1樓：法師兄法律諮詢
發生勞動爭議可以通過以下方式解決：
1)協商程式：直接與用人單位就爭議的問題進行協商；
2)申請調解；
3)仲裁程式：畢源宴仲裁程式是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式；
4)訴訟程式。
勞動爭議調解仲裁法》第四條。
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者手銀第三方共同與用人單位協商，達成和解裂此協議。
勞動法》第83條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
2樓：佔座呢們們在
勞動者與用人單辯顫位發生勞動爭議應做好以下工作：
1.固定證據。儲存好，特別是未簽訂書面勞動合同的勞動者，應收集並保留工資支付憑證、社會保險繳費記錄、考勤記錄、廠牌、工卡等；如前述資料都沒有，應及時向勞動部門投訴，以便固定勞動者與用人單位的勞動關係。
2.協商調解。勞動者不論與用人單位發生什麼性質的勞動爭議，都應當首先選擇與用人單位協商或調解的方式解決，這樣處理勞動爭議的成本最低，最有利於勞動者。
3.仲裁訴訟。如果用人單位不同意與勞動者協商調解，或協商困灶伏調解不能達成一致，勞動者應及時進行仲裁訴訟。
符合申請法律援助條件的，及時通過委託專業律師申請援助。即使不符合法律援助條件，也應聘請專業的法律人士提供專業的法律幫助。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法汪攜另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：網友
發生了勞動爭議，應該向當地的勞動爭議，仲裁委員會提出申訴進行仲裁。
4樓：建潔靜
發生勞動爭議，可能是沒有籤合同，你要有出勤表的天數，應該有襪祥同事，上班規告高搏則或集效，有證據可找勞動仲念仔裁委員會解決了！
發生勞動爭議怎麼處理
5樓：李建林
法律分析：一般有4種處理方式：協商和解，調解，仲裁，訴訟。
自行協商和解，不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則亮伏適用於仲裁和訴訟程式。裂鍵並。
第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十三條。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向肆跡人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
發生勞動爭議怎麼處理
6樓：李旻
法律分析：我國勞動爭議的處理方式有四種：一是協商解決脊拿答；二是企業調解；三是申請仲裁；四是提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用櫻慧人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和敏悶訴訟程式。
如果發生勞動爭議怎麼處理
7樓：姝婷法務
一、如果發生勞動爭議怎麼處理發生勞動糾紛可以通過調解、申請仲裁、向法院起訴的途徑解決，具體程式如下：（一）雙方協商。（二）調解。
可到下列調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。以調解方式解決爭議更省時。
三）仲裁。用人單位與勞動者無顫悄法通過調解解決勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。雙方當事人也可以不經過調解，直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議案件的前置程式，未經仲裁茄咐渣不得向法院起訴。
四）起訴。當事人一方或雙方對仲裁不服的，可在收到裁決書的次日起十五日內向法院起訴，通過訴訟程式解決勞動爭議。二、發生勞動爭議時當事人可以到哪些組織申請調解發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。
企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。三、發生勞動糾紛後可以直接去法院起訴嗎發生勞動糾紛後不能直接去法院起訴，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才能向人民法院起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。以上就是如果發生勞動爭議怎麼處理的相關內容。我們可以得知，當作為勞動者而言與用人單位發生勞動糾紛時，可以採取平和的協商手段，如果不能解決問題，將簡老可以申請介入有關部門進行調解、仲裁甚至是採取訴訟的方式，最大權益化保障勞動者的權益。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
發生勞動爭議如何處理？
8樓：胡文學
發生勞動爭議後的解決途徑：勞動者與用人單位協商；向在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織、基層人民調解組織等調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁帶讓拍；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協滑廳商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會蠢羨申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
發生勞動人事爭議怎麼處理，公務員如何處理勞動和人事爭議？
先和企業協商解決，不行勞動監察大隊投訴，一般會徵求調解。可以申請勞動仲裁。也可以申請工會調解 先協商，協商不成就申請勞動仲裁。公務員如何處理勞動和人事爭議？這個有點籠統啊，公務員適用 公務員法 公務員法解決不了才會進入人事爭議處理程式，現在的人事爭議主要是處理事業單位的爭議，公務員的一般都通過公務員...
員工與公司發生勞動爭議，哪幾種情形下員工完勝？
在勞動爭議中，員工在以下情況下獲勝的可能性很大，因為在這些情況下，公司的做法完全違反了勞動法的要求。因此，對於勞動者來說，如果遇到以下情況，不要被企業嚇倒，勇敢維權，才能保護自己的權益不受損失。勞動合同法 明確規定 工作乙個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位必須支付雙倍工資。很多中小企業對 勞動法 並...
請問，我與老闆未簽訂勞動合同，還發生了勞動糾紛，這還要寫辭工申請書嗎
單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工要離職，也要按照勞動合同法規定履行離職程式，辦理好離職手續，進行交接，並保留相關證據，那樣才可以依法維護自己的合法權益，如果自動離職，反而讓自己比較被動。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴和舉報。縣級以上地方人民 勞動行政部門應當依法對...