1樓：智傑美食
不是物廳。華為主管面不是自己主管野螞帶，華為技術****是一家生頌蘆產銷售通訊裝置的民營通訊科技公司，於1987年正式註冊成立，
2樓：帳號已登出
華為氏搭文秘外包終面是主管面嗎？針對你的這個問題，應該是先hr面試後，殲運拿主管悄基在面試的。面試還是比較嚴格的。做好準備。
3樓：喬闖
第一面是群面，沒早緩就是先是一分鐘的自我介紹，但一定要好好聽 接下來會提問，哪些同學的亮點 哪些同學沒有說完等細節問題。然後開始辯論，說好有邏輯能說到點子上，表達注意不要太兇 。第二面是秘書科長面試，會具體羅列一些你需要面臨的一些上班睜稿的事情 看你如何處理，一般三個案例 。
第三名面是人力高管面試，就根據你的簡歷枯模 提出一些問題，這裡一定要誠實，你說的東西要是真的 不然就沒戲了，面試官一般面無表情 有點壓力面，不要緊張。
華為主管面是自己主管嗎
4樓：翻態資生說
不是。華為主管面不是自己主管，華為技術****是一家生產銷售通訊裝置的民營通訊科技公司，於1987年正式註冊成立宴彎，總部位於中國廣東省深圳市龍崗鎮祥寬區坂田華為基地。華為是全球領先的資訊與通訊技術解決方案**商，專注於ict領域，堅持穩健經營，持續創新，開放合作，在電信運營商，企業，終端和雲端計算等領域構築了端到端的解決方案優勢，為運營商客戶，企業客戶和消費者提供有競爭力的ict解決御亮方案，產品和服務，並致力於實現未來資訊社會，構建更美好的全聯接世界。
華為終面是走過場嗎
5樓：情感解惑
不是。華為終面通常是見高層領導，高層領導見人比較多，除了能力，更看中你的素養，談吐，情商，個人素質，還是會有被刷下的概率，並不是走個過場而已，終面問題時一定要自信，能挺到終面，證明肯定是有實力的。但是切忌自負，目空一切的態度會讓面試官反感。
華為最後一輪面試主管給的結果是待定是不是沒戲了？
6樓：隨風吹去
待定，至少沒有當場拒絕你，機會還有。當然，若是招到了比你更合適的人，你就沒戲了。若是短時間內沒有比你更優秀的人應聘，你就非常有機會。
7樓：力宛絲
不一定，因為最終結果不是面試主管定，幾個領導共同商議。當然如果特別優秀，會當場定。
8樓：痴狂
用人單位招聘員工，都是擇優錄用。既然最後一輪面試沒有直接否定，而是待定，就說明還要看其他人的面試成績。如果你在所有的面試者中，成績靠前，在錄用人數之內，就有戲。
9樓：位爾竹
你面試雖然主管給你的結果是特定，證明你還有落用的機會。因為主管沒有拒絕你。
10樓：荊萊
待定，就是還沒有確定。
所以，您還有希望，請耐心等待。
如果確實著急知道結果，您可以主動打個**問問，這個都是可以的。
華為hr面試是終面嗎
11樓：暨懌悅
是。終面可以更好的對員工面試猛蘆昌做到所有的總枝扒結，而華為hr面試是非常嚴格並且正規的，必須要進行終面，可譁和以有效的瞭解華為hr面試員工的具體資料和才能。
華為社招，在辦事處面過兩輪之後，要總部那邊面試，都是那些人和部門面試啊？
12樓：華為小帥哥
總部面試就是所在幹部部的hr和所在大部門的領導面試。技術面試已經面過了嗎？ 英語面試 綜合面試。總部這邊就是人力資源部門的面試。不用擔心，一般容易過的。
華為海思主管面會掛人嘛
13樓：剛剛跟v尺寸
應該沒有掛掉很多，你沒看到很多人說進池子。
了嗎？有些92高校的學生甚至說出是個人就能過的話，可見一斑。
本人雙非碩士，也是三面被掛了，面試完我對自己的打分最多65分。說一下客觀原因，我以為三面不會有技術問題了，心態上就比較放鬆，結果大部分時間還是tm技術面，主管甚至比前面的技術面扣的還細，一些名詞概念還跟你較真，反正我是不會死摳那個的。而且很多技術問題我答的一般，在他看來可能是漏洞百出，主管還說我的研究領域他聽不懂，講了或伏一遍他說沒聽懂，乙個字乙個字的扣，要我用最簡短的語言把研究內容跟他講明白廢了半天口舌。
科普本是我的強項，但由於在所在領域呆久了，加上碩士開題，本科畢業答辯等老師都不聽我們講原理，讓我們直接講研究內容，結果就是，沒有徹底開啟傻瓜模式說話，主管可能不太滿意，惜哉。主管是個不苟言笑的人，隔著螢幕都能感受到他的氣場，我又是個比較隨意的人，可能哈，他看不上我隨意的性格，不夠嚴謹的技術，可能與華為與他們部門的價值觀不符吧，也或許無論在**，職場如戰場，不允許我這樣子吧。友團旁。
主觀原因，問我對華為的文化了解嗎？我隨口說出狼性文化。
我自己都想笑。有一些確實有些低情商。自己性格原因，本身就是農村走出來的；並且喜歡當聖母，但自己本身好橡就是乙個別人一腳就能踹飛的流浪狗吧。
14樓：有點東西的
會的，華為海思主管面會一般對面試者的技術方面比較嚴格，一般比較細，會掛很多的。
15樓：網友
hr面試不會掛人。根據查詢相關資料顯純跡示，華為一面二面是技術層面面試，通過了就巧褲基沒什麼大問題，hr最後只負責面對面孝謹的談薪資，這是乙個雙向選擇的過程，hr不會無緣無故掛人。
上週去大華面試，技術面和技術主管面都過了，然後又是hr面和總監面。不知道過的可能性大不大？
16樓：網友
過的可能性好大，因為用人部門通過了，主要是用人部門，用人部門同意了，那hr和總監一般都會過的。這是慣例。
1、面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。
2、在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
3、面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
4、招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
17樓：匿名使用者
你看到的不是c，而是總監在你面試**上打了個勾，你看上去象寫的c一樣。這個能過的，等訊息吧。只要已經談到了工資待遇問題，那麼這個就是終面了。恭喜你了。望採納我的回答。
18樓：覃氏小龍蝦
我今天二輪面試也是總監和人事面，總監面也是就隨便問了幾個問題，在簡歷上寫了些備註，到後面人事面的時候，以為是談薪資待遇，結果卻又聊專案經歷，還打斷我的回答，一副很懂的樣子，後面問我還有什麼要問的，我就問了待遇這塊，最後臨結束時說還有什麼要問的就去問通知我面試的接待我的那個人，然後就讓我走了，這到底是什麼意思？？就是涼了的嗎？
hr終面是走過場嗎？
19樓：美食與服裝分享
是的。首先，hr的kpi就是招到人。不管只負責招聘的hr專員、主管，還是hr總監，把人配置到都是他們的第一目標。
很多公司的hr總監在面試的時候都會設一些門檻，在自己甄選的時候也確實會篩選掉很多人，但是這個過程是本身因為前端的hr在用人的畫像上、要求上與hr總監沒有對齊，也就是本身不匹配的。如果hr總監本身面試到很中意的人，也就是真的符合公司老闆需要的人的時候是愛不釋手的。
當hr、hr總監招不到人的時候，是會被嚴重問責的。hr雖然有6個模組，但是其他模組對於企業管理的效果都是延遲、後置、間接的，只有招聘到人才是切切實實地體現在業務上的價值。
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