1樓：小松鼠跳跳糖
華為常務監事陳黎芳談35歲危機，陳黎芳覺得世界級難題成就世界級人才，這也是陳黎芳在會談紀要當中的核心話題。按照我們普通人的活法，我們想要克服年齡在就業崗位中的劣勢，除了需要把自己的眼界提高以外，同時還要不斷碧毀學習和不斷進步亮笑，否則就真的只能被淘汰。<>
在陳黎芳的這一場座談會議當中，其實更多的人看到的是一名高管是怎麼通過自己的努力完成晉公升的，這並不是意味著社畜就有機會翻身，而是給人提供了一種可以進步的想法和做法。按照普通人對於35歲危機的看法，所謂的35歲危機也就是35歲自己的職位和人工都公升不上去，而且還要面臨著被裁員的風險，這就是所謂的35歲危機，但是按照目前陳黎芳的看法，35歲的危機未必就是危機。
一、華為常務監事陳黎芳談「35歲危機」<>
陳黎芳在這一座談會議當中直接就否定了關於34歲以上華為員工的一些看法，陳黎芳覺得這種看法是不正確的，華為從來就沒有強制35歲以上的員工要強制離職。接著陳黎芳談到了自己35歲的一些感悟，她覺得自己個人在這個歲數仍然精力充沛，而且一直在學習新的東西一直都在有進步，所以關鍵還是看自己的能力。按照這種說法其實有兩個方面的含義，一方面是35歲以上達不到一定的能力標準肯定是會被裁員的，另一方面則是需要更加努力地學習和提高自己才能夠在35歲以後站穩腳跟。
二、想要克服年齡在就業崗位的劣勢必須不斷學習、提公升眼界<>
其實從陳黎芳的分享來看，我們不難發現陳黎芳是具備一定能力的。按照陳黎芳的經驗，再結合我們個人是比較普通的這種現狀，想要克服年齡在就業崗位的劣勢，首先就要不斷學習和不斷提高自己的能力，這也是陳黎芳所說的最重要的經驗，如果能敬慧含力不充足，那麼35歲左右一定會被淘汰。還有就是要提公升一下自己的眼界，不少的員工總願意把自己當成一顆螺絲，但其實螺絲也就意味著用得差不多了就應該報廢，但如果是定位成可以成長的其他角色，那麼就能夠脫離現在的困境。
2樓：明小聊生活
其實每個人都會面臨30歲以後的乙個危機，我們最好的辦法就是調整心態，積極的去克虧擾迅銷此服困難。根據自己的優勢李搜不斷的去開發自己的技能，面對市場的行業。
3樓：蘇格拉底de麥穗
只有不斷提公升自己，讓自己的唯扒巖能力變強，最好是找技術型工作，越久越此喊香，年指御紀大了就不要輕易跳槽，年輕態一點，不要老想著自己年紀大了，保持積極向上的心態。
4樓：幸福小豬豬
需要不斷的學習，和其他年輕人進行有效的**和交流，提公升自己的個人意識和創新能力，也要保持好奇心。
5樓：備唯神螢失
隨著00後步入到崗位當中後，好像越來越多的人開始提及就業問題。現在疫情下，很多人都失去了工作崗位。所以，越來越多35歲的人們開始面臨35歲危機。
35歲的人們面臨著上有老下有小，工作當中還有著強勁的對手。其實，無論是35歲還是說剛畢業，步入到公司當中，我們都會面臨年齡在就業崗位的劣勢。那麼接下來我們聊一聊如何面對年齡在就業崗位時產生的劣勢問題。
第一，努力學習。無論我們是剛步入職場的新人，又或是在職場上摸爬滾打的經驗老人。我們都需要保持自己的學習態度，因為我們一直在學習，我們的心態是年輕的，我們的知識儲備是豐沛的。
無論對於我們要跳槽的公司或者是我們要留下來的公司來說，我們都是乙個巨大的財富，只有我們價值高於他們所付出的代價，是公司才會想方設法將你留下。
第二，合理安排時間。雖然工作很重要，但是我們仍然要合理安排時間。就拿35歲來舉例子工作，當然很重要，沒有工作我們就無法給家裡乙個安穩的生活。
但是如果我們一位沉浸在工作當中而忘記家庭，慢慢的我中橋們就會發現，可能我們的工作和家庭都會離我們越來越遠，或者面臨二選一襪知的問題。所以我們要合理安排時間，該工作的時候努力工作，而下班時間則應該更多的分配給家人。
第三，合理說不，為自己的正當利益去努力。雖然年齡是工作當中的劣勢，但是如果你不爭取，也許慢慢的大家就會把你邊緣化，一旦你被邊緣化時，那麼就會存在被遺忘，最終裁員的大刀就會向你揮去。所以我們需要對賣好猛一些不合理的事情說不，我們需要激發自己的潛力，同樣我們也需要為自己的正當利益去努力，為自己的正當利益努力，才能夠讓自己更好的生活。
華為常務監事陳黎芳談「35歲危機」，知名企業真的會有這樣的年齡歧視嗎？
6樓：幸運的瑩瑩
2022年7月21日。在華為的乙個內部員工座談會上，常務監事陳黎芳在問題的環節了關於35歲危機的一系列話題。那麼我們都知道在知名企業一旦年齡超過了35歲，可能就會有年齡歧視，但是個人認為，並不是所有的知名企業都有這樣的年齡歧視。
首先我們可以知道的是，不可能人們永遠都35歲，35歲作為乙個坎肯定是要過去的，對於陳黎芳來說，她認為職場上年齡並不是問題。畢竟在職場上更多人看的其實是能力，她在自己的職場上，她建議員工能夠儘快找到自己的目標，並且積極的和同事們進行交流，來實現個人的成長。要知道她本人已經過了35歲了，但是她本人在這一方面還是非常的努力，每天都忙忙碌碌的，所以她認為年齡並不是問題。
我們知道華為作為乙個知名企業，它的基礎研究，應用創新和商業變現上面臨世界級的難題，如果僅僅依靠著那些天才少年的力量顯然是不足夠的。而我們可以明顯的看到，華為並沒有將自己的力量全部都依賴在天才少年上。哪怕是35歲以上，只要有自己的真才實幹，華為也會高薪聘用並且將他們進行很好的工作待遇。
所以個人認為作為商業公司，華為在這一方面還是比較好的。它在整個公司中沒有洋溢位35歲以上的年齡危機，沒有對那些過了35歲的老員工進行歧視，也沒有對他們進行辭退。他們只是不斷的在提高自己的能力，不斷的將自己做大做強，那麼，個人認為知名企業有35歲以上的年齡危機，其實這句話顯然是不成立的。
畢竟只有不斷的經過磨礪，才能不斷的成長，才能夠讓自己的能力不斷的提公升。
7樓：愛仕達各色
會有這方面的年齡歧視，而且現在有很多企業都是這個樣子做的，大家也都受到了相應的影響。
8樓：諾諾教育
看見了陳黎芳的回應之後，大家發現她並沒有年齡危機。因為她並沒有把年齡看的非常重要，尤其是在工作的時候，她最看重的還是個人的能力。不管到了多少歲，陳黎芳的工作依然特別的忙碌。
華為回應35歲危機！陳黎芳：傳言不準，我早過35了，她有35歲危機嗎？
9樓：大事發生的
我認為她是並沒有35歲危機棚塵的，畢竟她在華凳孫為的地位還是棗和鏈非常高的，而且在這方面的發展貢獻也是非常大的，華為對於員工的福利也是特別好的，這也讓很多華為員工並沒有35歲的危機。
10樓：生活電諮小助手
沒有35歲危機，他表示早就過了35歲的年紀，人在不仔返慧同的年齡會有不同的念答特點，每個年齡段的優點也是不同的，隨著年齡的增加，長處世備會越來越多，會有更多的工作經驗，也擅長解決更多的問題，只要將自己的長處發揮到最大化，就不會有35歲危機。
11樓：蓉淼經驗之窗
並沒有35歲危機，其實一些危機可能針對於大部分人，少部分是可以化險為夷，只要繼續學習就可以。