1樓：中含苼
組織理論之父：馬克斯·韋伯（max weber）
組織理論之父是誰?
2樓：電子科技小能手
組織理論之父是馬克斯·韋伯
馬克斯·韋伯，全名馬克西公尺利安·卡爾·埃公尺爾。
韋伯（德語：maximilian karl emil "max" weber，1864年4月21日－1920年6月14日），男，德國社會學家、歷史學家。
政治學家、經濟學家、哲指早缺學家，是現代西方一位極具影響力的思想家。
貢獻
韋伯對經濟學還有其它一些貢獻：包括了經過認真研究的羅馬農業歷史，和他在《經濟和社會》一書裡睜尺述及的唯心主義及唯物主義唯辯。
兩者對於資本主義。
歷史的影響，韋伯也在書中呈現了對於馬克思主義。
的一些批評。
最後，他在《經濟與歷史》（wirtschaftsgeschichte）中的仔細研究則可以被視為是經濟歷史學派最傑出的作品之一。
以上內容參考：百科-馬克斯·韋伯。
科學管理之父,管理理論之父,組織理論之父分別是什麼？
3樓：
摘要。親親，您好。科學管理之父泰勒、營管理理論之父法約爾、以及組織理論之父韋伯。
科學管理之父，管理理論之父，組織理論之父分別是什麼？
親親，您好。科學管理之父泰勒、營管理理論之父法約爾、以及組織理論之父韋伯。
親親，您好。他們是古典管理理論的代表人物。
好的謝謝。親親，您客氣了<>
親親，相關拓展：法約爾，被稱之為「管理職能的鼻祖」，提出管理有計劃、組織、指揮、協調、控制五大職能，提出一般管理理論，所以也被稱之為管理過程之父。歐文，人事管理之父。
泰勒，科學管理之父。韋伯，組織理論之父。孔茨，提出管理職能包括計劃、組芹派織、領導、控制、人員配備、指導。
古利克，提出管理職能包括計劃、組織、指揮、協調、控制、人事、溝通。西蒙，決策理論學派代表，提出管理就是決策。明茨伯格，塌首衝經理人角色學派代表，提出管理者有十種角色。
卡茨，提出管理者應當具備技術技能、人際技能團殲、概念技能。亞當斯密，著作《國富論》，提出生產合理化和分工協作原理，提出經濟人假設。盧桑斯，權變管理理論代表。
德魯克，經驗或案例學派代表，目標管理理論代表，提出知識工作者一詞。
組織管理理論的代表人物
4樓：桔子
前期的主要代表是法約爾、韋伯等，後期的主要代表是厄威克等。
法約爾。<>
亨利·法約爾此和，法國人，管理實踐家、森臘盯管理學家、地質學家、國務活動家，被後人尊稱為「管理理論之父」，古典管理理論的主要代表人之一，亦為管理過程學派的創始人。
韋伯。<>
馬克斯·韋伯，德國社會學家、歷史學家、政治學家、經濟學家、哲學家，是現代西方一位極具影響力的思想家，與卡爾·馬克思和埃公尺爾·杜爾凱姆並稱為社會學的三大奠基人。
厄威克。<>
厄威克，英國著名管理學家，主要貢局春獻是把科學管理理論系統化，把泰羅、法約爾、穆尼等人的理論聯絡起來，綜合出一套科學的邏輯框架。
組織管理理論。
組織管理理論是研究管理組織的結構、職能和原則的理論。產生於 19 世紀末 20 世紀初。
至今經歷了4個發展階段：
古典管理理論。形成於19世紀末20世紀初。其代表人物有美國的f·w·泰勒、法國的h·法約爾和德國的m·韋伯等人。
行為科學管理理論。產生於20世紀20年代初，其代表人物有美國的g·e·梅奧，f·赫茨伯格等人。
現代組織管理理論。產生於20世紀中葉，學派甚多，主要有以美國c·i巴納德為代表的社會系統論、以h·a·西蒙為代表的決策理論，以f·e·卡斯特為代表的系統與權變理論和以e·s·巴法為代表的管理科學理論等等。
c管理模式理論。
科學管理之父,管理理論之父,組織理論之父分別是什麼？
5樓：網友
科學管理之父：弗雷德里克·溫斯洛·泰勒；管理理論之父：切斯特·巴納德；組織理論之父：馬克斯·韋伯。
法約爾是管理過程學派的奠基人；泰羅是科學管理學派的奠基人；韋伯是組織理論的奠基人。
法約爾的一般管理理論是古典管理思想的重要代表，後來成為管理過程學派的理論基礎，也是以後各種管理理論和管理實踐的重要依據，法約爾的組織管理理論是從組織的高層管理角度研究管理，這是其管理理論的重要特點。
法約爾提出的管理活動的五種要素是其最主要的貢獻。這五種要素實際上就是管理的五種職能，並形成乙個完整的管理過程。
組織學的創始人
6樓：惠企百科
創始人是比沙。組織學是研究正常人體微細結構及其相關功能的學科，是醫學科學中解剖學。
的乙個分支。所謂微細結構是指在顯微鏡下才能清晰觀察的結構。隨著科學技術的發展，組織學的內容也在不斷充實、更新和發展。
組織學覆蓋很多領域，有醫學上的組織學，有管理行為上的組織學。醫學組織學是研究正常人體微細結構及其相關功能的學科。醫學組織學主要藉助於顯微鏡觀察人體微細結構。
比沙(是18世紀末法國著名的解剖學家，病理學。
家，是近代組織學的創始人。他系統地研究了人體各種組織結構。
提出了組織是機體正常生理功能和病理變化的基本單位。
的理論，繼器官病理學之後進一步探索了疾病的本質，為後來出現的細胞病理學奠定了基礎。
組織理論之父是誰?
7樓：國民逗爺
組織理論之父是「馬克斯·韋伯」。
馬克斯·韋伯，全名馬克西公尺利安·卡爾·埃公尺爾凳鬧·韋伯，男，德國社會學家、歷史學家、政治學家、經濟學家、哲學家，是現代西方一位極具昌弊影響力的思想家。
馬克斯·韋伯在社會組織中，理性化意味著從傳統權威向法理權威的過渡。這兩種權威以及魅力棗迅罩權威是韋伯對權威**的分類。韋伯同弗雷德里克·溫斯洛·泰勒和亨利·法約爾處於同一時期，對西方古典管理理論的確立作出傑出貢獻，是公共行政學的創始人之一。
組織理論之父是誰?
8樓：站在太陽下
組織理論之父是馬克斯·韋伯。馬克斯·韋伯，全名馬克西公尺利安·卡爾·埃公尺爾·韋伯，男，德國社會學家、歷史學家、政治學家、經濟學家、哲學家，是現代西方一位極具影響力的思想家，與卡爾·馬克思和埃公尺爾·杜爾凱姆並稱為社會學的三大奠基人。
韋伯認為，任何組織都必須以某種形式的權力作為基礎，沒有某種形式的權力，任何組織都不能達到自己的目標。人類社會存在三種為社會所接受的權力：傳統權力、超凡權力、法定權力。
在社會組織中，理性化意味著從傳統純如殲權威向法理權威的過渡。這兩種權威以及魅力權威做衝是韋伯橡慧對權威**的分類。韋伯同弗雷德里克·溫斯洛·泰勒和亨利·法約爾處於同一時期，對西方古典管理理論的確立作出傑出貢獻，是公共行政學的創始人之一，被後世稱為組織理論之父。
組織理論之父是誰?
9樓：社會實踐團隊
馬克斯·韋伯（德語：max weber，1864年4月21日－1920年6月14日）是德國的政治經濟學家和社會學家，他被公認是現代社會學和公共行政學最重要的創始人之一。
韋伯最初在柏林大學開始教職生涯，並陸續於維也納大學、慕尼黑大學等大學任教。他對於當時德國的政界影響極大，曾前往凡爾賽會議代表德國進行談判，並且參與了魏瑪共和國憲法的起草設計。
思想內容：1）明確分工。
對每個職工上的組織成員的權力和責任都有明確的規定，並作為正式職責使之合法化。
2）權利體系。
**們按職務的級別和權力等級進行安排，形成乙個自上而下的等級嚴密的指揮系統，每個職務均有明確的職權範圍。
3）規範錄用。
人員的任用完全根據職務要求，通過正式的考評和教育、訓練來實現。每個職位上的人員必須稱職，同時，不能隨意免職。
4）管理職業化。
管理人員有固定的薪金和明文規定的晉公升制度，是一種職業管理人員，而不是組織的所有者。
5）公私有別。
管理人員在組織中的職務活動應當與私人事務區別開，公私事務之間應有明確的界限。管理人員沒有組織財產的所有權，並且不能濫用職權。
6）遵守規則和紀律。
組織中包括管理人員在內的所有成員必須嚴格遵守組織的規則和紀律，以確保統一性。
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