1樓：網友
要的，不過懂得這麼想的不多，只有在職場做了很多年的人或者樂意為公司工作付出的人才會這麼想，我自己剛出來工作的時候不會這麼想，只是有時候覺得領導或者自己的上級對員工要襲亂求的有點嚴格，甚至苛刻，然後工作上班的心態僅僅是為了不被批評，甚至調離工作崗位而賣力工作，後來時間久了，經驗多了，也拍亂檔就接受了這樣的職場環境，再後來跟一些工作多年的同事交流陪襪後自己才慢慢明白一些作為員工應該懂的道理。
2樓：懷佩杉
我覺得這個更取決於你。如果你想得到機會還是需要站在領導的角度去看待問題，一定要表現出來，這樣你才能脫陸橋引而出；亂做如果早陪猛你比較隨性，就不用那麼累。
在工作中，如何站在上司的角度思考問題？
3樓：土地婆婆講故事
站在上司的角度，就是以上司的思維方式來體現你自己的工作內容和工作價值。除了上司明確提出的工作目標外，還要認真領會上司沒有明確表示的目標，爭取全方位地完成更高的目標。
職位不同，思考問題的角度也會不同。在企業中，上司考慮問題，一般從公司的利益出發，顧全大局。他要維護的是公司的利益，而不是某乙個下屬的利益。
而下屬，往往考慮的是自己個人利益的得失。
那麼，作為下屬，應該如何站在上司的角度來考慮問題呢？首先，遇事先要顧全全域性。在思考問題時，我們要從自己的圈子裡跳出來，把事情置於全域性的背景下，分析事情該如何處理。
當個人利益和集體利益有衝突時，要考慮如何才能實現雙贏，而不是隻為個人利益使全域性的利益受損。
其次，在上司做出決定以後，要學會辯證地看待問題。有時，上司作出的決策，在你看來可能不明智。但實際上，上司作出的每個決策都是經過深思熟慮的，你會產生這種想法的原因很可能是沒有考慮周全。
當然也有特殊情況，但畢竟很少。
最後，不要感情用事。考慮問題如果摻入個人情感，可能就會出現偏差，導致最後有失公正。所以，在對一件事情作出判斷時，一定要撇開個人情感，這樣才會作出正確的判斷。
總結：工作是整體，不要以自我為你中心，要為公司利益考慮，都說當局者迷，那我們把自己設想為局外人，如果我是局外人，這件事兒我應該怎麼做？如何才能讓公司的利益最大化。
上司喜歡你為他解決問題，而不是製造問題，站在上司的角度考慮問題，一定要給上司乙個答案，無論做什麼，上司要的都是結果，而不是問題。
4樓：墨綠夜晚
我們首先可以想，上司為什麼那麼說，可能是別有深意，以及上司為什麼那麼做，可能也有別的寓意，我們只要掌握了這兩點，就能夠站在上司的角度去思考問題，從而不僅能夠讓自己豁然開朗，而且還能為自己增加更多的工作機會。
5樓：鸓這殼
您好，我是小美答師，很榮幸為您解答問題，您的問題這邊已經看到了哦，5分鐘內回覆給你~請您稍等一下。
1、做事要分得清輕重緩急，知道你該把精力投放在什麼地方。人的精力和時間都是有限的，不可能把精力放在所有的事情上面，最好的分配比例是：把80%的精力用在20%最重要的事情上面。
2、與自己的想法相悖的人交朋友。多接觸不同的想法和不同的人，虛心聽取那些能給自己帶來挑戰的人的意見。3、心動不如行動。
有了好的想法和創意只有付諸實踐才有作用。要讓好的想法和創意想法化為行動，好的想法和創意就能開花結果。4、思想一定要與時俱進，不能一層不變，要適時發展。
不要停留在你最初的想法層面上，要根據實際情況隨時調整，要經得起他人的質疑和時間的考驗。5、要慎重地選擇合作物件。合作方一定要是有主見的明智的人。
和明智的人一起思考討論能為你找到成功的捷徑。6、做任何事情都要懂得留有餘地。凡事要都戰略性的長遠眼光，對自己的目標定位要非常清晰，既要提前規劃，也要為自己留一點緩衝調整空間。
6樓：go我的世界誰懂
首先一定要有發展的觀念，而且也應該有大局觀，而且也應該為上司考慮，而且在做好自己本職工作的前提之下，也應該提高自己的能力和思想覺悟，而且也要有帶頭作用，並且也應該理解領導都不容易，而且也應該積極配合領導的工作和任務。
7樓：懶得可愛的小李
一定要假設自己是領導，這種情況下自己會如何做出決斷，這樣就非常的好思考了，而且也比較契合現實。
8樓：是七七不是柒柒
可以想象一下，如果你遇到這種的事情的時候，你是領導的話你應該會怎麼做，應該怎麼處理，這樣就可以用領導的角度進行思考。
都說工作要站在領導的角度看問題，普通員工如何站在領導的視角看待問題？
9樓：小龍兒說說事
身處職場，人人都有難唸的經。不論是領導，還是普通員工，每個人都可能有難辦事、煩心事、頭痛事。比如，工作上的責任和壓力、生活上的困難和問題、不能與外人道的難言之隱，等等。
只有體諒他人的難處才能增進理解，相互諒解。那麼，如何站在領導角度思考問題呢？
<>站在領導角度思考問題我們與領導之間也是一樣，我們不妨設身處地想一想，如果自己處在領導的位置上，面對重大責任和壓力會怎麼辦兆孝沒？某個棘手問題放在自己頭上該族納如何處理，結果會不會比領導處理得好？領導在工作生活中的難題，如果自己遇上該怎麼對待？
這樣一想，原本複雜的事情就會變得簡單，對領導也就能夠理解。角色換位，理解領導的難處有助於得到領導的信任。
唐銘是美術學院畢業的高材生，在繪畫方面很有天賦，很小的時候他的夢想就是當一名畫家，但無奈，人需慎悔要生存，在成為畫家的過程中他需要養活自己。於是，唐銘開始找工作，但天不遂人願，他被很多公司拒絕，絕望之時一家很小的公司聘用了他畫動漫，雖然薪水不多，但唐銘很喜歡這個工作。
突然有一天，乙個同事告訴唐銘：「上次領導帶我去見乙個客戶，對方是做動漫設計的，我親耳聽到了關於動漫設計的**。當然，老闆談的**中包括了指令碼和策劃的費用，但是咱們都知道畫畫水平的高低在實施過程中也是非常重要的。
雖然咱們繪畫師的工資已經不少了，但是相對於我聽到的數字來說，還是相差很多，最起碼應該得到所有報酬的一半，這樣才是對咱們付出的合理報酬！」
唐銘聽後笑了笑，對那位同事說：「其實，我也知道這些，但你想，老闆經營這麼大一家公司容易嗎？在資金方面也一直不是很充裕，一看我們公司的基本設施就知道了，我們辦公用的東西基本上都是二手的，這不就是因為缺錢嗎？
等以後咱們公司做大了，老闆自然會給咱們加薪的！」那位同事也覺得有道理。
10樓：有知居
站衫備在事業或肢毀部的立場與站在全公司的立場上看問題，飢返會有截然不同的結果，就像古詩詞「橫向成嶺側成峰，遠近高低各不同」所提到的。在生活中也一樣，我們如果能站在對方的角度重新考慮，往往會理解對方做出特定行為的原因。
11樓：倒黴喜歡我
那就是換位思考了，如果你是決策者，站點這塌枯個位置，你會怎敏茄麼做，你怎麼處理，你就知道了，要全面看團拿洞待，不能太片面。
12樓：情感導師素顏
其滑毀實也就是說你要知道領導他是怎樣去想的，或者蠢返說領導安排給你信檔備工作的時候，他是想讓你達到怎樣的高度，如何完成這個工作。
作為一名普通員工可能會對工作有哪些視角和看法？
13樓：惲莎莎
在我看來，工作是一種責任和義務，我們需要盡職盡責地完成手頭的任務。但是，過分強調工作也有可能會讓人感到壓抑和焦慮。因此，在平衡工作和生活方面，我們需要掌握乙個度指薯的把握，要學會給自己留出時間和空間，去關注家人、朋友和絕穗自己的娛樂愛好等方面，這能夠幫我們提高生活質量，也對工作和生活平衡起到積極的促進作用。
正確看待工作，除了要有責任感和擔當之外，還需要抱持積極的並逗卜態度，認真對待每一天的工作。而且應該與同事建立良好的合作關係，保持團隊意識和團結合作精神，共同為公司的目標而奮鬥。最後，學會放鬆心情，適當地放低工作壓力，這樣才能永葆工作的熱情和幹勁。
員工往往是站在個人的角度工作，缺乏大局觀，為什麼會這樣？
14樓：小魚生活家居館
職工沒有和企業共同進退的意願，實質上是或是錢沒給夠，馬雲爸爸曾經說過，職工的辭職原因有兩點最真實：錢，沒送及時；心，委屈了。這其實兩個原因，也剛好從側面體現了職工對公司的心態，很多老闆一直怕職工掙到錢，每一次發福利都感覺在割自已的肉。
沒陸。<>在職業生涯中也可以不斷地找尋認可自己、核心理念切合、工作能力相輔相成的「事業合夥人」，當前提具有時，就能自己做生意。這絕吵察鋒對相比一天到晚擔憂公司是否會撐不住，一天到晚在某個公司裡勾心鬥角、千辛萬苦等待，期待晉公升的機會能輪到自己頭上的效果明顯100倍。
作為乙個管理者，不談錢，沒給職工大量權益，就不是個合格的管理者公升晌。精英團隊作出了考試成績，企業擁有超量贏利，很多老闆卻還把權益攬在自己懷中，不捨得分到職工，有一些老總甚至還把責任推卸責任給員工，那樣誰能為你賣身呢？誰可以對自己的忠誠，誰可以把公司安全和自己合法權益連在一起呢？
如今公司組織的作用愈來愈模糊不清，員工和公司更多是合作伙伴關係，我國企業，老闆和員工本身就只會在管理決策上面有各個部門牽制，在性格上絕對沒有上下級關係。公司不停的在改革，不停的在做整合資源，老闆和員工相互關係其實已經越來越較為模糊了，換句話說勞務關係愈來愈被減弱，未來企業必定是與各種個人，如本人kol的合作伙伴關係，互取需要，追求完美雙贏。
畢竟是合作伙伴關係，那職工自然就會立在個人得失視角幹工作，不用與公司坐到一條船上，很多員工己經看透了這一點，他們只要有清晰的目標，在某些方面保證十分技術專業獲得銷售市場認同就行，根本不用逼迫自己去適應某一企業的生活環境，不用去討好領導，更不用與公司患難與共。
15樓：伍六七學姐
主要是每個人的立場不早敗一樣，對陸襲顫於員禪歷工來說他們拿固定的薪資，每天上班就是為了改善自己的生活，當然不願意去浪費更多的時間佔用自己的私人時間。
16樓：千紙鶴知道
員工肯定是會站在他的角辯謹度思攜腔基考的，首先圓腔作為一名員工，肯定是上班掙錢，他會以該思想出發做事情，而不會想得像領導一樣。
17樓：小五說母嬰
因為員工的主要任務就是完成自己的份內之事，公司發展如何與自己的薪資並無直接關係。
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