勞動爭議司法解釋一
1樓：郝麗君
勞動爭議司法解釋有以下幾點：
1、勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬於勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理，屬於勞動爭議案件的，應當受理。雖不屬於勞動爭議案件，但屬於人民法院主管的其他案件，應當依法受理；
2、勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受兄飢理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴；
3、人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動判塵搏爭議具有不可分性，應當合併審理，如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。
對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起掘祥訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
勞動爭議司法解釋一
2樓：毛永兵
法律分析：(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；
三)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》餘簡碰 第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《中華人民共和國勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
一)勞動者與用人單位在履咐廳行勞動合同過程中發生的糾紛；
二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；
三)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單豎談位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
勞動爭議司法解釋一
3樓：秦麗萍
法律分析：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》於2001年3月鎮戚埋22日由最高人民法院審判委員會第1165次會議通過。現予公佈，自2001年4月30日起施行。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》 第一條：勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
一御螞)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；
三)勞仔塵動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
勞動爭議司法解釋一
4樓：王謙
法律分析：該解釋在2021年1月1日正式實施，出臺的目的是為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定，結合審判實踐，制定出來的。該解釋的出臺，能夠緩解司法機關司法實踐中同案不同判現象的發生。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋譽基(一)》
第四條 勞動者與用人單位均不服勞動爭議仲裁機構的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當併案審理，雙方當事人互為原慶睜謹告和被告，對雙方的訴訟請求，人民法院應當一併作出裁決。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續審理。雙方當事人就同一仲裁裁決分別早轎向有管轄權的人民法院起訴的，後受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。
勞動爭議司法解釋
5樓：陳嘉良
最高院關於勞動爭議案件累計出臺了五次司法解釋：
2001年4月16日釋出的《最高人民法院轎悔帆關於審理勞動爭閉雹議案件適用法律若干問題的解釋》【法釋〔2001〕14號】；
2006年8月14日釋出的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件前差適用法律若干問題的解釋（二）》【法釋〔2006〕6號】等等。
試論勞動爭議調解和勞動爭議仲裁的異同
調解是調節。仲裁是走法律路線維權 共同點都是解決勞動爭議的途徑。可以調解或者仲裁 勞動爭議調解委員會和勞動仲裁的區別?1 申請的條件不同調解不是勞動爭議的必須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2 申請時效和處...
勞動爭議仲裁的正確說法，關於勞動爭議仲裁的說法，正確的是（）。
關於勞動爭議仲裁的說法，正確的是 關於勞動爭議仲裁的說法，正確的是 這道題的答案是什麼呢，答案在下文中哦。關於勞動爭議仲裁的說法，正確的是 a.裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意飢慶御見應當記入筆錄。b.仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。c.勞動爭議仲裁不...
公司法規定解散公司的司法解釋是什麼？
司法解釋公司解散情形 公司法規定的公司解散的情形有 公司營業期限屆滿以及章程規定的其他皮毀閉解散事由出現 因公司合併或者分立而解散 股東會議決議解散 公司被吊銷 責令關閉或撤銷 股東提起解散公司的訴訟。中華人民共和國公司法 第一百八十條規定，公司因下列原因解散 一 公司章程規定的營業期限屆滿或者公司...