1樓：無雅詩
根據現行個稅政策，納稅人取得全年一次性獎金應單獨作為乙個月工資、薪金所得計算納稅。計稅方法分兩種情況：
如果在發放年終獎當月，僱員當月工薪所得高於或等於稅法規定的費用扣除額，即5000元時，適用公式為：應納稅額=當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
當月工薪所得低於5000元時，適用公式為：應納稅額=【當月取得全年一次性獎金-(當月工薪-5000)】×適用稅率-速算扣除數
比如，甲和乙月工薪都高於5000元，甲獲得的年終獎為18000元，乙年終獎為18001元。甲應納個稅計算裂磨方法是：18000/12=1500元，對應稅率及速算扣除數為，甲的應稅額=18000×3%-0=540元；稅後所得為17460元。
乙應納個稅計算方法是：18001/12>1500元，所對應稅率及速算扣除數為，乙的應稅額=18001×10%-105=元；稅後所得元。這樣一來，乙較甲少了1000多元。
需要注意的是，這些區間是針對年終獎發放當月，員工薪酬達到5000元時的情況；如果未達到5000元，計算時則需先拿出一部分年終獎補足當月工薪，然後再算應交個稅。
資料擴充套件
個人所得稅是調整徵稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在敗銷個人所得稅的徵納與管理過程中所發生的社會關係的法律規範的總稱。
個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包察源遊括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其**於中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務人僅就其**於中國境內的所得，繳納個人所得稅。
2樓：開心的壹家人
是將個人取得的全年一次性獎金收入除以12個月，以得到的數額對照綜合所得月度稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，計算公式為：應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數。
年終獎合併計稅，是將年終獎與四項收入合併為綜合所得，採用的公式為：應納稅額=完成各項扣除後的綜合所得應納稅所得額×適用稅率（年度表）-速算扣除數。
在乙個人收入不變的情況下，如果此前已經選擇了年終獎合併計稅，那麼2022年後稅負不會有變化；如果過渡期內選擇年終獎單獨計稅，那麼2022年合併計稅後，可能適用更高一檔稅率，或導致個稅稅負相應增加。需要注意的是，由於個體的收入構成、收入層次差異較大，稅負的增減將呈現不同的情況。
儘管合併計稅後，有人會多繳稅，有人會少繳稅，但總體上，這樣的調整是從公平的角度出發，使個體間的稅負更加平等。避免相同收入的兩個人，僅因為發放薪酬的方式不同而導致繳納稅款不同的情況發生。
年終獎單獨計稅時稅率更祥差滾低的，明年可能多繳稅。
如果年終獎單獨計稅時適用的稅率低於或等於合併計稅後的稅率，那麼這部分人明年要多繳稅。
年終獎單獨計稅怎麼算
3樓：王民商事普法
法律分析：年終獎單獨計稅方法：1、開啟自然人襪明電子稅務局扣繳端，點選綜合所得。
2、進入全年一次性獎金收入，記住這裡不能在工資薪金所得裡面申報，如果在工資薪金申報，那就是並皮衝好早握鏈入工資薪金申報方式散雀了，不是單獨計稅了。直接增加年終獎金額，當然，這裡也是可以批量匯入的。3、填寫完畢後，進入主介面，點選稅款計算。
4、可以看到系統自動計算了年終獎個稅，和手工算的是一致的。沒問題點選申報扣繳就完成了。個人所得稅年終獎單獨計稅的規定是：
不將年終獎併入當年綜合所得，以個人取得的全年一次性獎金收入除以12個月，按月換算後的綜合所得稅率表來計算所得稅。選擇這種計稅方式其實是一項稅收優惠政策，對一般的工薪族來說，選擇這種計稅方式一般會少交個稅。
法律依據：《中華人民共和國稅收徵皮襲收管理法》
第一條 為了加強稅收徵收管理，規範稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開徵、停徵以及減稅、燃孫免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行；法律授權***規定的，依照***制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開徵、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相牴觸的決定。
第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
年終獎單獨計稅怎麼算
4樓：賈寶驊
居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發9號）規定的，在2021年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照按月換算後的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。在乙個納稅年度內，對每乙個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。計算公式為：
應納稅額=全年一次性獎金收入*適用稅率-速算扣除數。
績效獎金跟年終獎不一樣嗎？
1、績效獎和年終獎是有區別的，兩者的區別在於績效獎強化了以業績為獎勵的強化依據，而年終獎更多是根據企業，老闆的情況為依據的。
2、現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、獎金(年終獎金與特殊專項獎金)與福利(法定福利與企業補充福利)。
3、績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是「崗位價值押金」。是根據員工的績效考核結液大滑果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。
4、年終獎鬧臘是指每年度末企業給予員仿顫工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定；年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
法律依據：《勞動合同法》第十八條 即依據勞動合同、集體合同的約定或者用人單位規章制度的規定，在用人單位與勞動者對於年終獎的發放沒有約定情況下，應實行同工同酬原則。
什麼叫年終獎，年終獎金是什麼？
年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認 二來激勵員工繼續努力工作。獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予...
年終獎繳稅計算方法，年終獎個人所得稅計算方法
根據財政部 稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知 財稅 2018 164號 檔案規定進行計算 錯了，工資 2000餘額高於2000的才交個調稅明顯，你第一項不用交稅的因為你低於2000元工資 第二項工資5000應減去2000餘額3000交15 的稅 一次性年終獎 平均月低於200...
年終獎在什麼情況下可以不發
年終獎什麼情況下不發 依據民事行為自治原則，用人單位對是否發放 如何發放年終獎有自主決定權。公司不發年綜獎，是否適格於勞動仲裁問題，須看根據不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關於年終獎金的規範，是不適申請勞動仲裁的 二是公司的經營管理或運營制度中設立...