1樓：共同學習吧
面對被領導安排了不合理的工作，以下是一些建議和實際經驗：
1.溝通與解釋：首先，可以嘗試與領導進行溝通，說舉唯明自己對工作安排的擔憂和困惑之處。
以理性和客觀的態度表達自己的觀點，並提出可行的解決方案。有時候，領導可能並沒有意識到工作安排的不合理性，通過合理的溝通，問題可能會得到解決。
2.提供備選方案：如果認為被分配的工作確實不合理，可以在溝通中提供備選方案或建議。
根據自身正禪培的能力和資源，提出更合理、更高效的工作安排方案。以資料和事實支援自己的觀點，讓領導明白你的建議可以更好地完成任務。
3.請求上級介入：如果與直屬領導的溝通未能解決問題，可以考慮向上級主管或人力資源部門尋求幫助。向上級彙報問題並尋求干預可能有助於提醒領導注意工作的合理性和員工的合法權益。
4.自我調整：在某些情況下，如果問題無法解決或者解決過程會帶來更大的困擾，可能需要自我調整心態並完成分配的工作。這不代表妥協，而是在後續合適的時機再次尋求與領導溝通解決問題。
5.尋求職場支援：在面對不合理的工作安排時，可以向同事、導師或其他職場專業人士尋求建議和支援。他們可能會提供有益的建議和經驗分享，幫助你更好地應對困境。
關鍵是要以積極和成熟的態度處理問題，並保襲御持專業。儘量避免情緒化或激進的行為，以免影響個人的職業形象和未來發展。最終的目標是在尊重和合作的氛圍中找到解決問題的最佳途徑。
2樓：招藍天下
如果在工作中發現自己被領導安排了不合理的工作，可以採取以下措施：
溝通解決：首先可以嘗試與領導進行橋豎溝通，說明自己的實際情況和困難，儘量達成雙方的共識，找到解決問題的方法。
尋求上級支援：如果與領導的溝通無法解決問題，可以向上級彙報情況，請求上級的支援和幫助，尋求更合理的解決方案。
學會拒絕：在確保尊重和禮貌的前提下，有時候也需要學會拒絕不合理的工作安排，儘量保護自己的敏粗大權益和利益。
尋求法律幫助：如果以上措施都無法解決問題，可以考慮尋求法律幫助，瞭解自己的權益和法律保護，採取相應的法律行動。
總之，在應對被安排不合理的工作時，需要保持理性和冷靜，尋找最合適的解決方案，同時也要積極維凳首護自己的合法權益。
3樓：網友
要麼找領導說一說，要麼工作一段時間試試看。實在不行就辭職。
乙個應聘問題，懇請知情者解答，急！！
這個是保險公司的慣用伎倆，你那金融上崗證其實就是保險業務員的證，其實保險公司的晉公升渠道和我們通常認為的方式不一樣，只要你能上保單和增援下屬 就是打著保險公司的旗幟自己隨意招人，任何乙個保險業務員都有這個權利 業績有了，自然就公升為主管，只要你進去了，招你的那個人就會得到 元的提成，而你日後上的單子，他...
應聘問題 假如你能成功競聘。你能夠在公司發揮的最大優勢是什麼？這個一般要怎麼寫
答 你首先要了解公司要的是什麼樣的人 有經驗或者有發展潛力 有經驗就不多說 發展潛力 這點是說，你是否有目標的來到這一公司或者說，你來到這一公司你能做成什麼樣的目標 總之很簡單 1.有經驗 2.你有第一名的傾向 只要是這樣的人，有能識別的老闆，他們都會要你所以所有關於相關問題，全部按照我給你的兩個方...
如果在領導背後說了壞話，且被領導聽到怎麼了怎麼辦
說了就說了，是福不是禍，是禍也躲不過。吃一塹長一智，以後管好自己的嘴，就是你的勝利！管住嘴 管住嘴 管住嘴！重要的事情說三遍，許多人死就死在一張嘴上。反正你小心點，萬一領導記仇會給你穿小鞋。說了就說了呀，這個看領導的作風了 壞話當面說，好話背地裡說總不會錯的 誰人背後無人說，誰人背後不說人？既然是領...