1樓：通竅又熱心灬福祉
不能申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的期限是一年，超過仲裁期限的，不能再申請勞動仲裁，但勞動者在職的除外。勞動者不能申請勞動仲裁的，可以通過申請支付令或者提起民事訴訟等方式追討工資。
關於拖欠工資超過一年還可否仲裁問題，下面由為你詳細解答。
一、拖欠工資超過一年還可以仲裁嗎
1、不能申請勞動仲裁。
2、申請勞動仲裁的期限是一年，超過仲裁期限的，不能再申請勞動仲裁，但勞動者在職的除外。勞動者不能申請勞動仲裁的，可以通過申請支付令或者提起民事訴訟等方式追討工資。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條；
中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
二、拖欠工資怎麼賠償
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者迅腔工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列李大情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，不能申哪昌豎請勞動仲裁。申請勞動仲裁的期限是一年，超過仲裁期限的，不能再申請勞動仲裁，但勞動者在職的除外。勞動者不能申請勞動仲裁的，可以通過申請支付令或者提起民事訴訟等方式追討工資。
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拖欠工資超過一年還可以勞動仲裁嗎
2樓：
摘要。親親~根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
親親~您好，很拿洞高興為您服務~拖欠工資超過一年還可以勞動仲裁超過一年，勞動關係存續期間圓裂因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲消腔枯裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。
親親~根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人攔鉛塌同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力簡圓或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本激銷條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
拖欠工資超過一年還可以勞動仲裁嗎
3樓：上海婚姻家事梁聰團隊
不是。拖欠工資如果可以和用人單位協商支付的話，可纖滾以不用勞動仲裁。但如果用人單位經協商之後還是不支付工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。
所以，拖欠工資不是必須勞動仲裁才可以解決的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織手孫申請調解；不願調解、調毀薯餘解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
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