1樓：黎曉芬聊娛樂
在公司只想長期當個基層普通員工，需要注意什麼問題？
1.注意不要太超前，否則你會被提公升，也不要太落後，否則你會被淘汰。這個度真的不容易把握。
有些員工，出於對自己能力的清醒認識，知道自己這輩子只能做很長時間的基層普通員工，所以沒有什麼非分之想。這是能力有限，沒辦法的事情。這種人不會主動去爭取，但如果有機會進步，就不應該拒絕。
長期做基層員工，放棄一切機會，毫不費力，這種想法很特別。
2.不需要成為領導，但你可以努力成為一名優秀的員工，至少在普通員工中不落後。否則，公司考核稍嚴，或者公司需要裁掉一部分員工，那麼能力和業績較低的基層普通員工很可能會失業。
簡單來說，你只要做好自己的本職工作就行了，其他的不用管。但是，能夠長期堅持一項工作，並把它做好，並不是一件簡單的事情。而你要比別人做得更好，成為這方面的專家。
然後讓領導看到你只適合在這個崗位工作。基本上你就能牢牢地抓住這份工作，長期堅持下去。做好自己的本職工作，這在任何時候都是正確的選野毀擇。
不管技能或者業務的難度在**，其實你自己的工作需要半年左右的時間才能上手，你要精益求精大概需要一到兩年的時間。但是，更多的原因是你可以專心做自己的工作搭絕，做自己的事。
3.和你的上級好好相處。其實這個很容易做知脊姿到。
因為你唯一的需求就是在這個公司待久一點，不要求公升職之類的。對上級來說，你對他們根本沒有威脅。只要你能向他們解釋你的真實意圖。
平時可以和上級溝通。和他們說話，讓他們理解你。相信每乙個領導，如果有乙個工作努力，不想公升職的專業熟練的調配，都會覺得很幸福。
你將是他的得力助手。你那點長期在公司任職的要求肯定能滿足。
2樓：不扎褲腰帶
少說虧畝衡話多做事耐鄭、不要鋒芒畢露。既銷做然你只想普普通通的工作，那麼就少說多做，儘量少引起注意。而且不要表現的太多亮眼，會讓領導覺得功高震主了。
3樓：阿斯達歲的說
要注意的是一定要提公升自己的實力，讓自己非常的有實力，而且要和同事搞好關係也好，和雹返領導搞好關係，要提高自消肆衝己的情商，要表現的非常優秀才拿殲可以。
4樓：時間帶給我們的快樂
如果你只想在公司長期當乙個基層羨拆普通員工，並沒有想晉公升的慾望，那麼你喊轎只要把自己本分的事兄滲棗情做好，不要違規就可以。
在公司只想長期當個基層普通員工，要注意什麼問題呢？
5樓：神秘嘉賓出席活動
做為底層普通職工，雖拆喊陸不追求多麼的比較發達，可是把「 只想要長期性當名底層普通職工」，做為發展目標的，或是非常少的。有一些職工出自於對自己能力的充分認識，瞭解自身這一生只有長期性當名底層普通職工，因此並沒有抱有幻想。這也是工作能力所限，沒辦法的事。
這樣的人不會主動爭得，可是如果有機會發展滲圓一下，應當也不會回絕。
工作要精不能雜。或是簡易而言便是你只需做好你自己的乙份工作就可以了，其餘的無須兼具。可是可以長期性在一項工作上堅持不懈幹出來，並且幹得好，也不是一件簡單的事情。
並且你要比他人乾的都好，變為這些方面的權威專家。隨後讓領導幹部。
看到你只適宜在這些崗位上工作中。那樣大部分你也就可以緊緊抓住住這乙份工作中，一直長期性幹下來。
做好自己的做好本職工作，這一是什麼時候全是正確的選擇。無論專業技能或是業務流程。
的難度係數到**，實際上大約大半年上下，對自己的工作中就可入門了，要做得精雕細琢大約要一年到三年的的時間，可是讓致力於做好本職工作，更多的是原因是能讓你心無雜念，做好自己的事兒。在企業只想要長期性做乙個底層普通職工，需要注意的點是什麼。
最先得恪盡職守，不辭勞苦。盡職盡責，可是作為乙個沒有理想，沒有目標，沒有上進的職工，是很危險旅頃的。當企業在融合，裁員時這種人大部分是無一倖免！
鐵打的初入職場，水流的官，你一定要學會適應不一樣特點的管理人員，和她們和諧相處。長期性的基層，一定要練出秘製絕招，紮實的技術就是你競爭優勢，是很不可替代的價值所在。
6樓：譚談社會
那麼你就要注意到公司會不會搞末位淘汰，戚陵碰你要多觀察公司哪些人高談被開除，然汪輪後不要踩雷區，平時上班摸魚不要被領導發現，不要嚴重違規，只要處於不被開除的邊緣就可以了。
7樓：f但是
要尊重其他同事，不要和同事或者領導起衝突，要少說話，不要在背後說別人的壞話，不要和同事吐槽老闆。
8樓：阿斯達歲的說
那就要充實自己，提公升自己，強大自己，但是為人要低調，不去和領餘塌鎮導進行溝通，這樣的話你既不會被裁員，也不會衫數被提豎粗公升。
基層員工要如何做？
9樓：庫紫桖
基層員工沒有心機，比較單純都哪亂源沒關係，因為領導願意給你時間讓你成長，只要在他們的可控範疇之內，你犯得有些錯他們都是可以容忍的。沒有心機而單純的員工，對領導而言，並不會對他有多大的影響，但是卻能為自己帶來很多的麻煩。對自己的職場生涯造成一定的陪羨阻礙。
比如：在同事面前說了不該說的話，做了不該做的事，就會得罪其他同事。他們會冷落你，孤立你，甚至排擠你。
比如：在領導面前說了不該說的話，做了不該做的事，那麼你就會從公升職加薪的名單中非常乾脆地離開。所以，當你對自己的言行無法拿捏時，最好的方式是多聽別人說，自己少開口。
如果你性格開朗，溝通表達能力比較強的話，那麼領導會考慮你是否值得培養；如果你不善言辭，但執行力比較強，領導交代的事情都能做出結果，同樣領導也會考慮你是否值得培養。如果想在職場有較好的發展，那麼一定要知道，什麼樣的人才是領導必用的？
1. 有心機，能力強的人，這樣的人不光可以把事情做得漂亮，而且還懂得在什麼場合說什麼話，能夠讓領導開心。
2. 執行力強的人，這樣的人能夠快速推進專案的進展，對資源競爭、資源協調、溝通表達、風險控制都有統籌概念。
3.考慮問題，全面周到的員工，這樣的員工很少有失誤，做事成功率高，李態效果也好，容易受到老闆和領導的重視。
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