1樓：洋嶽東弘
或許有人說「我們都是義務加班」，工資低還褔利差，可是即然我們不是國家公務員，也不是在機關事業單位或是外資公司，那麼就表明我們現在的水準和實力跟大家所在的網路平臺和環境是配對的。那我們就需要到「哪些山上唱什麼歌」，僅有如何才能融進這一精英團隊，才可以讓自己不那樣極具旦茄梁特色，這對大家個在職人員場的發展趨勢至關重要，與此同時我們應該在工作之餘不斷進步，豐富自己的知識和技能，努力提公升自己各個方面的實力，唯有如此大家才可以踏入更強的職位，獲得相對的工資。
假如在我們的工作能力獲得提高後，在原來的平臺上並沒有獲得相對的收益，例如漲薪，那我們完全可以憑納逗著自身的整體實力尋找更好的平臺，工資或是事嗎？這些問題要一分為二，假如面試的情況下早已確立曾經說過，並且薪水早已包括加班加點的花費，應當按照企業要求分配加班加點。如果工資是不包含加班工資用，且同業競爭大夥兒不加班的薪資全是類似，能夠有時候加班加點，在最必須情況下加多個班，都是為人處世的必須。
有一些領導幹部讓自已加班加點，<>
是由於自身的確在規範的時間內，並沒有進行相對應地工作，因而為了防止加班加點狀況，這個時候自己就應當合理安排，按時多麼好工作情況彙報，那樣加班加點也就會更少的。針對領導們而言，當然是希望你工作中越努力越好，可是針對職工而言僅僅懷著打工賺錢的心理狀態，針對加班加點當然會出現牴觸的心態，可是當被規定加班加點時，這個時候一定要謹慎確定，以防影響了自身日後的工作中和初入職場方位。假如不到萬不得已情況下，針對領導幹部的規定還是要實行的，不過要是你確實有私事要解決，這個時候就能夠找個藉口，讓領導幹部允許自身準點下班。
如果乙個領導幹部常常要求自己加班加點，可是並沒明確提出賠償，這個時候做為初入職場職工，就能直接明確提出加班加點賠償的要求，那樣領導幹部還會視狀況確定是不是要繼續加班加點。總得來說，如果要我加班加點，必須看著我個人情況，要均衡生活和工作，終究工作中也不是你日常生活的所有。調整好自身模運的情緒，適度加班加點能夠，終究要對得起自己的工作中，可是高韌性，長時間的加班加點，或是期待用人公司多從職工視角考慮，終究職工生活不容易，相識一場，有你才幸福吧！
2樓：沒結婚呢
我覺得如果領導要想讓員工心甘情願的加班，那麼和運你就應該給員工敏棚隱帶來更多的福利。，可以採用一種崗位競爭的方式，形橋廳成一種積極的競爭環境就能夠促進員工積極的工作態度。
3樓：韓諾諾
最好的辦法就是給足加班費，這樣所有的人都互為心甘情願的留下來工作。
4樓：二二百科
領導要想讓員工心甘情願的加班，那雹裂麼肯定要帶有一定的福利待遇，源祥閉給予他們足夠的加班工資，這宴型樣才能夠吸引更多人願意主動為他們加班。
領導怎樣對待加班的員工？
5樓：藍藍森林
準時下班是每位員工的權利，也是公司應該給予的基本保障。在現今的工作環境中，一些員工常常為了趕工作而加班，忽略自己的身體健康和家庭生活。因此，領導對於員工準時下班的態度是相當重要的。
一方面，領導應該支援員工準時下班。領導需要認識到，員工的身體健康和家庭生活是公司的重要財富。如果員工經常加班，就會面臨身體疲勞和家庭關係緊張等問題，這將會對公司的長期發展產生負面影響。
因此，領導應該鼓勵員工在保證工作效率的同時，按時下班，把注意力放在家庭和模瞎自己的身體上。
另一方面，領導應當避免對準時下班的員工有看法。如果領導對員工準時下班有看法，員工就會感到不公平和無力迴天，從而產生消極情緒。因此，領導應該尊重員工的選擇，不對員工有任何負面反應或舉動。
最後，領導應該為員工創造適宜的工作環境。領導可以通過提高工作效率、合理規劃工作時間、改進工作流程等方式，為員工創造更加寬鬆和自由的工作環境。只有在這樣的環境下，員工才能夠更好地發揮自己的潛力，提高團清工作效率，從而實現準時下班。
綜上所述，領導對於員工準時下班應該持支援和尊重的態度，避免任何負面反應或舉動。領導也應該為員工創造適宜的工作環境，以便員工更好地發揮自己的潛力，提高工作效率。這樣的做法有助於提高員工的工作積旦或空極性和幸福感，為公司的長期發展帶來良好的效果。
6樓：飛翔的老鷹
領導領導對待加笨員工一般是態度比較好的而且會支付加班前數費領導對待加班的員工一般是態度比較好的，而且會支付加班費，因為這也是相關的勞動法和規定的一些，對加班員工的待遇，所以說領燃亂導只有對待員工態度好一些，說話比較親切，那麼才可能會皮悔檔讓員工自覺的去加班，調動他們的積極性。
遇到領導讓我們被迫加班怎麼辦呢？
7樓：飛鷹
遇到被迫加班時，您可以考慮採取以下措施：
1. 理性溝通：首先可以與領導或者同事進行溝通，瞭解加班原因和必要性，看是否可以協商出更合理的工作安排。
如果是因為工作量過大或者緊急情況導致的加班，可以提出自己的困難和需要，希望能夠得到理解和支援。
2. 引入第三方：如果與領導或者同事的溝通沒有效果，可以考慮引入第三方來進行協調，比如人力資源部門或者工會組織等。
這些組織通常會提供一些法律或者規章制度的支援和指導賀鄭，幫助您維護自己的權益。
3. 提出異議：如果您認為加班是不合理的，可以提出異議，向相關部門或者機構投訴。但需要注意的是，提出異議和投訴需要有足夠的證據和理由，避免因此產生不必要的糾紛和損失。
4. 自我保護：如果以上方式都沒州拍悔有效果，您可以考慮採取一些自我冊正保護的措施。
比如，合理安排工作時間，避免過度加班；保持身體健康，避免因過度疲勞而導致身體不適；記錄加班時間和工作內容，以備不時之需。無論採取哪種應對方式，都需要保持冷靜和理智，避免因情緒波動而做出錯誤的決策。同時，需要根據自己的實際情況和工作環境進行選擇，避免因此給自己帶來更多的麻煩和壓力。
老闆讓加班應該怎麼做
8樓：法師兄法律諮詢
在正常情況下，僱主要求工人延長工作時間，首先必須是由於生產經營的需要，然後與工會和工人協商，僱主不得強迫搭攜工人加班，也就是說，如果工人不同意加班，他們有權拒絕。此外，延長工作時間的長度不是隨機的，一般每天不超過1小時，由於特殊原因需要延長時間，在保證知核工人健康的條件下不得超過3小時，但每月不得超過36小時。但用人單位因下列情況延長工作時間，工人不得拒絕：
一是自然災害、事故或其他原因，威脅生命健康或財產安全，需要緊急處理；二是生產裝置、交通線路、公共設施故障，影響生產和公共利益，必須及時修復。懷孕7個月以上、哺乳1歲以下的婦女可以拒絕加班。
中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延搭枝掘長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
如果領導不想要員工還要留下嗎，如果領導不想要一個員工還要留下嗎
我剛好是做人才招聘這一塊 簡單說下我的看法 如果這個公司很不錯，你又很想留下來，我想你一定是跟領導之間發生了一些事情與誤會。讓領導覺得很不爽，我建議你丟下面子主動跟領導溝通，表下你的一些決心。如果這個領導不好說話，很不喜歡你，總是給你小鞋穿，跟你找茬，我覺得你沒有必要留下來，留下來也會做的不開心，既...
領導與員工之間的談話內容怎麼寫,領導和員工一對一的談心內容
談話是老闆和員工的相互活動，員工如果沒有講話的願望，那談話難免會陷入僵局。領導和員工談話有什麼技巧?老闆首先應該在講話中融入細膩的感情，要注意講話的語氣 方式以及語音，激發員工談話的願 望，讓資訊的交流融入感情交流的過程中。範文領導約談記錄談話內容1 時 間 x年6月24日 地 點 局會議室 談話人...
領導與員工的關係，如何處理領導與員工之間的關係
一 領導和員工之間保持距離 在中國有句話說的好，叫做高處不勝寒。當一個人坐上領導的位置以後，由於他們的位置比較高，所以他們經常會感到很孤獨。由於他們習慣了單獨決策和單獨思考，所以他們的骨子裡面就有一種想法，他們作為領導就要高高在上，領導就應該駕臨於員工之上，所以當遇到問題時他們便覺得此時去跟下屬進行...