1樓：愁落絮染輕
最近收到很多職場人的留言，有個同事說他從公司離職，領導就找他談話，問你為什麼想要離職。同事說因為公司業績不行，領導要求辭職；同事是因為身體不適離職的。我們都知道乙個人如果離開公司後，就等於失去了這個公司的一部分或全部記憶，那就不會再回到之前的這份工作中去了。
有些人覺得自己現在的工作不適合自己，所以選擇辭職，這其實是錯誤的。對於辭職原因，有的人說是為了辭職後去更好的地方發展；有的人說是為了給領導交代，因為老闆看中了他。而有的人說是因為家人生病了想要去醫院看看；有的人說是因為工作中的不順心而辭職；有的人是因為喜歡與人打交道等等。
那麼當我們遇到領凳雹導問我們為什麼離職的時候，就應該仔細想一下。
如果我們的領導讓我們辭職，他只會關心你離開後能否有個更好的發展。但是如果公司給他規定了很高的薪酬，他可能會考慮離開公司，選擇乙個適合自己發展的企業進行跳槽。所以有這樣的想法的人，請你不要覺得領導在關心你，其實他關心的並不是你辭職後的發展狀況和工資待遇等等，而是他們能給你提供怎樣乙個發展方向。
很多人想要離職的原因都是因為公司業績不行，但是沒有乙個企業的員工是不希望自己離開公司的。在你知含粗悉道自己離職後，也不要慌張，先和領導講清楚眼下面臨的困難與問題，並向領導彙報自己現在遇到的問題以及解決辦法。在這個過程中如果你不知道該如何表達，也可以先找個別人代替做乙個自我介紹。
為什麼離談乎職？這其實是一件很尷尬的事情，因為如果自己一直以公司不好作為自己的理由，這樣可能會導致你最後選擇離職；如果你一直都有在公司做得不錯的表現的話，這也是一件很好的事情；但如果你一直都表現得不好，那以後你可能會越來越不受領導尊重。所以從這一點來看，如果你一直都表現得不好，那很可能領導會認為你是乙個比較沒有上進心的人。
如果領導是想要安排你做一些重要決定，那一定要提前跟領導進行溝通，把自己手頭上的工作都安排妥當後，再進行決定，這樣領導也會比較放心。如果領導只是擔心你在工作上出現失誤，或者認為你是對工作沒上心，那麼你就不用再考慮要不要離職。可以把自己內心最真實的想法告訴領導或者同事，如果他能理解你所想要離職的原因，那他對你也就沒有什麼太大意見。
2樓：何趴
在領導追問的時候，可以把如實的情況告訴御老他，也可以說一些善意的謊言，比租飢如自己因為一些原因不弊拆返得不辭職，可以告訴老闆自己不適合這份工作。
3樓：對方鄭在輸入
如果沒有什麼特殊的原因的話，可以如實相告，當然也可以簡單的說一說，如果涉及到個人隱鍵薯私的話也並羨可以不絕亮拍說或者是用其他的話回一下。
4樓：你好甜甜圈呀呀
那肯定就是實話實說了，我相信這種藉口總比你說這個工作不太適合你，或者是沒有什麼發展前景要好得多。
因為個人原因想要離職，但是領導追問應該怎麼回？
5樓：一糯星座助眠
只要表達對公司這期間的栽培表示感謝；同時對自己離開，無法繼續接受公司教誨表示遺憾，以及滑隱對因自己離開，可以讓公司吸收更好的人才，祝願公司未來更加美好就可以了。現在職場中進進出出，離職、跳槽、辭職的人很多，這種現象很普遍，已經成為職場中的常態化。尤其是在一線城市。
每個人由於個人因素及其他因素會產生離職的想法，可以直截了當的去談，把原因告訴領導，領導會理解的，而且也會放你走的。
在你提出離職之後，領導會問你許多問題，比如離職的原因等等，領導還會想盡各種辦法挽留你，所以，如果你去意已定，那麼在向領導提出離職之前把領導可能問你的問題和挽留你的辦法儘可能的預想一下，並且拿出應對的方案和話術，以免措手不及導致計劃失敗。如考取理想大學更高學位，個人興趣，如找到乙份自己熱愛的職業。個人發展空間，如找到乙份提供更高職位的工作等。
第三部分是表態：如表達自己突然辭職給公司造成不便的歉意；表達自己做好交接，不影響工作的誠意，最後表達對公司發展越來越好的祝福。
千萬不要不好意思和領導提離開。無論體制內外，向上發展都是職場的基本權利，你是在爭取自己的正當權利，所以要有底氣。領導肯定也是這麼過來的，只要實事求是說明情況，領導其實舉銀沒有理由阻止，大概率會同意，沒你想象的那麼誰。
別說得太委婉，更不要等著旁敲側擊、讓領導主動猜到你的心思。要態度鮮明地生動爭取，調動一切資源，去實現自己的目標。若想他日好相見留乙個回來的可能，可以編乙個理由，說非常願意在領導手下工作，不得已的原因要離開，正讓宴希望來日還能有為領導效力的機會。
6樓：譚談社會
你改消就編一陸坦個故事核悉知說自己身體不舒服，想要好好休養，如果繼續工作就會影響工作的效率，完不成任務，畢竟自己心情真的很不好，不想把個人情緒帶到公司來。
7樓：阿斯達歲的說
我覺得應該實事求是的去，沒有什麼，你要選擇離職了最好還是說實話，這樣的話會讓領導死心。
8樓：愛情來了擋不住
如果領導追問的話，那麼可以直接告訴領導你真正離職的原因是什麼，並且讓他理解你。
因個人原因辭職證明，離職證明裡，可以寫離職原因的嗎？
如果自己打算從公司辭職的話，應當提前乙個月提交辭職報告，這個時候需要寫明自己的離職原因，那麼離職原因具體應當如何書寫。離職證明離職原因，通常可以寫 勞動者本人原因 用人單位解除 協商解除 等等。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。用人單位開具的離職證明不可列明不利於勞動者...
想要離職後，領導開出誘人的條件來挽留你，你會答應嗎？
想要離職後，領餘拿導開出誘人的條件來挽留你，你會答應嗎？提出了離職，簡毀派領導挽留，是否要留下來？我覺得要考慮三個問題 離職是否是你的目的？離職的目的，有兩種 是覺得真的不能再留在公司了，對公司都失望了，比如對公司的管理，對公司領導等不滿意。這種就是必須要離開公司的。想通過離職達到一些目的，例如加薪...
在合同期間因個人原因向單位提出辭職的可以向單位索要經濟補償嗎
不可以。除非是基於單位存在一些違反強制性規定的行為，而提出辭職才可以索要經濟補償金。1 辭職要合規合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。2 其實只要理由正確，辭職通知短短幾句...