為什麼有些人選擇年底辭職？難道年終獎不要了嗎？

1樓：惠華小知識

因為年底辭職對於第2年找工作比較方便，而且自己的年終獎公司也會發給自己，因為這是自己的權益。

2樓：有常

這是因為選擇年底辭職是為了對過去有一個交代，年終獎可以不要，只是想要讓自己有個交代。

3樓：匿名使用者

可能是因為她們已經找到了更好的工作，所以i選擇離職，也可能是因為他們對現在的工作不滿，年終獎錢又很少，所以選擇辭職，早點回家。

年底辭職有沒有年終獎

4樓：楊美玲

法律分析：法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。

一般認為，企業可以對年終獎的發放原則和發放物件作出規定。在企業有明確規定或約定的情況下，機構對企業的工資分配權利還是予以充分尊重的。筆者以為，員工離職有多種原因，即使有上述約定，仍要分別對待，不能「一刀切」。

根據勞動法規定，以下三種情況應區別對待：

1)員工因自身的原因離職。如提前三十天通知單位解除合同、自身因病解除合同、自身不能勝任工作、嚴重違紀、嚴重失職等。此時，可以認為員工沒有遵守當初的約定，構成違約，由此帶來的否定性後果就是「得不到年終獎」。

這可以說是員工自身可得利益的喪失。

2)員工因單位的原因離職。如單位剋扣工資、不提供勞動條件、限制人身自由，經濟性裁員、客觀情況下發生重大變化裁員等情況導致員工離職，應該認定單位違約，單位應當支付一定比例的「年終獎」給員工。

3)其他原因。主要是試用期內、雙方協商解除勞動關係和勞動合同終止的情況。

對於「試用期解除」，由於我國限定試用期最長不得超過6個月，所以一般不會發生年終獎支付的問題，除非規定工作一定時間就有一定數額的年終獎。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

一)因確認勞動關係發生的爭議；

二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。