1樓：匿名使用者
一、「正式員工」並不是一個嚴格意義上的法律用語，區別於非正式員工，一般是指一些處於試用期的員工。一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到6個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。
而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。
勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的員工。
所謂勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。
區別：1、派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關係，而非用工單位;
2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的;
3、用工單位對派遣員工應當履行下列義務：
(1)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(5)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
2樓：企慧網：免費註冊公司
勞務派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務工等)。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協議》。
3樓：勞務研究所
勞務派遣公司靠什麼賺錢？是人力資源公司好還是服務外包公司好？哪個更有前景？
4樓：匿名使用者
簡單一點給你說：
勞務派遣工和普通員工的共同點。
實際用人單位都是一家。就是實際的勞動關係是一致的。
差異：1，派遣工的合同單位是其他公司，普通員工（也稱合同工）的合同單位是現在的實際用人單位。
2，福利待遇肯定是有差異的。派遣工就是企業規避用工風險和降低用工成本的一個擦邊球措施，所以與普通員工相比，工資福利肯定是有差異的。
勞務派遣工與正式職員有什麼區別？那麼什麼叫勞務派遣工呢？
5樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
6樓：匿名使用者
勞務派遣工就是指被借調到別的公司的職員，但是是屬於租賃的關係，所得工資是由派遣機構所支付。但是勞務派遣工與正式職員所享受的工資收入是有差別的，尤其是在福利待遇方面完全不享有正式工所享有的待遇。如果有相關問題，可以去易才**瞭解一下。
7樓：匿名使用者
勞務派遣工指的是被勞務公司派到相應工作單位的勞動者。與正式工相比還是有一定差別的。而勞動派遣工並不享有勞動保險及工傷賠償等福利待遇。
8樓：匿名使用者
你和a公司簽了勞動合同後，被a公司派往b公司工作。這是勞務派遣。你是a公司的正式員工。而你說的「正式員工」是b公司的人
勞務派遣和正式員工有什麼區別？
9樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
10樓：51米多多
一字之差，天壤之別！
11樓：
1、訂立合同的物件不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。
2、工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到a公司工作一段時間，a公司不需要這個人了，就有可能又被派到b公司工作。
3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過節費、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因為勞動關係不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負責。
4、穩定性不同，正式員工簽訂合同後除非合同到期，公司倒閉裁員會導致失業，派遣員工比如將你派遣到a公司，由a公司按月支付派遣公司一定費用，工期結束後a公司不需要你了，而你又沒有其他公司需要，這時候派遣公司相當於白養你，大多數情況下會各種擠兌你自己走，這就是很多人不願意去外包公司的原因。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
12樓：繁華笙歌落
如果是合同工，就是本人和這家單位簽訂的勞動合同，存在事實勞動關係以及勞動合同關係，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是本人和這家單位來處理。
如果是派遣工，就是和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，並不是這家單位的員工，只存在事實勞動關係，一旦有任何勞資糾紛，本人、單位、派遣公司三方來解決，如果公司解聘的話，本人會直接被退回派遣公司。
《勞動合同法》第66條規定
「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。」
13樓：大黑鴨電競
勞務派遣的員工和正式派遣的員工根本是兩個階級的分類，區別在於正式不正式！
勞務派遣的員工其實和臨時單位並沒有多大關係，兩者僅僅是單位合作要人，而人力資源單位給勞動單位出人，這兩者之間還隔著一個人力資源單位，並沒有多少直屬性質！因為勞務派遣的員工實際性質是跟著人力資源單位打工的，也就是我們常說的中介！中介在得到勞動單位的需求以後給勞動單位尋找員工，然後兩者之間達成合作關係，然後員工入職以後雖然歸勞動單位管，但是性質卻是中介公司的人去給別人幫忙，無論是工資還是待遇都是中介公司管，而勞動單位只是用人單位！
而正式員工就不一樣了，這些員工已經和用人勞動單位簽訂勞動合同，勞動單位是直接負責正式員工的，兩者之間屬於直屬關係！這裡值得一提的是這些人無論是入職還是離職都要比勞務派遣的員工正式得多，因為兩者的直屬領導並非一個單位，正式員工入職和離職都是需要勞動單位稽核的，所以無論是工資待遇都要比勞動派遣員工好得多，畢竟兩者之間隔著一個人力資源公司！
因此，大家在找工作的時候儘量從用人單位進行入職，這樣可以減少很多的勞務糾紛以及工資的壓榨。因為兩者之間隔著人力資源公司，工資和待遇會受到人力資源公司的削減，而入職和離職的時候也會出現很多問題，所以能不在人力資源公司找派遣性質的工作就不找！
不過在某些時候人力資源公司也存著著一定的優勢，他們往往和用人單位簽訂有合同，這樣招人的條件相對比較寬鬆一些。雖然待遇被剋扣了，但是工作卻有保障，所以派遣工雖然擔風險，但是也是有一定的好處的！
14樓：匿名使用者
今天,你被勞務派遣了嗎？？？這是論壇上比較熱的一句話 法律上 原則上 政策上來講，勞務派遣有以下好處：1.
使流動就業組織化2. 使靈活就業組織化3. 促進體制內就業機制轉換4.
提高用工效率，進而提高企業的經濟效率無論從政策還是法律來解讀「勞務派遣」，這都是很積極很和諧的用工，也是新勞動法掀起的社會現象。然而，網上的罵聲一片引起了我的注意，中石油、中移動、沃爾瑪、化為等特大企業紛紛實行。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。--——新勞動法不經意的漏洞被企業逮個正著，卻給職工帶來很頭痛很不安的問題⑴ 勞動合同問題⑵ 參加社會保險問題⑶ 跨地區就業的政策銜接問題⑷ 勞動者的其他權益問題⑸ 容易發生爭議的問題
15樓：勞務研究所
勞務派遣公司靠什麼賺錢？是人力資源公司好還是服務外包公司好？哪個更有前景？
本鋼與鞍鋼合併後對普通員工有什麼影響
上面的問題均可抄按樂觀答案 bai 但根本上du來說，企業兼併重組對員zhi工個人沒dao有根本影響，只是如被民企兼併員工有被更深度剝削的恐慌。工資的漲跌與企業效益相關，但近年來國企老總的年薪增長遠遠高於效益增長速度，而員工的收入卻恰恰相反，所以國家正在起草管理高層 普通員工與企業效益的調控政策，雖...
什麼是電子簽證，電子簽證跟普通的簽證有什麼區別啊？
電子簽證又稱e visa是澳大利亞移民部為了提高學生簽證審批效率而開發的一整套網上申請作業系統。它以e electronic電子技術為手段，通過一個專門的網路系統，以電子文件的形式將相關的簽證申請資料傳送到澳大利 亞 的海外學生簽證審理中心 opc 進行評審，opc則通過電子文件交換的形式將檔案號 ...
什麼是梗類犬，什麼是「梗類犬」？與普通的犬類有什麼區別？
terrier group 梗類犬 短毛小型狗。梗的名稱起源於拉丁文的 terra 意思是 掘土 該類犬善於挖掘地穴。梗 terrier 是用於狩獵穴熊 野兔 水獺等小動物的一類小獵犬。梗類犬 他們多數都具有聰明活潑，行動敏捷，勇敢頑強，勤勞忠實的性格。除少數幾種梗外，絕大部分產於英國，因此，英國可...