1樓：網友
親，您好，根據公平理論，組譁槐織中最合理的分配方式是公平分配，也稱為平等分配或均等分配。這意味著每個人都應該有相等的機會獲得資源知蘆橡、獎勵和權力，並且分配應該基於人們的貢獻、需求或能力。在這種分配方式下，每個人都應該被視為平等的，並且不應該搭旁受到歧視或不平等待遇。
這種分配方式有助於建立乙個公正、平等和和諧的組織文化，同時也有助於提高員工的積極性和工作滿意度。
2樓：吃遍全世界的魚
根據公平理論，組織中最合理的分配方式是按照每個人的貢獻程度來分笑笑配資源或獎勵。這種分配方式被稱為「貢獻主義」，即認為每個人應該根據他們做出的貢獻來分配資源或獎勵，不論個人的性別、種族、年齡、地位等是否一致。
實現這種分配方式，可以從以下幾方面入手：
1.明確目標和標準：明確組織目標和標準，清楚每個人的職責和任務，以便能夠準確地評估每個人對組織的貢獻。
2.建立公正的評估系統：建立公正的評估系統，在評估員工貢獻時，應該採用客觀帆大的評估標準，如有效銷售額、客戶滿意度、工作質量等。
3.設立適當的獎勵機制：建立獎勵機制，激勵員工做出更大的貢獻。獎勵可以是通過薪資、獎金、**選項、晉公升等形式來實現。
4.增進公平感知：組織應該採取措施來增進員工對分配過程的公正感知，如公開透明的貢獻評估標準、獎勵標準和晉公升條件等，為所有員工提供乙個公平的機會。
總之，通過按照貢獻主義原則來分配資源或獎勵，可以鼓勵員工做出更大的貢獻，增強員工的工作動力態公升豎，從而使組織更加高效、有活力。
合理分配製度是社會公平的主要體現。
3樓：考試資料網
答案】：正確因為：合理分配製度是社會公平的重要體現遊唯。
改革開放以來，我國收入分配製度不斷深入，打破了平均主義、「大鍋飯」制度，形成了按勞分配為主體。多種分配製御答度並存的分配製度，有力地促進了經濟社會發展，同時也出現了城鄉、地區、行業和部分居民之間收入差距持續拉大的現象。必須深化收入分配製度改革，調整國民收入分配鎮磨慧結構，整頓和規範分配秩序，加快形成有序的收入分配格局。
實現公平分配的規定有哪些
4樓：王敏
法律分析：一）增加農民收入，縮小城鄉居民收入差距1．發展農村經濟，增加財政支農補貼的力度，促進農民增收。
2．大力發展農村社會事業，改善念鬥銀農村生產生活條件，提高農民收入水平。
二）調整財政支出結構，積極保障和改善民生。
1．優先發展教育投入機制，努力實現全社會教育公平。
2．健全社會保障體系，提高居民應對風險能力。
3．運用財政政策，積極促進就業與再就業。
三）完善轉移支付制度，實現基本公務服務均等化，縮小區域發展差距1．明晰****和地方**的事權與財權，科學確定有條件轉移支付中對配套資金的要求，實現區域均衡發展。
2．優化轉移支付結構，強仔宴化轉移支付的均等化作用。
3．實現基本公共服務均等化，縮小區域發展差距。
法律依據：實現分配過程公平與效率的統一》財政部將推動完銷消善以市場為基礎的初次分配製度，提高勞動報酬在初次分配中的比重，著力提高低收入群體的收入，擴大中等收入群體。履行好**再分配調節職能，加大稅收、社會保障、轉移支付等調節力度和精準性，合理調節城鄉、區域、不同群體間的分配關係，縮小收入分配差距，編密織牢社會安全網。
支援發揮好慈善組織在扶老、救孤、恤病、助殘、扶貧、濟困、優撫等方面的作用。同時，進一步規範收入分配秩序，推動形成公平合理的收入分配格局。
再分配注重公平，主要依靠的
5樓：考試資料網
答案】：c黨的十六大報告指出，堅持效率優先、兼顧公平，既要提倡奉獻精神，又要落實分配政策，既要反對平均主義，又要防止收入懸殊。初次分配注重效率，發揮市場的作用，鼓搏棚勵一部分人通過誠實勞動、合法經營先富起來。
再分配注重公平，加強**對收入分配的調節職能，調節差距過大的收入。在社會主義市場經濟中，兼顧公平首先是力求起點平等的公平，為個人創造平等的競爭條件，給人們提供平等的競搭瞎爭機會，依據市場效率原則進行初次分配，多勞多得，合理拉開收入差距，以促進勞動者積極性主動性的發揮，儘可能多地增加生產總量。其次是通過**對國民收入再分配，利用稅收知銀空槓桿，使高收入者的收入適當降低，利用社會保障制度，使低收入者的收入有所提高，縮小收入差距，使社會成員的生活水平都有所改善，以實現現階段生產力水平下的結果上的平等，即體現社會公平。
因此，本題的正確答案為選項c。選項a、b、d均是錯誤的，不能選。
我國的個人分配製度要堅持效率原則和公平原則,效率和公平有著怎樣的關係?
6樓：南軒龔清懿
答案：解析： （1）收入分配的公平，主要表現為收入分配的相對平等，即要求社會成員之間的收入差距不能過分懸殊，要求保證人們的基本生活需要。
這有助於協調人們之間的經濟利益關係。實現經濟發展，社會和諧。 （2）我國現階段，發展社會主義市場經濟，要堅持「效率優先、兼顧公平」的原則。
兼顧效率與公平，要允許和鼓勵一部分地區和個人通過誠實勞動和合法經營先富起來，帶動其他地區和個人致富，最終達到共同富裕。 兼顧效率與公平，既要反對平均主義，又要防止收入差距懸殊；既要落實分配政策，又要提倡奉獻精神；在鼓勵人們創業致富的同時，倡導回報社會和先富幫後富。 兼顧效率與公平，必須正確處理初次分配注重效率與再分配注重公平的關係。
分配公平的公平理論
7樓：手機使用者
公平理論又稱社會比較理論，由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯（john stacey adams）於1965年提出：員工的激勵程度**於對自己和參照物件（referents）的報酬和投入的比例的主觀比較感覺。
該理論是研究人的動機和知覺關係的一種激勵理論，在亞當斯的《工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的關係》（1962，與羅森鮑姆合寫）、《工資不公平對工作質量的影響》（1964，與雅各布森合寫）、《社會交換中的不公平》（1965）等著作中有所涉及，側重於研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產積極性的影響。 其基本內容包括三個方面： 公平理論認為，人能否受到激勵，不但受到他們得到了什麼而定，還要受到他們所得與別人所得是否公平而定。
這種理論的心理學依據，就是人的知覺對於人的動機的影響關係很大。他們指出，乙個人不僅關心自己所得所失本身，而且還關心與別人所得所失的關係。他們是以相對付出和相對報酬全面衡量自己的得失。
如果得失比例和他人相比大致相當時，就會心理平靜，認為公平合理心情舒暢。比別人高則令其興奮，是最有效的激勵，但有時過高會帶來心虛，不安全感激增。低於別人時產生不安全感，心理不平靜，甚至滿腹怨氣，工作不努力、消極怠工。
因此分配合理性常是激發人在組織中工作動機的因素和動力。 公平理論的模式（即方程式）：qp/ip=qo/io
公式中，qp代表乙個人對他所獲報酬的感覺。ip代表乙個人對他所做投入的感覺。qo代表這個人對某比較物件所獲報酬的感覺。
io代表這個人對比較物件所做投入的感覺。 當人們感到不公平待遇時，在心裡會產生苦惱，呈現緊張不安，導致行為動機下降，工作效率下降，甚至出現逆反行為。個體為了消除不安，一般會出現以下一些行為措施：
通過自我解釋達到自我安慰，心理上造成一種公平的假象，以消除不安；更換對比物件，以獲得主觀的公平；採取一定行為，改變自己或他人的得失狀況；發洩怨氣，製造矛盾；暫時忍耐或逃避。
公平與否的判定受個人的知識、修養的影響，即使外界氛圍也是要通過個人的世界觀、價值觀的改變才能夠發揮其作用。
亞當斯(1965)的觀點，當員工發現組織不公正時，會有以下六種主要的反應：改變自己的投入；改變自己的所得；扭曲對自己的認知；扭曲對他人的認知；改變參考物件；改變目前的工作。
如何理解分配中實現公平分配與提高效率
8樓：徐天來
處理好效率與公平的關係，是構建社會主義和諧社會的核心問題。上世紀80年代以來，隨著我國經濟體制改革的深入，市場經濟逐步取跡和代了傳統的計劃經濟，在改革效率大幅提公升的同時，收入分配出現了差距過分擴大的現象。收入分配的公平問題日益受到人們關注，我國理論界也開始更多地關注公平和效率的關係，並開展了熱烈討論。
對公平螞州態和效率的問題，我們黨也有乙個逐步認識的過程。黨的十四大提出要「兼顧效率與公平」，黨的十四屆三中全會的《決定》提出「效率優先、兼顧公平」，黨的十六屆四中全會的《決定》從構建社會主義和諧社會的高度悶源，提出要「注重社會公平」
公平理論是誰提出的謝謝了，大神幫忙啊
公平理論是美國心理學家 滿意請採納 公平理論又稱社會比較理論，它是美國行為科學家亞當斯 j 內s adams 在 工人關於工資容不公平的內心衝突同其生產率的關係 1962，與羅森鮑姆合寫 工資不公平對工作質量的影響 1964，與雅各布森合寫 社會交換中的不公平 1965 等著作中提出來的一種激勵理論...
亞當斯的公平理論中公平的概念與作用是什麼
亞當斯的公平理論中公平的概念是 當一個人做出了成績並取得了報酬以後，他不僅關心自己所得報酬的絕對量，而且關心自己所得報酬的相對量。因此，他要進行種種比較來確定自己所獲報酬是否合理，比較的結果將直接影響今後工作的積極性。一種比較稱為橫向比較，即他要將自己獲得的 報償 包括金錢 工作安排以及獲得的賞識等...
誰是組織理論之父？組織理論之父是誰
組織理論之父 馬克斯 韋伯 max weber 組織理論之父是誰?組織理論之父是馬克斯 韋伯 馬克斯 韋伯，全名馬克西公尺利安 卡爾 埃公尺爾。韋伯 德語 maximilian karl emil max weber，年月日 年月日 男，德國社會學家 歷史學家。政治學家 經濟學家 哲指早缺學家，是現代西...