1樓：匿名使用者
你好！首先你要學會為人處世，在待人接物方面一定做到不虧於心。在工作能力上一定要會常用的辦公軟體。
2樓：細水長流蔭遠堂
現在，企業進行培訓的必要性已被熟知，很多企業都在進行員工的技能培訓與專業提升，對於剛入職的員工更是要進行崗前培訓，培訓的內容也是各種各樣無奇不有。剛入職員工的培訓應該包括意志培訓、認知培訓、職業培訓、技能培訓四個方面的課程。 意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。
軍訓的時間長短需要根據企業的實際情況給與確定，但最少一週，最多一個月為宜。時間太少，新員工還沒進入狀態就結束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業的成本也會大幅增加。 軍訓期間，建議晚上不要用來搞軍事訓練，而應利用這個時間開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化軍訓的枯燥感。
比如可以結合企業的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯歡會等，這樣既能加強新員工之間的熟悉交流，也能為企業發現一些優秀的人才。 認知培訓主要包括企業概況、企業主要管理者介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，並由公司的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而準確的認識企業、瞭解企業，從而儘快找準自己的企業中的定位。
認知培訓時間2天為好，建議增加1天帶領新員工參觀公司的工廠或代表性的地方，並安排座談交流。認知培訓結束後一定要進行認知性的測驗，以強化企業的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。 職業培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為一名職業化的工作人員。
其內容主要包括：社交禮儀、人際關係、溝通與談判、科學的工作方法、職業生涯規劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據企業實際情況，內外部均可。 需要注意的是職業培訓的形式一定要多樣化，不宜用宣講式，儘可能採用互動式，讓新員工在互動的過程中領悟所學的知識，這樣才能在以後的工作中運用自如。
當然，職業培訓結束時還是可以進行考核的，建議採用開放式的考核方式，比如**或者情景模擬等。 技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業技能培訓，現在很多的企業的「師徒制」就是技能培訓的表現形式。
3樓：匿名使用者
勤奮，努力，好學，謙虛，團結。大多數人第一次接觸社會學校的技能更不不能滿足。作為領導，只看人品和能力
4樓：風狂賽車王
職場新人所需多做事少說話，虛心請教前輩，不講別人閒話，做好本職工作
5樓：匿名使用者
首先要鍛鍊說話和麵試技巧，要不然你第1關都過不了！然後是你應聘什麼工作崗位，就去學該工作相關技能！
6樓：佳佳
不要誤導職場新人了，尤其是日本職場的故事不適用中國職場。如果發文就發一些有價值的，真正有意義的文章，東挪西湊，讓我們這些粉絲失望。作者去過日本嗎？瞭解日本嗎？
7樓：可愛小貓
學習能力。學會歸零，重新學習，不斷充電。學校學到的知識是一回事，出來工作用的是另一回事。
十之**的職場新人找的工作，有可能跟所學專業一毛錢關係都沒有。要抱著認真努力學習的態度才能更好成長，此條同樣適用於職場老手。執行能力。
也就是行動力，在職場上，言必行、行必果是最好的通行證，坦誠相待會為你贏得尊重與信賴。
8樓：匿名使用者
1、具備一定的職業素質。要遵守職業道德，要有全域性觀念，有大格局，具有良知的職業操守。做人有底線，堅持自己原則。
2、具備一定的專業素質。業務能力一定要強，認識問題，處理問題，解決問題有獨特的視角和方法，培養自己具有超強的核心競爭力。
3、具備良好的個人素質。三觀正確，處事大方，舉止優雅，行為得體，做事講究分寸，說話留有餘地，不妄加評判任何人與事。
4、懂得尊重別人。尊重別人，在與人交往中才能更容易贏得別人的信任與認可，為彼此交流營造一個和諧愉悅的氣氛，讓自己更容易被接受。
6、敢於擔當。做事要敢於承擔責任，培養自己的責任心，容易贏得別人的信任。
7、不輕易妥協。不一味的去迎合別人，做好自己。
9樓：baby汪平
職場新人進入企業最重要的是奮鬥加努力
10樓：匿名使用者
作為職場上的新人要勤奮，努力，好學，謙虛，團結。大多數人第一次接觸社會學校的技能更不不能滿足。作為領導，只看人品和能力。
懂禮貌，會做人，手要勤，嘴要乖，打扮端莊得體，說話做事要三思而後行，還可以適當的請同事喝喝下午茶。
11樓：度娘騎牛
打工上班白領也不比買水果的老闆賺錢多，做個小生意慢慢摸門道，掌握竅門了再做大。打工永遠發展不起來，永遠沒老闆賺錢多。
12樓：匿名使用者
人際關係。還有自己的應變能力。或者處理應急措施的能力。很重要。雖然平時體現不出來，但是關鍵時刻，會讓領導賞識你的
13樓：成都北方汽修張
、做事藏拙，做人露怯
初入職場，也許你覺得好多人都能力一般，普通平常，沒什麼厲害，你似乎很容易就會超越他們，可是，在做事情上，他們面面俱到，幾乎沒什麼馬腳，讓人找不出破綻。
二、待人以誠的尺度
我們從小受到的教育是「待人以誠」，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
三、理想、利益
在職場中，大多數人有理想，這也是人生的重要奮鬥目標，但是，如果在職場中你將理想輔助實現，卻往往會適得其反。其實，在職場中，老闆看重的是你的工作能力，以你的勞動付出來賺錢，這一切都是利益驅使的結果。
四、公義、生意
一些人大義凜然，永遠是有理的那一方，可是做起事來卻不願吃虧，也許你做了件好事，可是卻得到不是獎勵和讚賞。因為一些人的名字叫「偽善」。他們表面是公義，心裡卻是生意，看清楚職場的本質是利益。
五、任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程裡，卻已經支付出了成本。因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐
14樓：浮淺
懂禮貌，會做人，手要勤，嘴要乖，打扮端莊得體，說話做事要三思而後行，還可以適當的請同事喝喝下午茶。
15樓：暹羅八臂拳
女生要事業線，男生要能喝
16樓：蘋果招財貓
老老實實實實在在的幹活
17樓：hhhhhh怪
彙報，口才，聽清上級所說，避免衝突。最重情商
18樓：羅兮虹
溝通創造出自己本能人才
19樓：bruce和
踏踏實實，勤勤懇懇，不要想著一步登天，先做好自己本分的工作。
20樓：匿名使用者
好好處理與同事的關係。
初入職場的人應遵循哪些法則 給職場新人的入門忠告
21樓：_金思琳
第二個【不抱怨的世界】
不管工作中遇到什麼問題，不要抱怨，不要埋怨別人。
第三個【學會與人溝通】
很多人溝通能力不強在，在我們這行是無奈的，設計需要一個流程溝通，無論現實還是網路都需要溝通，無非就是想客戶所想，傾聽客戶的聲音，然後認真完成客戶所需。
第四個【勤能補拙】
勤快使人進步，很多公司都是多勞多得的。
第五個【團結】
很多工作都是和同事一起完成，需要有團結精神。
22樓：羅傑
職場新人要做到以下三個了得：(1)服從了得，讓你幹什麼你就幹什麼，聽話的孩子才有糖吃(2)溝通了得，迅速明白對方尤其是領導的意圖並且有效對接(3)禮貌了得，無論有多不耐煩都不能掛在嘴上
23樓：佛系郭靖
初入職場的忌諱其實有很多，我認為初入職場也有許多幼稚的情形，
1，初入職場，加入職場後，為了牢固的站住腳，就開始學著鑽入某些小團體裡，這看起來彷彿很會融進交際圈，可是在老職工的眼中，這種行為很幼稚，和同事團結合作互助確實非常好，可是過度的體現出來就不太好了。
2，同事僅僅是同事，不必和同事變成無話不談的知心朋友，也不必和同事變為對手或者走到對立面，職場上找不到真正的朋友，職場上也沒有永遠的對手，畢竟要以利益為重的。不必由於初入職場混的臉熟就和同事真心誠意，你的實話有可能被他人當做段子來講。
3，不必瞎探聽，單位裡都會有某些喜好八卦的男男**，每日的空閒時間就愛說說這個，談一談那個，做為新手的你，千萬不要因為好奇去探聽，所謂好奇害死貓，閒言碎語說多了，萬一被當事人知道了很容易引起不必要的對立了。也看到過初入職場的新手喜好瞎探聽，這在別人來看很孩子氣，很無趣。
4，害怕承當錯誤，初入職場有孩子氣到害怕擔負錯誤，做錯事卻有萬般的藉口，做錯事害怕擔負，犯錯誤不知道自我反思。因為做錯事怕被領導責怪，怕拖團體的後腿，寧肯硬撐著都不願意負責。我們都知道，做錯事要負責，盡力改善才能夠成長，但實際上許多職場新人卻畏首畏尾，儘量不要做錯事，假如做錯事也要堂堂正正的為人處事，不去推諉，越畏懼越容易在職場上被淘汰掉。
初入職場還會有別的的幼稚情形，做為新手而言應當一方面需要聰明能幹，另一方面學著做人做事。
24樓：陽鐵心
[cp]職場15年，我都學會了什麼？（一）
1，進入職場那一刻起，就放空自己，不要覺得自己什麼什麼大學畢業，考了多少多少證書，入職之後，那些東西屁用沒有。
2，進入新環境，就努力適應，能適應環境也是一種能力。不要試圖改變什麼，你改變不了的。如果你覺得自己適應不了新環境而離職，那你大概率進哪個公司都會適應不了。
3，進入新環境，多聽少說。不要覺得自己見多識廣學歷高，就給人家提什麼什麼改善建議，你能發現的不足，人家早就發現了。
4，主動給新同事打招呼，默默傾聽，注意觀察他們的言行，瞭解每個人都性格和優缺點。對你以後跟他們相處有巨大幫助。
5，對在你面前說別人壞話的人小心戒備，他今天會在你面前說別人壞話，明天就會在別人面前說你壞話。
6，不要拉幫結派，也不要站隊，你不知道誰的背後都有什麼利益關係，搞不好自己怎麼死的都不知道。
7，不要一跟人家混熟就掏心掏肺地說自己的私事，你很根本不知道將來在你背後捅刀子的是誰。
8，別人幫你了一定要感謝，沒幫你也無所謂，不要玻璃心。
9，不要動不動就發小脾氣，同事不是你爹媽，沒有人會容忍你的壞脾氣。
10，注意自己的身體，任何以傷害身體為代價的加班都不值得做。
?我是@曹小心，前香港鐵旗智庫國際仲裁實驗室聯合創始人，職識分子俱樂部創辦人。
職識分子俱樂部：職場人異地互助，同城交流，資源互補，資訊共享。職場殘酷，我們需要抱團成長！
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職場15年，我都學會了什麼（二）
1，初入職場，不要輕信任何人的話，有人告訴你公司如何如何不好，很可能是這個人跟公司有過節，想把人搞走，讓公司陷入困境；或者他害怕新人培養起來了，他這種無能的會被淘汰。
2，不要耍弄小聰明小手段，你那兩下子在高手眼裡就是跳樑小醜，人家不揭穿你是給你留臉面，不是你高明得別人看不出來。
3，不要斤斤計較要什麼公平，這個世界上都沒有絕對的公平。
4，剛進入新環境，就老老實實入鄉隨俗。讓你加班就先老老實實加班，不要動不動就拿勞動法跟上司說事，在我國現在這個階段，幾乎沒有完全遵守勞動法的企業。
5，如果對同事有什麼意見，最好客客氣氣當面講出來，千萬不要背後跟別人說三道四，也不要話裡帶話地說。
6，公司有活動什麼的，就隨大流積極參與，不要自命清高特立獨行。
7，如果吃虧了，不要急著跟人翻臉，仔細想想，這一回能從這個讓自己吃虧的事裡學到些什麼。
8，不要因為害怕別人欺負你，就故意讓自己帶著鋒芒，那樣只會讓你樹敵無數。
9，不要玻璃心，同事或者上司說你不對，就笑著接納，表現出積極配合的態度。
10，聽到或者看到有人背後罵領導/同事，就繞開裝沒聽見。否則萬一哪一天他們被發現背後罵人了，你第一時間會被懷疑是打小報告的。
?我是@曹小心，前香港鐵旗智庫國際仲裁實驗室聯合創始人，職識分子俱樂部創辦人。
職識分子俱樂部：職場人異地互助，同城交流，資源互補，資訊共享。職場殘酷，我們需要抱團成長！
職場人必須掌握的職業技能都有哪些
在大學我們學習的都是理論知識，這些知識實話實說在職場中能用到的機率並不大，甚至一些人大學期間學習的專業和以後的工作完全不搭界，學以致用起碼在大學階段實現的機率越來越低，一些人的專業與工作完全無關。但是，一些職業技能無論專業如何，在職場中都用的到。這些職業技能也許在學校期間根本就沒有學過，也沒有考試，...
你知道留學申請的時候必須掌握的技巧有哪些呢？
首先你得辦一個護照，另外要表現出來你的優秀成績，能夠讓人家收你，你也要說自己會那裡的語言。要做經濟擔保。不用考雅思和託福。這些事情的時候必須要掌握的技巧，首先是選擇，學校在選擇學校的時候，要根據排名和側重比例來綜合考量自己要去學的學校。在申請的時候一定要準備好材料，比如說成績單在讀證明，畢業證，學位...
哪些辦公裝置的使用方法是職場人必須掌握的？
傳真機的使用包括兩方面，一方在是接收傳真，一方面是傳送傳真。即使傳真機各有各的不同，但其實大致的過程都是一樣的。手動接收傳真。接到 響了以後，在對方要求傳送傳真訊號時，點選啟用，聽到 滴 聲後，掛掉 如何設定自動接收傳真。一般的就是印表機 傳真機 掃描器之類的裝置。就掃描器而言，準備好掃描器，開啟掃...