1樓：匿名使用者
普工是指什麼？
如果是指車間工人的話博世一般是
2樓：匿名使用者
好像每天都在招工，基本工資1500左右，五險一金，站立流水作業，理論上可以雙休，但是不加班就沒有什麼錢了。
3樓：匿名使用者
剛進廠底bai薪1120，一個月du後1375，半年後運氣好zhi
的話會轉正，底dao薪1475，工作日加班1.5倍，雙回休日2倍，節假答日3倍，春節6倍，有工作餐伙食還行，不包住，班車補貼費每月100，績效獎200多到五六百不等（看平時表現）沒假
4樓：向慧慧
不咋滴，事多，工資低，欺生，管理人員囂張，沒把員工當回事，還是新員工就對人大吼大叫，大聲說愛幹不幹，不幹走人
求職就業，手工穿磁環每月可以拿到多少錢的工資
5樓：我還是平哥
您好，我覺得您應該去創業，追求人生真正的價值。去祁不凡 草根老闆學府學習創業的本領吧，相信您的明天更美好。
現在汽修這個專業，好不好找工作，一般薪資待遇怎麼樣？
6樓：瀋陽萬通汽車學校
現在汽修工工資，如果是學徒工，剛進汽修廠，工資大約在1500元左右。正式工一般在3000左右，有
專能力的能屬
掙個6、7千。
如果你對汽車的構造比較瞭解，或是汽修廠凳帶裡有認識的會教你可以當學徒；一點都不瞭解的話，最好去汽修學校學習，一年的花費大概需要1萬多，你也可以學初級機修和電工；
四、五千元就夠了。
你開店看逗運你開多大的，開山粗樑一個全面型的需要投入的就多了，比較單一的，如鈑金噴塗，汽車美容，汽車發動機保養與維護這類的，投入比較少，也不需要很多裝置，一般30多萬也就夠了。
7樓：安徽萬通高階技工學校
三百六十行，行行出狀元，注意自己的興趣愛好。學汽修技術非常不
回錯，現在汽修非答常熱門，中國的汽車越來越多，汽車保有量不斷增加，學汽模好戚車技術發展前景非常不錯哦，技能+學歷，對往旦陵後的求職就業襪悄會有更好的幫助，可以有更多選擇。
8樓：微笑太痛偎
現在復汽修這個行業，發展制還是不錯的，現在十戶家庭有五戶有車，大馬路上，磕磕碰碰，很多，所以工作應該很好找，薪資應該是底薪加提成吧，提脊物舉成是你的機件數，這樣算的，螞汪你以後就業在修理廠和4s店的待遇是不一樣的櫻碧，4s店的待遇應該好一些，工作環境應該也不錯。
9樓：匿名使用者
可以來我們這，四千五起步，上六休一天，五險一金
應聘公司問我工資應該怎麼說
10樓：花之舞
面試的時候談到薪酬問題時，很多應聘者會覺得有些不自在。要對自己開個價還真是不容易，要讓企業接受，也讓自己不吃虧。人對自己的評估總是比較難，下面的一些小技巧可以幫幫忙！
留出足夠的談判空間
在談論到工資問題的時候，應聘者不能顯得沒有主張或者手足無無措。面試之前，應聘者就要想清楚，自己大概想拿多少，同時在提出數字的時候留出足夠的空間，以免最後把自己賤賣了。
面試前好好準備
在一個公司的起薪不能過高，不然把企業嚇回去了。它應該是未來加薪的基礎。在面試之前要蒐集好下面的資訊
1. 知己。談話前整理好本人的工作業績，比如自己完成的銷售額、為公司節約的成本、已經完成的專案等等。
2. 知彼。最好把本公司職工工資的結構，浮動工資比例還有本行業工資情況瞭解清楚。
3. 實事求是。不要把自己的個人情況(搬家，家庭困難等等)作為提薪的理由。
4.專一性。不要給僱主自己在和很多個公司同時談的印象，要以本公司內部未來的專案來作為砝碼。
5.未來加薪計劃。如果在業績評定上和上司有較大的分歧的話，應該設法和上司共同設計未來的加薪計劃。
6.年薪。和公司提及工資時應該講年薪，講月薪容易引起誤會，因為不是每家企業都支付13個月的工資的。
7.選對時機。要求老闆漲工資，最好在自己的某次出色表現之後，比如剛完成一個大專案，或者剛剛接手一個新的重要任務。
如果招聘啟事上要求應聘者註明薪金要求，那麼應聘者就應該在應聘信內明確標出。最簡單句式「我的薪金要求在……元」(meine gehaltsvorstellungen liegen bei ... euro)就可以了。
這表明，應聘者已經對此認真考慮過了。
在應聘某個具體職位時，對於薪水的要求應該非常具體。假如有上下浮動的話，也不應該差距太大。
很多招聘啟事都要求應聘者在申請信最後附上自己的薪金要求。這個很讓應聘者犯難，應該寫多少呢，寫少了對不起自己，寫多了，可能連面試的機會都沒有了。
專家建議，如果招聘啟事上有這樣的要求，千萬不要掉以輕心，應該認真考慮並作答。
尋找一個合適的薪金要求有很多種方法，首先可以在網上尋找相關。網路的優點是時效性強，可以找到行業內薪金水平的大量的資訊。不過要注意的是，一些企業釋出在網路上的資訊帶有廣告或者其他商業意味，不能完全作數。
第二個渠道是企業內部。從正在招聘員工的企業，或者從它的競爭對手那裡可以找到第一手的資訊。如果有個朋友在企業內部作「內線「，那就太完美了。
寫到紙面上的薪金要求要絕對避免過高。人事經理們會觀察求職者的薪金要求和企業是否相符，如果相差太大，連面試都可以省了。
值得注意的是，薪金要求不應該在簡歷上佔據主導地位。而是在末尾簡單提到一下就好。
有的求職者希望用一個較高的薪水期望為自己創造一個強勢談判者的形象。這種策略相當冒險。只有企業覺得這個職位「非君莫屬」的時候才能起作用。
就一般的應聘者來說，期望薪水值透露了求職者對這個職位的渴望度和自我評價。如果實在不想說一個死數字，也可以說，我的這個薪水期望值是在我目前的薪水狀況上計算的。
求職者考慮這個數字的時候要考慮周全，特別是那些跳槽應聘者。要考慮休假金啊，年終獎金啊和其他津貼。如果工作地點在另一個城市，還要考慮房租。
一般來說，跳槽實現加薪是很正常的，有可能加上15％到20％。但這也並不絕對。
第一輪面試就主動提出薪金問題是絕對不可取的。如果第二輪面試中還沒有提到這個問題，應聘者則可以抓住主動權。因為最後一輪面試在場的人往往比較多，不太好談這個問題。
如果自己的薪金要求被否決。應聘者可以曲線救國。比如再次歷數自己的能力，自己的成績。
如果實在不行還可以換種實現的方式。比如要求配車，要求報銷**費，其實這些也是收入。
11樓：匿名使用者
剛出學校的朋友在就業上最好不要問 什麼應屆生工資 等 ，也不要和老闆提工資要求，提高了，老闆不願意，自己失去就業機會，低了，又對自己過不去，何不直接問問公司員工待遇如何，一般公司都有明確的工資待遇檔案，若您覺得符合您的要求便可合作下去，要是低於您標準，那可委婉拒絕，再說剛出江湖的朋友對實踐都很少，在此情況下，何不找個自己想做的工作，不用管工資多少，就當是個對自己充實的階段，為以後工作買下更好條件。 以上僅供參考
12樓：橙色_網癮戒尺
最簡單的回答！多少都做！學點技術和經驗，有機會跳槽！！！就這樣！！你做得好老闆會給你加薪的！這你放心！
13樓：匿名使用者
這個問題最好不要在第一次面試就提起，至少不應由你主動提起。
如果問到了，你可以坦誠自己是應屆生，應按照公司的制度來。但要表明相信公司會根據職責和個人能力給出一個合理的薪資。
祝好運。
求職就業：請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎？包含五險一金嗎？
14樓：安若職業顧問
如果你只是初級的行政類工作，沒有擔任管理職務，這樣的工資福利還是可以的。
1、offer中提到的法定福利：上海社會保險、基本公積金，指的就是我們通常所說的「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（其中最後兩項保險沒有個人繳納部分，全部由公司繳納）以及住房公積金。這裡說「基本公積金」，是指不包括補充公積金。
一般只有福利待遇非常好的公司才會為員工繳納補充公積金。
2、offer中還提到了「固定加班工資」，可能是指平時加班不會再另行支付加班工資。
3、公司還提供了40萬的人生意外險及補充醫療保險，這些指的是商業保險。很多公司除了法定的社保之外，一般都沒有為員工辦理商業保險。
綜合以上情況，在當前就業形勢這麼嚴峻的情況下，你能拿到這樣的offer還是不錯的。好好努力吧，保持工作的相對穩定性，相信未來一定會有更好的發展。
15樓：冥月沁
上海市社會保險就應該包含五金（養老、醫療、失業、生育、工傷），這是基本的社保。但是外企的話一定要問清楚，社保包括哪幾項。有的外企是不買社保，把社保是外包出去的。
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上海梔捷汽車零部件 是2016 05 17在上海市寶山區註冊成立的有限責任公司 自然人獨資 回 註冊地址位於上海市答寶山區寶楊路1800號2號樓a2103室。上海梔捷汽車零部件 的統一社會信用 註冊號是91310113ma1gkhgk47，企業法人焦恩旺，目前企業處於開業狀態。上海梔捷汽車零部件 的...