1樓：劉科普法律
要看她是怎麼晌枯陽的，如果嚴格遵守了單位的規章制度，在單位陽的，那麼工資不應該減少。如果不聽單段派型位管理制度 到處亂竄。從然染上陽性，那麼工資應該按照握猜實際上班時間計算。
治病羨衫，隔離期間沒有工資。
策只能是政策，下面企業是否願意執行可就另說了。體制內的單位可能會給全薪，但體制外的未必會理會。
有些單位連病假都請不成更別提還想著拿工資，請假必須要去醫院開證明。
如果員工真的陽了，恐怕連單位大門都進不去吧？
可能有的單位對陽性患者會給單獨辦公室，也就是現在網路運賀尺盛傳的「陽間」，而其他沒有感染的同事在「陰間「。
人社局站在全域性角度並沒有大問題，但是落實起來壓根就是不可能的事情。
把所有的壓力成本都給了企業，對於企宴雀洞業來說為什歲告麼要全額承擔人社部的規定？
如果對中小企業沒有扶持沒有政策，老闆也只會插科打諢，然後就是上有政策下有對策。
看到有人提到這年頭做老闆還真是不容易，什麼成本都要公司承擔。
哪天公司要是沒了被拖垮了，拿什麼給員工發？所以討論陽了拿多少錢都是沒有意義的事情。
其實，這還真不是跟資本家共情。站在實際角度來說，要求單位全額給員工工資基本不現實。
有朋友小區封控，單旁高位都不正常拍空發放工資，讓員工自行承擔成本。要麼是扣除年假，要麼是扣除請假薪水。
所以，現實社會還是說點兒現實的事情。
2樓：江科普法律
新型冠狀病毒感染的肺炎患者在其隔離**期間，企業應當按正常勞動支付其工資，並不得依據勞動合同法與職工解除勞動合同。但是如果員工有過錯的情況下，企山螞業可能根據規定辭退員工，比如，員工因違反防控構成犯罪的，企業有權辭退員工，並不支付經濟補償新冠隔離工資計算方法具體有那些？
1、由醫療機構或**依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似前旦病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資；2、**採取緊急措施不能按期返崗勞動者工資應參照用人單位停工、停產的工資支付相關規定執行，即在乙個工資支付週期內的，按照與用人單位簽訂的合同規定標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，從第二個月起發放生活費。生活費標準不得低於該市最低工資標準的70%，生活費含個人應繳納的各種社會保險費。
企業停工停產的起止日期計算，從停工停產當日起至復工復產前一日止連續計算。其中，乙個工資支付週期最長不超過30天（包含慧唯擾休息日、法定節假日等各類假）。企業發薪日期在此期間的，不影響按停工停產相關支付標準分段計算工資。
對企業停工停產後復工，復工後再次停工停產的，每中斷一次需要重新計算，不得將兩次停工停產的時間累計計算。
總結勞動者被確認為新冠肺炎患者、無症狀感染者、密切接觸者，隔離**或醫學觀察期間，用人單位應如何支付其工資報酬，市人力資源和社會保障局官微近日做了解釋。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
3樓：奉普法
<>一、疫情工資發放標準是多少。
1、職工被隔離觀察期間的工資標準。
職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動的標準發放。
2、職工因疫情防控未及時返崗的工資標準。
因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工鏈銷資標準為正常工作期間的工資。如果未復工時間較長的，部分地方規定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費。
3、企業受疫情影響而停工、停產的工資標準。
1)乙個工資支付週期內的，按勞動合同規定的標準支付職工工資。顫掘昌茄扒。
2)超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付旦鍵給職工的工資模喚巧不得低於當地最低工資標準。
3)超過乙個工資支付週期的，若職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標碧嫌準按各省、散桐自治區、直轄市規定的辦法執行。
陽性了工資怎麼算
4樓：
摘要。您好，親！很高興為您解答，陽性了工資是要正常發放的，《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》明確規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
您好，親！很高拍頌茄興為您解答，陽性了工資是要正常發放的，《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》明確規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其櫻運隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實襲察施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
但需要注意區分的是：如果勞動者居孫瞎家隔離期間，身體狀況則鉛空不允許工作，在其沒有做任何工作的情況下，用人單位需要支付的是工資構成中如基本工資加崗位工資等固定部分的工資；如果勞動者居家隔離期間，依然完成了日常工作、在激戚家中正常辦公，用人單位除了支付其固定部分的工資，還需支付涉及績效、獎金、提成等非固定部分的工資。勞動者隔離期結束後仍需停止工作進行**的，根據醫療機構的病休證明，用人單位按醫療期有關規定支付其工資。
如果勞動者沒有醫療機構的病休證明又需要繼續休養的，用人單位可優先安排其使用年休假、加班調休、公司福利假期等；如果勞動者既無醫療機構病休證明，且無其他假期可用的，可申請事假，用人單位無需支付其請休事假期間的工資。
確診陽性公司怎麼算工資
5樓：
摘要。親親，您好！新冠肺炎確診為陽性的工資，一般由企業自行決定，根據《中華人民共和國企業病假管理辦法》，企業應當按照勞動合同約定的工資標準，給予病假期間的工資。
親親，您好！新冠肺炎確診為陽性的工資，一般由企業自行模頃碼決定，根據乎漏《中華人民共和國企業病假管理辦法旦哪》，企業應當按照勞動合同約定的工資標準，給予病假期間的工資。
因此，閉沒新冠肺炎確診為陽性的工資，應當按照勞動合同約定禪滾的工資標準給予。法律分析：根據《中華人民共和國勞動法》第一百五十六條的規定，當勞動者因接受新冠肺炎疫情防控措施而減少工作時間，用人單位應當按賀態餘本單位正常工作時間支付相應的工資，不得另行議定。
陽性期間工資
6樓：張科普法律
職工因陽性在家隔離**，工資支付多少要根據具體的情況來看，企業可以和職工進行協商。
隔離期結鉛知束後，對仍需停止工作進行**的勞動者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資。對不屬於新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者被依法隔離情形，但屬於**依法採取統一組織核酸檢測、封鎖疫區等緊急措施的情形槐脊消，導致勞動者不能正常到崗工作的，企業可安排勞動者通過**、網路等遠端方式提供正常勞動，按正常勞動支付工資。
勞動者無法遠端辦公的，企業可與職工協商優先安排勞動者休帶薪年休假、企業自設福利假等各類假，並按相關規定支付其工資野昌。勞動者不能正常到崗工作，也無法通過其他方式提供正常勞動，且未休相關假期的，企業參照關於停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商，即乙個工資支付週期內，按照勞動合同規定的標準支付工資，超過乙個工資支付週期的，由企業發放生活費。
陽性期間工資
7樓：蔣科普法律
疫情期間不能上班工資主要有以下四種演算法：
1、**隔離導致不能上班
按照《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》顯示：因**隔離措施或採取其他緊急措施導致不能上班的員工，公司應當支付員工在此期間的工資。
2、疫情期間公司停產導致不能檔者上班
公司停產時間在30日以內的，公司將按照正常標準支付員工工資；公司停產時間超過30日且員工提供正常勞動力的，公司可按照相關規定給付員工工資，給付工資不得低於當地的最低工資；公司停產超過30日且員工沒有提供正常勞動的公司可按待崗工資支付工資。
3、自行隔離導致不能上班
疫情期間，員工返工後進行自行隔離的情況公司可按照相關規定給付員工工資。多數情況下建議公司在員工自我隔離期間安排其在家工作或者調休。
4、職工因新冠病毒肺炎或者其他疾病患病**期間
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工（包括勞務派遣工），企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付職工在此期間的工作報酬。
隔離期或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施結束後，對仍需停止工作進行**的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其待遇。
這實際上是屬於病假，又叫做醫療期。按照《企業職工患病或者非因工負傷醫療期規定》，企業職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞脊櫻動合同。根據《關於貫櫻蠢叢徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，病假期間的工資（或者疾病救濟費），一般不能低於最低工資標準的80%。
各地有詳細規定的，參照各地規定執行。
陽性怎麼算工資
8樓：潘達談娛樂
您好親，陽性在公司不能上班怎麼算工資方式如下：1、因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商：
在乙個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的談含，用人單位應當按照有關規定發放生活費，生活費標準是不低於當地最低工資標準的80%。2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家裡辦公，視為正常上班，應依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據工作需要安排職工在家裡完成工作任務，職工在家裡工作也是提供勞動，用人單位要按照規定支付職工工資。
如果職工的工作量沒有減少，用人單位應當按照正常工資標準發放；如果職工工作量不足汪瞎，用人單位可以與職工協商在家工作期間的工資標準。3、職工因疫情防控未復工的，在此期間的工資應按照其正常工作時所能獲得的、相對固困侍空定的勞動報酬，但是不包括加班費(用人單位規定的每月定額加班費除外)、各類特殊情況下非固定發放的津貼、補貼或者獎金。
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