1樓：找法網
如果在勞務合同到期前被解僱，且公司單方面非法終止合同，勞動者可以依法拒絕解僱，並要求公司繼續履行合同。如果工人不要求公司繼續履行合同，公司應向工人支付兩個月的工資。如果公司不支付賠償答返金，可以向勞動部申訴。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本旅漏單位工作的年限，每滿一清鎮饑年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：姚吉志
法律分析：合同沒到期被辭退的，如果是用人單位違法辭退的，應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金鍊橡中。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知如搜用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也棚山不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3樓：護理小小能手
公司不能主動辭退，、用人單位主動提出辭退勞動者，並協商一致的；
2、勞動者非因工負傷，醫療期後不能從事原工作，也無法進行調崗的，用人單位應提前30天通知勞動者解除勞動關係；
3、勞動者無法勝任工作；
4、企業依據破產法規定重整，或依法宣告破產的；
5、合同期滿，如果用人單位降低約定薪資等，勞動者不願意續簽的；
6、用人單位以不合法手段辭退勞動者的。
經濟補償的計算。
根據《勞動合同法》規定，經濟補償的數額和勞動者在該用人單位的工作年限和工資直接相關。
演算法為：經濟補償=工作年限*每月實發工資。
在上述5種情況下用人單位辭退勞動者的，勞動者工作每滿一年，用人單位就應當支付乙個月的工資。
6個月以上且不滿一年的按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。
如果勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
上述第6種情況，用人單位違法辭退勞動者的，應向勞動者支付2倍經濟補償作為賠償金。
另外，計算經濟補償時的工資，應為實發工資。也就是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：東南一隅的天空
如果你在公司沒有違反相關規定。
也沒有因為一些事情。
給公司帶來損失。
如果在合同不到期的情況下。
公司把你解僱。
是需要作出一定補償的。
5樓：布昆雄
合同沒到期就被公司辭退了，當然有賠償了，所以你應該看一下這個賠償的條例，諮詢一下律師，他們會比較懂一些。
6樓：夙河
企業一旦與員工簽訂合同，勞動關係就此成立，如果合同不到期，或者合同到期不再續簽的，公司就必須給予補償，工作一年補償乙個月的平均工資，並給辦理失業金領取手續。
7樓：養安彤
如果在合同期內被公司辭職了，可以直接去公司找領導，如果領導不管的話，我們可以去當地的勞動仲裁部門。
8樓：網友
你好，這種情況可以申請勞動仲裁，一般這種情況會讓公司賠償你幾個月的工資的。
9樓：善良的我叫夏天
合同沒到期被公司無故辭退，可以索要雙倍工資作為賠償。
10樓：新軍如意
肯定是有補償的，你的合同沒有到期，根據合同來！
11樓：星赫
一一般按照慣例來說會給予一到三個月的補嘗，但還是要看公司具體的規定為主。
12樓：爾就是愛耍寶
辭退還是開除？辭退給你補償年限加乙個月薪水，法律規定的，開除的話，一毛沒有。
13樓：找法網
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。 按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者的義務。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退職工。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。 用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
14樓：郝麗君
合同沒到期被公司辭退，違法解除勞動合同的，可以要求雙倍支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付乙個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。
解除勞動合同單位需要提前耐睜鎮30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付乙個月工資作為代通知金。
單昌粗位有違法行為的情況下，當事人可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為當事人辦理離職手續，包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄早歷用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
15樓：法妞問答**諮詢
勞動合同未到期後，用人單位辭退勞動者要給予經濟補償，勞動者工作滿一年的，支付乙個月工資作為喊姿經濟補償。如果是違法解除勞動合同的，支付雙倍經濟補償，用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法經濟補償鄭拿絕標準的二倍支付賠償金。
合同沒到期賠償規定用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的，如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，敏拆按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償，這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算，如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
16樓：趙明
1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一純攜沒年的按一年的標準發放補償金。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照做納本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞隱洞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
籤三年合同辭職要付違約金嗎？
1、提前30天書面提出離職，如果未對你進行專項培訓，未簽訂培訓協議的，你不需要支付違約金；
2、勞動者有自主擇業權，勞動合同簽訂後，雙方都可以提出解除，不算違約；
3、除培訓和競業限制外，用人單位與你約定的違約金，是無效的。
以上就是關於合同沒到期被公司辭退了，有什麼賠償？的內容，大家可以詳細瞭解下。
員工合同沒到期被公司解僱要賠償嗎
法律分析 根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 如果雙方協商一致解除合同，單位要向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合...
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