1樓：懶吖
一、怕欠 薪。
在我剛開始工作那會，最期待的就是發薪日，同時最擔心的也是這一天。
擔心會不會拖 欠、會不會少發，如果我工作績 效很好，會不會在薪資上給我一些鼓 勵。
這些都需要等待收到工資的那一刻，簡訊聲，或到賬聲。
作為員工而言，兢 兢業 業的完成任務、為公司創 造價 值，這些是我應該做的雹弊，同時最擔心的是我的付出、我的勞動能否得到等額的回 報。
尤其是初入職場那會，壓 力都比較大，房 租也好，各種開 銷也好，需要有些儲 蓄也好，這些都需要工資去支 付。
就好比誰都不喜歡被人欠 錢 的感覺，而被公司欠 薪，一方面是上個月的薪 資欠著，同時還要擔 心這個月的是否會發？這樣很難安心工作。
二、怕沒發展。
我們選隱肆純擇一家公司，一方面是看中允 諾我們的薪 資待遇，另一方面是我們希望以公司作為平 臺，在平 臺上好好發展。
從公司的邊 緣人 物，一步步走向核 心 人 物；
從自己所負責的環節入手，讓這個業務發展的越來越好；
以此公司的收入增加，我們的職 位才能晉 公升，我們的工資待遇才能增加。
三、怕加班與欺 負。
我的職場經歷6年，創 業經歷3年，曾被老 板譽為「加班狂 人」，曾連續兩個月加班到凌晨3點。
當然這一方面是工作壓 力，另一方面是我自 願加班。
那時從一線技術崗調配到管理 崗，在瘋 狂的吸收知識、實踐知識，因此不計後果的撲在工作上，當然，後面的薪 資和崗位也是在直線上 公升，這裡要感謝我的老 板。
之所以這樣加班，是因為我能看到它的價 值。如果讓我做不喜歡的事情，或者十分枯 燥的工作，可能也很難堅持。
尤其是辛苦工作不被認可，被上 級搶 功勞，還要詆 毀你的這類事情發生時，是相當難 受的。
職場裡明裡暗裡出現利 益爭 鬥、權 力爭 鬥，員工往往躺灶咐 槍成為犧 牲 者，這也是多數職場人不願意看到的。
四、怕降 薪與裁 員。
降 薪也好，裁 員也好，前者一般是統一降 薪，就如這次困難，只要比例可以接受，只要是短期1-3個月臨時降 低，過2個月以後恢復，這些想必大家也能接 受。
裁 員的情況，往往是公司現 金 流遇到困 難，或者某部分員工消 極怠 工，或者某個部門難以創 收，這樣的客觀情況只要公司按法 律規定，發放相應補 償，員工也不會有何意見。
況且，大家都可以重新找回狀態、重新面 試，重新找到乙份合適的工作。
2樓：加油小寶
因為新人被辭退的話會打擊很大，覺得自己不被認可或者技不如人，以後就沒自信去找工作了。
職場人最怕被公司辭退了？
3樓：星運愛好者
上班工作時，自己要完成工作任務、做出工作業績，為獲得更高的工資待遇而努力。這時候，自己最怕的就是工作環境不理想、工資待遇低，以及工作業績得不到認可這三方面問題。1，上班工作時，最怕的是工作環境不理想。
我們上班工作期間，需要全力以赴進行工作，努力做出更好的工作業績，為公升職加薪而努力奮鬥。……但是如果我們所處的工作環境不理想的話，就會影響我們的工作狀態，使我們的工作業績變差，我們的努力將得不到應有的結果，這是最令人感到害怕的事情。2，工資待遇低，是上班工作的人非常怕的事情。
我們上班工作，最根本的目的就是為了獲得工資收入，這是我們生活的**……因此，對於上班工作的人來說， 如果工資待遇低的話，將是非常可怕的事情，自己將會沒有心思再去努力工作，而會想著換工作來改善自己的收入狀況，這將會給自己的事業發展帶來影響。3，上班工作期間如果自己的工作業績得不到認可，結果將會很可怕。我們上班工作期間，要憑藉自己的工作業績來證明自己，爭巖培取公升職加薪的機會。
如果在工作期間我們的工作業績得不到認可，自己將無法獲得公升職加薪的機會，自己的事業發展就會受粗正唯到影響……這對於自己來說影響是非常大的，在職場工作清睜的人最怕這種情況發生。
職場新人不想被公司辭退，在職場哪些話不能說，哪些事不能做？
4樓：曉丹學姐
千萬不要吐槽領導，不要吐迅攜衫槽公司的運營模式，然後也不要在背後說別人的壞話，不要遲到早退，不要幹讓別人討厭的事情，然後也隱老不要算計別人，做好自己畝腔應該做的事情就可以。
5樓：山西巨集盛星辰
千萬不能違液高反職場的規章制度，不能遲到早退，不能違反國家法律，也不能破壞行業的正常秩唯埋者序；不要說太多，負能量指薯的話，也不要說別人的壞話。
6樓：黎昕科普知識小屋
不能說老闆壞話或者是說這個公司不行。也不能夠當眾反駁老闆，看不懂老闆的眼色，只跟自己的心走。
7樓：創作者
不要挑撥離間，無論是任何事情，儘量保持低調，不要參與到別人的鬥爭當中，不要否認公司的價值。
職場新人該如何避免被開除？
8樓：養巴聽茶甜
說實話我不想討論這個話題，因為或許真實心酸，往事不堪回首，不想再次提及。在我職場生涯當中，我做過很多作死的事情，沒有被開除是我的萬幸，領導是好人，又給我一次機會。
一、無法及時取得聯絡領導在有重要的事情的時候可能會需要聯絡你解決問題，這個時候儘量不要缺席，偶爾一兩次沒事，但是頻率高了就要注意了。二、做事效率底下老闆請你來是花錢解決問題的，隨著公司的發展業鍵告返務要求會越來越高，如果你做事還是懈怠，給你的目標無法完成或者佔用公司的太多資源，那麼次數多了老闆可能就會萌生，讓你退居二線甚至開除你的想法。三、散佈謠言，搬弄是非老闆希望的是員工都朝著對公司有利的方向發展，謠言會影響到整個團隊的效率，因此你如果你習慣性的傳播謠言老闆也沒有找你，那麼這個時候你要做好準備，一旦找你可能就是請你離開了。
搬弄是非大家都不喜歡，老闆也是一樣，如果你的搬弄是非影響到了老闆的利益，那麼你基本就要開始考慮下乙份工作了。四、適應不了改變公司的發展一定會面臨改革，作為員工如果你適應不了這個變革，反之還帶頭跟著領導唱反調，一次兩次可能老闆還會警告一下，次數多了下場可想而知。五、喜歡爭論老闆永遠都是老闆，無論你多麼有本事也不能在會議上跟老闆去爭論什麼問題，如果爭論你贏了，你證明老闆錯了，你覺得老闆會很大度說只要你有能力不怕你有脾氣嗎？
現實一點，爭輸了老闆請你吃一頓「刷羊肉」是最基本的。因此自己好好考慮哦，該不該呢？六、不上進老闆希望看到的稿飢是員工通過努力來改友如變公司的未來，也改變自己的未來，如果你只會做一天和尚撞一天鐘，那麼在老闆的裁員名單上你一定佔有一席之地，當然如果你的工作內容就是平凡無奇，那麼你不會因此被開除，但是不也不代表你可以高枕無憂。
職場如戰場，必須時刻提公升自己能力和水平，只有那樣才能夠立足。
職場新人如何避免被開除？
9樓：111孟
職場當中，無論是小白，還是老菜鳥，抑或是職場達人，都很可能突然在某一天，因為你意想不到的作死行為而被開除。如果你正在以下這些作死行為邊緣試探，一定要注意了，說不定明天你就要和你的公司早行say goodbye！
作死行為一：遇到問題統統自己解決，絕不找老闆！這類人其實不在少數，可能是希望自己獨當一面，所以在遇到問題時，無論大小，都不會想著要去和老闆商量一下。
結果就是：事情處理得好還好，處理得不好出現問題了，老闆最後都沒辦法給你補鍋。你就只灶睜伍能打包走人了。
所以在職場中，切忌任何事都自己做決定。
作死行為二：明明都是同階級，卻指揮同事做這做那。職場中，很多人帶著自己的控制慾在公司指手畫腳，讓同事幫你辦事，但是別忘了，無論是在哪，利益交換永遠都是互相的。
時間久了，引起同事不滿，要是向老闆投訴的人多了，相信你的好日子也不長了。
作死行為三：摸魚就算了，還那麼明目張膽。很多摸魚達人在上班的時候喜歡做各種各樣的事，就是不正經辦公。
其實偶爾摸摸魚也沒有錯，但是一旦影響了工作進度，還被老闆知道了。那你就可以直接回家摸魚了，同時，被你坑害的同時以後摸魚的機會也不多了。
作死行為四：出賣同事，喜歡打小報告。相信這一隱或點經歷過的人懂的都懂，公司一旦出現了這種人，大家都是深惡痛覺，你以為老闆會喜歡這種嗎？
no,no,no，這就好比小學生時不時的向老師打小報告一樣，老闆內心只想靜靜。
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你好！首先你要學會為人處世，在待人接物方面一定做到不虧於心。在工作能力上一定要會常用的辦公軟體。現在，企業進行培訓的必要性已被熟知，很多企業都在進行員工的技能培訓與專業提升，對於剛入職的員工更是要進行崗前培訓，培訓的內容也是各種各樣無奇不有。剛入職員工的培訓應該包括意志培訓 認知培訓 職業培訓 技能...
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1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第四十條 四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金 4 如果有關賠償事宜無法與單位達成一...
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如果勞動者存在 勞動合同法 第40條情形之一的，用人單位辭退勞動者的，是需要提前一個月以書面的形式通知勞動者的，如果用人單位沒有提前一個月以書面的形式通知勞動者的，是需要向勞動者支付n 1的賠償。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個...