1樓：曲終_人何方
根據中國的《勞動保障法》規定，如果員工在工作期間發生工傷，僱主需要按照規定向其支付工傷醫療費、工傷津貼等費用。工傷期間，員工答梁隱的工資待遇應按照國家規定支付。具體來說，工傷期間，員工的工資待遇應該不低於其本人平均工資的80%。
如果企業實行了工資保障制度，工資待遇不低於企業工作人員平均工資的80%。
如果員工因工傷離職，其工資待遇應該按照勞動合同和國家有關法規的規定，繼續向其支付工資和工傷保險待遇，直到工傷醫療期滿或者確定傷殘程清廳度後，依法渣伍辦理離職手續。因此，員工因工傷離職後，工資待遇應該按照合同和法律規定繼續發放。
2樓：鍋蓋頭
根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，如果職工因工作原因導致工傷，用人單位在職工**期內，應當按照職工的本人工資標準支付工傷待遇，包括工資、福利待遇和職工醫療費等。
如果因工傷原因離職，用人單位也應當依照《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，支付工傷賠償金，包蠢族括因工傷期間的工資、醫療費、交通費等。工資的計算方式是按照職工上一法定計發週期的平均工資來計算的，不能低於當地最低工資標準或者用人單位組織職工制定的最低工資標準。
所以，如果職工因工傷離職，用人單位仍然需要支付職工的工資和賠償金，不能停發職工的工資。但是，具體的工資和賠償金悄檔塵金啟禪額，需要根據工傷情況和當地法規進行計算並確認。
3樓：宇宙的源頭
工傷期間工資的計算和發放根據國家相關法律法規和公司的規定而定，建議您查閱相關的法律法規以及公司的制度。
根據《勞動保障監察條例》的規定，用人單位應當按照國家有關規定參照職工在本單位工作期間的工資平均數，支付工傷期間的工資。如果用人單位未按照規定支付工傷期間的工資，可激脊以向當地的勞動保障監察部門投訴舉報。
如果因明歲滲雀敏為工傷離職了，用人單位應當按照國家相關規定支付離職補償金和剩餘工資。離職補償金的具體金額應當按照國家相關規定計算，剩餘工資的支付也應當按照工傷期間工資的計算方法進行。
但是具體情況還是建議您諮詢相關的法律和勞動保障機構，以便獲得更加準確的答案。
4樓：溫情故事鄧胖
如果在工傷期間，按照《勞動合同法》的規定，醫療費、工傷補助費和住院伙食補助費由企業承擔。關於工資的支付棚茄首，以下是一般情況下的規定：
1. 在接受工傷治鏈數療期間，企業應當支付工傷者工資。工資的支付標準為工資的60%，最低不得低於當地最低工資標準。
2. 若因工傷病情無法工作，工傷者可以獲得工傷津貼。工傷津貼的支付標準納李為工傷者的工資基數的80%。
3. 如果因工傷導致身體殘疾，有一定的殘疾等級標準，工傷者可以獲得一定比例的定期傷殘補助金。
如果因為工傷導致離職，企業仍然需要按照法律規定支付工傷者的工資、工傷醫療補助費和可能產生的殘疾補助金等相關費用。如企業存在未按規定繳納社保、醫療保障、工傷保險等費用的情況，相關費用可能需要由企業承擔。
因工傷自己離職了還有工資嗎
5樓：
摘要。員工辭職後工傷期間有工資的。沒有工傷待遇但有賠償的。
員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。工傷賠償包括工傷保險**支付的**費、**費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。
員工辭職後工慶液譁傷期間有工資的。沒有工傷待遇但有賠償的。員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助埋輪金，社保支付一次性醫療補助金。
工傷賠償包括工傷保險**支付的**費、**費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和譽行相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。
工傷自己辭職是有賠償的，申請辭職不會對賠償產生影響。職工因工叢宴作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工住院**工傷的伙食補助費，以基鄭培及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付搏唯的具體標準由統籌地區人民**規定。
我是一名廚師，在上班期蔽山間旅並渣手被利器所傷，導致不能上班，可是老拆悄板沒有員工，非得讓我帶傷上班，我就自己不幹了，請問我不幹之前的工資有嗎，那都是辛苦錢。
必須的是可以拿到的。
勞動法中都是有規定的。
並且老闆態度及其惡劣，有辱罵，恐嚇行為，我應當怎麼辦才能拿到工資，需要找那些部門，需要什麼材料。
有證據可以證明這個老闆有辱罵行為嗎。
比如說聊天記錄之類的。
直接去當地申請勞動仲裁就行。
有聊天記錄就可以的。
發給我看看，可不可以當做證據。
我用先報警不，因為我們是外地的，老闆當地的，我得為我的人身安全著想。
可以的，但是咱們需要證據的。
聊天記錄。咱們是哪個城市的？
河南長垣。很好！
您現在撥打110的話，估計對方不會出來。
咱們可以明天一早攜帶著這些證據。
直接去派出所報警，然後再去咱們當地的勞動監察大隊來申請仲裁。
對方是開除您的話，咱們是可以申請到雙倍賠償金的。
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