1樓：情感大師**
因為進入了領導崗位以後就感覺和別人的生活不太一樣，也不想過多的讓別人知道自己的生活狀態。
2樓：譚談社會
因為領導最不喜歡讓飢祥迅下屬爛此知道自己在想什麼，如果發朋友圈之後，就宴好很容易被下屬猜中你的心思，以後很難管理下層。
3樓：情感神仙諮詢師
太忙了。有了新的現實世界需要全力以赴，只能怠慢生活人生的存在感了。
4樓：不著急上課
因為這些人就已經有了一定的層次，對他們來說發朋友圈沒有任何的意義。
為啥大部分前同事在你離職後就集體設定朋友圈，甚至一直都不發朋友圈了？
5樓：芊芊梓沫
因為同桐仿巨集事就只是同事，而不是朋友，你離職後就是跟他們沒什麼關係了，以後也基本不會往來，朋友圈局冊自然會對你許可權了。大孫。
6樓：俺青夏
可能是不同環境下交往的人，他們的感情會發生變化。當你的同事離職後，他以後可能就不想和原公司的一些人接觸了。
玩得特別好的同事，離職不久就遮蔽了微信好友。可能他覺得對不起朋友，不想和以源隱前的朋亂悶友聯絡，或者他不該和以前的朋友鬧矛盾，所以遮蔽了以雹陪廳前的朋友。
這是很正常的現象。在社會上辭職意味著這段友誼的結束，所以很多人說職場沒有朋友。
這說明人去茶涼，以前不是真正的朋友。
可能是離職後心情不好，不想和以前的同事聯絡。
7樓：來自朱家尖滿腹經綸的洛基
因為很多人認為在職場中，同事就只能老大腔是同事，很少是侍衫朋友。而且仿姿乙個人離職就意味著可能以後再也不會和這個人有交集了。
在發朋友圈的時候，究竟該不該遮蔽領導？
8樓：天天看娛
發朋友圈時最好遮蔽領導，因為裡面一些內容很容易讓領導產生負面印象，自己不得不格外小心謹慎。想象一下，連發個微信朋友圈都變得壓力滿滿，這時候就只有兩種選擇，要麼乾脆不發，要麼遮蔽領導，現在的年輕人誰能忍住不發朋友圈呢？既然管不住嘴，也管不住手，那就只能把領導徹底遮蔽，自己也樂得個逍遙自在。
雖然大家都在強調工作和生活必須嚴格分開，但事實上彼此之間的聯絡其實很難割捨，比如下班之後你想好好放鬆休息一下，老闆**總是不合時宜地響起，雖然在朋友圈裡發了兩句感慨，領導刷到以後還以為下屬對工作不滿，於是乎自己在對方心中印象分又減了不少。所以想徹底把工作和生活區分開來其實是很難的，但這並不是打工人妥協的理由，相反在能力範圍內大家要儘可能在兩者間理清頭緒 ，不能讓生活幹擾工作，也不能讓工作綁架生活。
朋友圈是私人生活的產物，它可以讓每個人放鬆心情，訴說煩惱，分享快樂，這裡本應該毫無顧慮地暢所欲言，可就因為圍觀者中有領導，大家每次想發點什麼總會反覆思考是否合適，這其實就生活被工作「綁架」的典型表現。更關鍵的是這個問題還不能忽視，因為有些領導的確會通過檢視下屬朋友圈來建立對對方的完整印象，本來大家戴著面具上班就已經很累了，結果下班之後還是得繼續給領導演戲，這種生活很難有樂趣可言。
總之問題一定會存在，如果放著不解決，那朋友圈很可能會影響到工作甚至是領導對自己的評價，所以倒不如干脆點直接把對方遮蔽，這樣至少把工作和生活徹底畫出了一道界限，彼此都不會影響到對方。
9樓：松仔影娛
在發朋友圈的時候，究竟該不該遮蔽領導？個人覺得不建議遮蔽領導，否則會影響到自己的前途。一次當別人都看到朋友圈談論的時候，只有領導沒有看到，他會生氣的。
既然能夠發在朋友圈裡面的東西大家都可以看，這是乙個社交平臺能夠讓人更多的去了解。你如果不想讓別人看到的話，那就不要去發，單獨去遮蔽的話那肯定是不行。
個人覺得不建議去遮蔽領導，因為會影響到前途
在一些工作生活當中，我們經常會發朋友圈，那麼這個朋友圈究竟該不該遮蔽領導呢。個人覺得是乙個不妥當的事情，這是對別人的不尊重，如果大家再發一些比較私隱的事情，那你你就把所有的人都遮蔽，儘量的不要單獨去遮蔽領導。如果你經常去遮蔽他發朋友圈的話，別人會發現，而且也會打小報告的。
對於這個朋友圈的東西，我覺得既然你想發在網路上面，那麼都是大家都可以看到，如果別人都看到了都在哈哈大笑，只有領導個人沒有看到，而且還被別人打了小報告，那麼對你的生活肯定是相當不利的。有些經常喜歡拍領導馬屁的人，他們肯定會細心注意這些事情，這樣只會讓領導覺得你跟對方不親近，容易被小人利用、
如果不想讓別人看到的話，那麼就不要發
對於這個問題，我覺得大家在發之前應該去檢查一下這個內容，如果是沒有什麼問題的話，那麼誰看都是可以的，如果你不想讓別人去看，那就不要去發。關於這個生活的私隱，各位可以選擇遮蔽，那麼遮蔽的是所有的人，而不是單獨遮蔽哪乙個。希望這個朋友圈是可以幫助大家的地方，而不是去坑你的地方。
10樓：踏敵
我覺得不用去遮蔽領導，畢竟自己發朋友圈，又不是乙個得罪別人的事情，所以完全沒必要去遮蔽領導。
11樓：網友
不應該，因為對方在上班的時候是領導，下班之後就不是了，沒有必要這麼謹慎。可以讓對方適當的瞭解一下你的私生活，會讓領導更加器重你。
12樓：士多啤梨甜甜圈
我覺得可以有選擇性的遮蔽領導，比如你發一些吃喝玩樂，放鬆的時候，你就可以遮蔽他，你認真工作，加班的時候就不用遮蔽他。
上班期間發朋友圈該不該遮蔽領導？為什麼？
13樓：二狗美食日常
1.上班期間發朋友圈。
該不該遮蔽領導？為什麼？分情況遮蔽領導，因為下班後的你處於乙個放鬆的狀態，現在我們大部分的社交生活都在網上。
尤其是微信流行之後，基本上每個人都有微信。它方便了人們之間的交流，也讓人們可以在朋友圈分享自己的生活。微信交流在工作場所也很常見。
公司會建立內部群聊來讓你瞭解情況。同事還新增了微信好友，方便交流。職場中幾乎每個人都在微信上有幾個公司群組聊天，朋友列表中有更多的領導和同事。
這很正常，工作是被迫的，同樣也增加了自己的人脈圈。
2.其實，乙個優質的朋友圈是我們外在形象的體現，也是別人瞭解你最直接的渠道和方式。這次我就和大家分享一下如何建立高質量的朋友圈。
其實出現這種情況並不是我們做的不夠好，而是我們不會去適當的表現自己，這個時候我們應該問問自己，怎樣才能讓領導看到我們自己的努力呢？
3.其實發朋友圈是最好的方式之一，大家可以在朋友圈發一些相關的專業知識，並提出一些自己的看法和建議，時間長了，不僅朋友覺得你努力了，你的朋友圈領導也會誇你的！其實每個人在朋友圈都比較隨心所欲，和職場完全不一樣。
所以最好是阻擋你的老闆和同事。如果你在工作的時候在朋友圈發資訊，你的老闆會認為你沒有做好你的工作。你的老闆可能會認為你的工作太輕鬆，讓你每天都可以外出。
大多數人出於各種各樣的原因選擇在某些時刻保護他們的領導和同事。也會有一些人不知道他們這樣做是否正確。但我想告訴你，你選擇時機保護你的老闆和同事是正確的。
這對你、你的老闆和你的同事都有好處。不會造成不必要的誤會。
14樓：譚談社會
應該。因為上班就是公司花錢買你的時間，那你怎麼可以發朋友圈呢？而且老領導會認為你不認真工作，就是摸魚。
15樓：情感導師素顏
當然是應該遮蔽的，因為畢竟屬於你的上班時間，而你發朋友圈更多的是你的私人情緒，或者說是你自己的私事。不能夠去佔用上班的時間。
身邊的領導和同事基本都不發朋友圈，原因可能是什麼？
16樓：歷史講堂小知識
當乙個領導者派出乙個朋友圈時，下屬會回應領導者或加深領導者對自己的印象。習慣性地表揚、表揚和評論領導。每次微信評論和贊出現時，都會有一條訊息提示。
領導通常很忙。如果這種事情一直出現，會影響他的工作。
避免與其他合作伙伴的觀點衝突。優秀的領導者和溝通圈會很大。與許多聯絡人一起工作很容易。
領導人經常參加各種宴會和晚宴，瞭解更多的企業家和企業家，並且經常為彼此留下微信，以便將來有業務往來時進行聯絡。當人們在朋友圈之中釋出內容時，他們通常會展示自己對某些事情的看法。但並不是每個人都有相同的觀點。
不同的人會因為他們不同的生活和成長環境而對事物有不同的看法。如果領導者在朋友圈之中隨意釋出內容，很可能會導致合作伙伴隨後選擇不與領導者合作，因為他們的想法不同，領導者。
因為你不知道，在你的朋友名單之上有比你更好的人。在朋友圈裡面炫耀就像在關公眼前玩一把大刀。與權勢人物相比，這種行為非常丟臉。
此外，在朋友圈之中分享你的生活狀態實際上是一種想被別人稱讚的行為。值得追隨的領導者不需要依靠這種虛假的東西用以滿足你的虛榮心。
在他們的工作之中，有些人發現很難與他們的領導者取得聯絡，無法判斷他們的領導者是否值得追隨。但朋友圈是乙個神奇的地方。你可以通過他人朋友圈的動態來判斷乙個人的行為。
當然，你也可以通過觀察領導者的朋友圈來判斷他是否符合你所遵循的標準。仔細觀察生活也會給你的事業發展帶來意想不到的幫助。
17樓：人生大事
可能是他們想不到發朋友圈的文案，平時在生活當中也不是太有趣味的人，所以就乾脆直接不發了。
18樓：停停停我去額
因為現在的人越來越不喜歡發朋友圈了，發了朋友圈會被同事或者是領導看見會比較尷尬，所以都不發了。
19樓：小小女生的生活
因為他們不想把自己的私生活暴露在同事的面前，尤其是不喜歡別人在背地裡議論自己。
為什麼很多員工在發朋友圈時都會選擇遮蔽領導？
20樓：遊刃職場有餘姐
有些朋友圈，不僅會遮蔽領導，連同事都會遮蔽，因為我設定了分組可見。為什麼要分組可見呢？朋友圈發的什麼內容是不能讓領導、同事看到的？
其實也沒有，既然都能發朋友圈，也就不存在什麼不可告人的內容，而之所以選擇這麼做，其實是為了讓別人對我們的認知保持一致性。
1、朋友圈裡的人涉及的圈子太多，不可能以同一種面目示人
看看我們的朋友圈都有些什麼人吧！父母家人、親戚、最親密的朋友、現同事、現領導、過往的同事和領導、有過一面之緣或者乾脆沒見過面的各種**商聯絡人、自己的客戶、因為一些興趣活動認識的朋友，等等。
在不同的人面前，我們扮演的角色不同，決定了我們會讓不同的人瞭解和知道我們的什麼訊息，以什麼樣的語氣來講話，如果這一點串了，就會給人一種非常不得體的感覺。
2、比較私人的情緒、個人愛好，甚至是對工作的一些調侃等，讓領導同事看見，會產生一些不必要的麻煩
在自己看來沒有任何問題的話，都會引起別人的聯想和猜忌，更不用說非常明顯的負面情緒及抱怨。選擇遮蔽領導，能夠有效避免不必要的麻煩。不過還想多說一句，負面情緒和抱怨最好遮蔽所有人，也就是說，你完全可以自己寫在日記本上，而不是發在朋友圈。
專業裡比較有深度的文章，看過的書的學習感悟、讀書筆記，對工作的一些積極正面、有見解有觀點的感悟等，都是可以在領導、同事分組裡顯示的內容，並且非常有利於營造自己努力積極的正面形象。
因此，對於朋友圈的經營，比遮蔽領導更好的方法是進行分組展示，在每乙個組別釋出適合自己人設的內容。
有些人總是說領導不好，但是為什麼從來不提離職？
其實領導不好的概率很大，當你和領導意見相左時，你就會覺得領導不好，有的時候為了工作，人們不會選擇提離職，還有的時候是因為覺得領導雖然建議不對，但是他是乙個明事理的領導。因為他們只是說說而已，並沒有想過辭職，所以從來不提離職。他們可能只是想在你的思想裡面灌輸這樣的情緒，這樣你會和領導鬧一些矛盾，他們就...
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