搞好關係當成日常工作。
其實上司也是人，也需要得到別人的尊重與肯定。有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。
所以現代職場中，既要會做，又要會說，把自己包裝好推銷出去。埋頭苦幹型的，平時要多向領導彙報工作。溜鬚拍馬型的，平時要加強業務學習。都要不斷地提公升自己的軟實力。
2.提公升自己的能力，讓自己有實力才是王道——你常常感嘆別人為什麼又獲得了老闆的青睞，為什麼又是加薪又是外派學習委以重任，而你卻總是被忽略被邊緣呢。還用問嗎！
別人的目標是不斷的超越自己，超額完成老闆的工作要求，而你的目標則是不犯錯。差距自然大。提公升自己，讓自己成為公司不可或缺的優秀骨幹，那些「好處」自然會找到你。
3.和大家搞好關係才最實在——眾口鑠金，積毀銷骨，雖然不少人都曉得，你眼見的不一定為實，你耳聽的也不一定為虛，但纖飢總會有那麼一些時候，你無法分辨或來不及申訴。具備良好的群眾基礎，群眾的眼睛有時也是雪亮的，有人為你背書，一些時候會讓你收穫得很多「公平」。
適者生存，叢林法則，職場中任何時候都沒有絕對的公平，就如仔豎攜自由一般，公平不公平，自由不自由是乙個相對而言的概念，如果在職場中遇到了所謂的不公平，要儘量調整自己的心態，提高自己的能力應對這種不公平。
職場中什麼最不公平？
3樓：情感達人淋水虎
職場迅叢中我覺得待遇最不公平，因為很多時候一些人憑藉自己的關係去獲得高的待遇，所以根本改山就沒有公平這種說核昌中法。
4樓：法使悽良妖燈
職場中別人下班，你卻加班，別人工資比別人還少。
職場為什麼不公平？
5樓：網友
一、不能忍氣吞聲。
很多時候，大家確實不能避免職場不公平，當自己辯滲真的遇到了這樣的事情，不管是來自領導的，還是來自同事的，首先要做的事情就是不能忍氣吞聲，只有通過各種途徑來維護自己的利益，身邊的同事們才會明白你的底線；在這個網際網絡快速發展的時代裡，有很多監督不公平的渠道，例如給老闆發個郵件，或者給決策層彙報下基層的情況，都能夠維護自己在工作中的正常利益；如果公司裡沒有這種解決問題的渠道，也可以先提公升自己的能力，讓身邊的人不敢對你下手，從而自己的利益將不會再受到損失。
二、分析不公平對自己的影響有多大。
大家在工作中遇到不公平的事情時，自己的利益自然會受到損失，大家首先應該先評估不公平，給自己帶來的危害有多大；如果不公平對自己的利益，產生的影響不是很大，並且能夠很快的消除影響，那麼自己可以嘗試去接受這種不公平；如果當前的不公平攜敗脊給自己造成了很大的損失，甚至是直接影響到了自己的職場生涯，就要去據理力爭，讓自己的損失降到最小。
三、要正確看待遇到的不公平。
行走職場，根本就沒有真正公平的事情，尤其是上枯族下級之間的相處，是不會有真正公平的，在職場中也成為了亙古不變的道理；面對領導做的那些不公平的事情，作為下屬只能在心裡小小的抱怨下，要想走出這種不公平的泥潭，首先需要大家用正確的心態去看待工作中的不公平；大家要明白，抱怨領導的不公平，這是自己愚蠢的行為，更是自己行走職場的禁忌；因此，大家要嘗試改掉喜歡抱怨的習慣，要明白自己是一克金子，總會有發光發閃的那一天。
四、是不是自己主觀錯誤判斷引起的。
就算自己遇到的不公平再大，也不要習慣性抱怨，要明白很多不公平的出現都是相對的，先要分析下是不是自己的主觀錯誤引起的，有可能真的是自己在某些地方做得不正確引起的，在這種情況下自己就需要進行反思，這樣也能夠知道產生不公平的原因；既然大家覺得自己遇到了不公平，那說明你很在乎眼前的得失，當你的人生格局得到提高之後，自然就能夠收穫應有的公平。
職場上領導對待下級不公平該怎麼辦？
領導對待下級不公平，這是職場上比較棘手的問題。作為下級，可以採取以下措施 .保持冷靜。不要衝動行事，學會保持冷靜。要肢頌理性分析問題的原因，看看是否因為工作表現或其他客觀因素導致領導有意見，需要你改進。如果是領導成見等主觀原因，則需要更加謹慎地應對。.與領導溝通。找機會私下跟領導溝通，表達你的疑慮。...
職場上受到了不公平的對待，如何擺脫不好的情緒？
職場上受到了不公平的對待，如何擺脫不好的情緒？這個世界的真相是，從來就沒有公平這回事。關於公平與否，同一件事情，不同的人會有不同的標準。很多時候，我們所表達的公平是乙個相對主觀的感受，也就是說公平的度量標準並不是客觀的。調整了認知，接受了這個事實，接下來就可以調節情緒，試著辨識一下自己面對不公平時公升...
職場不公平，影響積極性嗎？
你好，真看完了你對問題的描述，我個人覺得你可能對於職場的晉公升機制有點認知偏差哦。首先，在職場，在單位不是誰勤奮公升職加薪，年終獎就一定是他的，職場是乙個看業績的地方。什麼意思呢？在職場上，曾經有這樣的一句經典名言 業績第一，友誼倒數第一 言下之意，職場只是乙個看業績的地方，即使有的同事雖然天天請假挑活...