1樓：小普科普
在現代的工作場合中，加班是必不可少的情況。因為由於公司的發展，如果出現了比較重要的單子或者比較緊急的隱飢森事情要處理，就必須需要員工留下來加班。但是經常會遇到一些和領導相灶畝處的比較好的員工一聽見週六要加班的情況，就想要申請辭職，那麼作為領導應該挽留這樣的下屬嗎？
首先，認為這個下屬應不應該被挽留不能僅僅是因為和領導相處的好不好，還是要看這個下屬的工作能力。如果這個下屬工作能力很強，為人處世也讓人覺得非常舒服。如果僅僅因為週末要加班就申請辭職，那麼對領導和部門來說都是乙個損失。
可以詢問員工想要辭職的真正原因，如果是因為週末加班沒有時間或者是加班費不足，那麼都是可以進行調節的，而如果員工對加班非常的排斥，沒有辦法或精力進行加班，但領導又很想挽留住這個人才，那麼可以通過提高工資或者發放一些補貼來補償。<>
其次，在現代社會中，作為乙個打工人，僅僅因為加班就想辭職的現象是非常少的，而且這個加班還只是暫時的。有可能是這個員工很早就想離職，週末加班只是乙個契機或者是藉口，對於這種員工，領導一定要耐心地弄清楚想要離職的真正原因。如果下屬真的不願意再留在這個公司裡面，那麼怎麼挽留也是沒有用的，可肢伍以讓這個下屬在完成交接工作後提交辭職申請。
最後，在現代社會中，每個人在社會中存活都是非常不容易的，建議公司在平時的運營過程中還是儘量關注這些員工內心的需求，多采取一些比較人性化的管理，讓員工可以感受到公司的人文關懷，這樣既可以提高員工對公司的忠誠度，同時也可以改善員工的生活，讓員工以更好的狀態投入到工作中。
2樓：黎昕科普知識小屋
我認為不應該挽留。而且人家辭漏伍職肯定是有原因的棚兄 如果你挽留的話，他可能會覺得你沒有情商。你可以直接跟他告別鏈搜襲。
3樓：羅文
你應該挽留的，如果這個員工能力比較強，就一定要挽留對方。
4樓：撒的謊
不應該。因為這樣的下屬，你根本就管不了，不會把你放在眼裡，即使日後留下，也是不會聽你的話的。
那些主動加班的員工，一旦選擇離職，就很難挽留下來了，這是怎麼回事呢？
5樓：愛娛老司機
那些主動加班的員工，一旦選擇離職，就很難挽留下來了，這是怎麼回事呢？對於一些要想真心實意離職的職工而言，他們對於現階段的工作已經徹底失望了，與此同時就不會再花更多時間在自己工作上。從燃攜某種意義上而言，我們不難發現職工要想真心實意辭職，我們應該儘早做過很多蠢事。
在必需的情形下，人們也要儘早找到可以代替現階段職工的適合候選人。
一、真心實意提離職的職工一般不會在乎自己的工作任務了。
人生的真諦實際上比較簡單，假如一名職工下決心走，職工毫無疑問早已經歷了慎重的考慮到。當這名員工確定離職的情況下，職工會把更多的想法放進今後工作的上，而非在目前的工作任務上。也曾經如此，準備離職的職工一般辦事精力不集中，也難以把精力放進現階段的工作方面。
二、真心實意提離職的職工或許已經對企業失望了。
有一些勞動者在企業並不高興，有時候是由於人際關係難題，有時候是由於工作選擇問題。但無論是什麼樣的情況，即然職工早已給出了辭職，而且真心實意走，員工對企業大部分已經沒有什麼心態了，並且也對企業表明很失望。這種敗差職工基本不會在企業繼續上班皮枯伏了，就算領導幹部挽回，職工也不會回頭。
三、職工會變得滿不在乎。
有一些職工平常很有可能提心吊膽，但是當這種職工真心實意提離職時，這種職工很有可能也會變得滿不在乎，什麼事都跟自己沒關係。膽小的職工很有可能會變得更加為膽大，膽大的職工會變得越來越明目張膽。從某種意義上而言，職工已知道自己不能在企業再做下去了，因此對公司發展狀況也相對來說消沉，乃至懷著無所謂的態度。
6樓：baker夏
因為這樣襲盯的員工本來之前是有很大的期望的，但是最後髮帶禪梁現付出了那麼多最後是沒有回報蠢運，所以，心裡的打擊和落差比較大，一旦心態發生了改變基本上就很難挽留了。
7樓：魚記娛吧
他們一旦選擇離職，就是自己已經思考好了之後的一切。會不因為一些挽留就改變自己的想法。
8樓：社會百態和邊角料
優秀的員工即便是離職之後可以選擇的機會依然有很多，可能還會有更好的發展平臺。
上司與下屬的感情問題 上司與下屬之間的相處
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