1樓：情感達人飛鷹小冒
在職場中行走，領導之所以偏愛那些不努力的人，而對你的努力卻視而不見，完全是因為你自己努力所奮鬥的方向，跟領導所規劃的發展方向不一致，所以導致就認為你自己所奮鬥的成果並不是他所想要的，所以掘攔就會偏愛別人。
因為你要想在職場中讓領導重視你，提拔你，就必須要按著他自己個人所預期的發展方向來努力奮鬥，因為你只有朝著領導走預期的方向去努力，那麼才可以讓領導懂得你是在為他辦事，是在為他分憂解難，這樣他才會明白你的苦蔽遊心，讓你的努力得到回報。
所以說，身在職場的人，你就應該明白乙個道理，不管你做任何工作，你要想成為領導眼中的紅人，被領導所提拔所重用，就必須要按照領導的規劃來努巨集散銷力，多接近領導，瞭解他的真實意圖，這樣你才會在他的指導之下，讓你的努力變得有成效，才會讓你有更多的機會得到晉公升，得到領導的提拔與偏愛。
2樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
3樓：網友
你自己認為你在職清世場中很努力的工作，可是領導視而不見，卻偏愛別人，說明你做的還不夠，走自己的路，認真負責，兢兢業業，把自己的工作做好，那麼我個人認為領導做正碰不是純談瞎子，他總有一天會知道你的工作能力的。
職場中，什麼樣的人會被領導偏愛？
4樓：單色bu單調
第一：有強烈的責任心。
在職場中，領導都比較喜歡有責任心的人，他們對待工作認真負責，處理事情的時候，想法也會更加全面，思考的更加周全。
尤其是在處理工作的時候，有強烈責任心的人，能夠明確自己的責任，不會隨意推卸責任，即使工作出現失誤，也會自己承擔，不會讓領導有任何的擔心。
所以，有責任心的員工，會更受領導的青睞，領導也會放心將重要的工作安排給他。
第二：能積極支援領導。
職場中，能夠積極支援領導的員工，會更受領導的器重。如果員工不支援領導，很多工作任務是很難的，在推進的過程中，也會遇到重重阻礙。
因此，能夠支援領導的員工，會更受領導的喜歡，他們能夠幫領導推進工作任務，很多事情也都會主動為領導考慮，將工作交給他們，領導會很放心。
但是也不能盲目的相信領導，高情商的下屬，雖然會和領導統一戰線，但是當領導的決策出現問題的時候，也能夠委婉的勸說，給領導合理的建議。所以，這樣的下屬會更受領導喜歡，不僅能支援領導，也有獨立思考的能力。
第三：有獨當一面能力。
在職場中，即使你的工作能力不是最突出的，可是也要有獨當一面的能力，這樣才能夠成為領導的左膀右臂，被領導器重。
如果乙個下屬事事都詢問領導，什麼事情都需要領導做決定，那麼這樣的下屬也會隨時被替代，在職場上也沒有什麼競爭力。
因此，要有獨當一面的能力，可以為領導分憂解難，這不僅是個人能力的體現，也是乙個人快速成長的標誌。當你能夠獨當一面，為領導解決問題，不僅會被領導器重，也會得到領導對你的提拔，那麼你的職業發展也會越來越順利。
第四：對領導忠心不二。
在職場中，領導比較在意的就是員工的忠誠度，員工對領導忠誠，領導就會認為員工是自己人，會願意將一些比較重要的事情交代給他，哪怕是自己的私事，也會放心安排給員工，並不會擔心事情被傳出去。
因此，要想成為領導的自己人，就要用自己的行動表明立場，讓領導願意相信你、信賴你。比如，在工作中，如果領匯出現了失誤，作為員工不是冷眼旁觀，更不是落井下石，而是能夠承擔起責任，和領導一起共同面對困難，解決問題。
當你真正成為領導的自己人，就會得到領導的信任，被委以重任。
第五：界限清晰有分寸。
雖然有些人和領導的關係會走得比較近，可是不管和領導關係多麼好，都要保持好界限，懂得分寸，記住自己的身份，不要做越界的事情。
5樓：輪胎超人
1、擁有優秀的人品和強大的執行力的員工。
乙個人品優秀、執行力強的員工，這是很多企業都認定的好員工標準。很多企業在用人這一方面，她們的首要原則就是要求員工的人品好且執行力強。因為對於任何乙個企業來說，想要讓團隊能夠統一協作、配合完美，這就需要團隊中的每乙個員工都必須高度服從，擁有強大的執行力，確保統一行動。
人品優秀、執行力強的員工不僅時間觀念強，而且還有很高的企業歸屬感和很強的團隊榮譽感。
對於個人來說，執行力是做事風格的體現，乙個人如果沒有執行力，那麼他就是沒有競爭力的。因此，我們每個人在職場上務必要學會提高自己的執行力，讓自己能夠快速地成長，做出更好的成績，這樣才有機會獲得領導的賞識和重用。
2、能把細節做好，有大局觀的員工。
有一句經典的名言是這樣說的：「小處著手，大處著眼」。簡而言之，這句話的意思就是，在做好細節的同時，要有乙個大局觀。
乙個老闆或者領導喜歡的員工，一定會在工作大局中統籌安排，在細節中認真做好每一步。這種既是將軍又是士兵的員工，自然走到**都會受到領導上司的歡迎。那些能夠從普通員工晉公升到領導的優秀人才，一般都是在之前的工作中能夠掌控全域性，把握細節的人，因此他們最終就能夠獲得領導的賞識。
3、懂得感恩並及時給予反饋的員工。
常言道，滴水之恩，當湧泉相報。生活中，相信大家都更願意幫助那些懂得感恩的人。在職場也是一樣，職場上，無論是同事還是領導，都沒有責任也沒有義務免費幫你，或者教你很多重要的東西。
因為職場不是一所學校，同事不是你和同學的關係，領導也不是你曾經和老師的關係。
職場上，如果別人願意幫你，那也許是出於情分。即使別人不幫你，別人也並沒有做錯什麼，因為這不是別人必須做的事情。所以在職場的發展中，當別人教會你很多東西的時候，當別人在你有困難的時候伸出援手時，你要及時感謝別人的幫助，將來在別人需要幫助的時候，你也要及時幫助別人。
6樓：生活小百科達人
職場中響應領導號召，有擔當了，有責任心，工作認真踏實肯幹，能獨立完成任務，技術能力強，會被領導偏愛。職場當中最能夠受到領導偏愛的當然就是領導自己的人，比如說他自己提拔上來的人或者本身和領導走得很近，去拍領導馬屁這樣的人這樣的人，情商特別的高，所以說領導會特別的喜歡他們，也會尊重他們。因為領導會認為他是和他在那同一條線上的人，所以說會和他們走得特別的近。
再還有一種就是那種真正能力特別強的人，因為他是做什麼東西都很讓領導放心，所以說也會被領導特別的偏愛。
7樓：公子思無邪
有擔當，有責任心，工作認真踏實肯幹，能獨立完成任務，技術能力強，會被領導偏愛。
8樓：維修那點事
在職場中能夠擔當大任，而且技術方面比較出眾的人，從不斤斤計較，而且樂於助人的人總會被領導偏愛。
這樣的人為人處事特別的棒，能夠幫領導解決一些棘手的煩心事所以說會被領加導偏愛。
9樓：幽靈小猴
在職場上，有兩種人最受領導喜歡，一種是聽話的，一種是能力強的。聽話的人會讓領導有高高在上的感覺，能力強的又能完成各種工作，如果這個人是個能力強的又聽話的，那領導最喜歡。在職場上，有兩種人最受領導喜歡，一種是聽話的，一種是能力強的。
聽話的人會讓領導有高高在上的感覺，能力強的又能完成各種工作，如果這個人是個能力強的又聽話的，那領導最喜歡。在職場上，有兩種人最受領導喜歡，一種是聽話的，一種是能力強的。聽話的人會讓領導有高高在上的感覺，能力強的又能完成各種工作，如果這個人是個能力強的又聽話的，那領導最喜歡。
在職場上，有兩種人最受領導喜歡，一種是聽話的，一種是能力強的。聽話的人會讓領導有高高在上的感覺，能力強的又能完成各種工作，如果這個人是個能力強的又聽話的，那領導最喜歡。
10樓：地球之宋
在職場中那些非常聽話的人。非常的被領導偏愛。還有一種那種會甜言蜜語的阿諛奉承的那種人也是非常的被領導偏愛，因為不管你做的再好心裡面心再好都是看不見的也是聽不見的。
只有你的嘴好使，說出來的話好聽，別人能聽見能看見。所以領導就喜歡這樣的人。
11樓：網友
1. 善於工作彙報：
能主動，及時彙報自己工作進展情況，進展結果，遇到的困難和取得的階段性成績等，便於上司能及時掌握工作開展資訊，更容易取得上司的信任，在上司心中樹立好的印象。
反之，只埋頭工作，而不主動彙報，領導對你工作的進展情況，工作中遇到的困難不知，如果呈現結果好則皆大歡喜，如果最終呈現結果不好，則上司對你工作量和工作績效的評估就缺少資料或事實支撐，工作中遇到的困難也無法得到上司支援和問題的及時解決，則對自己工作能力的發揮和呈現不利。
2.行動力強，做事積極主動：
對於上司佈置的任務，能快速行動，執行到位，且能夠按照上司要求按時完全或者超上司預期完成。
反之，對於領導佈置的任務，拖延，執行力差，在催促下才能行動，結果呈現上不理想，離上司的要求有距離，則會影響你在上司心中的印象。
3.跟上司保持高度一致性：
對於上司定的戰略和計劃，能從上司的角度去權衡，換位思考，理解上司的意圖，與上司保持一致性。
反之，如果不理解上司戰略和計劃，有抱怨有怨言，採取半抵制或者敷衍的方式，或者間接阻礙上司工作開展，則會在上司心中留下很不好的印象。
4.正能量：
積極樂觀，滿滿的正能量，精神狀態很好，甚至能夠感染周邊，對待事情不消極不悲觀，對待困難不逃避不退縮。
反之，滿身的負能量，抱怨怨言，甚至會將負能量傳播給周邊同事，每天精神低迷，遇到困難就逃避等，則會在上司心中留下很不好的印象。
行走職場，明明我在努力工作，為什麼領導卻「偏愛」別人？
12樓：巴黎的小芒果
現實中，能力出眾的人不少，努力工作的人更多，但卻不是每個人都被賞識、重用。這時肯定會有人說「不公平競爭」，成年人的世界如果還強調所謂的公平，那就太幼稚了。這世上本就不存在絕對的公平，先不提家世背景，就拿天賦、出生地域、生存環境……存在太多的不公平。
就像下坡路要比上坡路更費力一樣，有些問題屬於「重力問題」是我們解決不了的。不如改變乙個思路，利用可以利用的資源，讓上坡相對輕鬆，這是改變「能力問題」。有句話說得好「這個社會從不埋沒人才，之所以沒有浮出水面，是因為某些地方還有所欠缺。
在這裡我們先假設乙個前提，有能力且努力工作，如何讓領導對你「偏愛」有加。
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