1樓：高啟強聊情感
面試的有效性是指面試在**應聘者未來業績方面成功與否的準確程度，他是衡量面試效率的重要指標之一。
有效性是指完成策劃的活動和達到策劃結果的程度。市場調查中，有效性指試圖要測量的事物實際上是真正要測量的。 其中 實驗的有效性指實際的測量正是我們試圖要測量的東西。
測量的有效性指的是測量儀器不受系統誤差。
和隨機誤差的約束程度。
2樓：網友
面試的有效絕昌型性是指面試在**應聘者未來業績方面成功與否迅坦的準確程度；
面試的可靠性是指對不同能力的應聘者採取相同的面試方法，得出評價的客觀程度。
它們是衡並猜量面試效率的兩個重要指標。
影響面試有效性的因素
3樓：風入松是大俠
影響面試有效性的因素如下：
面試的效度往往受認知因素的影響，這些認知因素包括第一印象、面試官思維定勢以及缺乏對工作資訊的完全瞭解。面試過程的效度同樣受潛在的知覺偏差的影響。
這些逗遲潛在的知覺偏差包括不同資訊的效用、不同面試內容、面試官缺乏對工作所需的kasocs的瞭解等。但是，最近一些研究表明，結構化面試比傳統的、非結構化面試更可靠。例如，面試問題根據工作分析設定，而非面試時隨意交流，這樣可以增加面試流程的效度。
結構化面試通過標準化方法可以系統地收集和評估申請人的資訊，這樣做比非結構化面試更可靠。
研究同樣發現，面試做出決策的效度可以通過以下幾個方面來提高：謹慎地定義要評估的資訊，通過使擾晌用一致的評估標準評估資訊，面試過程時關注於在相關工作環境中申請人以往的行為和績效。
但是，最近一項研究表明，連續用。
三、四個獨立的非結構化面試的平均效度與由一位面試官主持的結構化面試的效度相同。
僱傭面試中的潛在偏差會導致潛在法律訴訟。許多訴訟是由面試時間的問題引起的。僱傭面試本質上是一場「測試」，因此不能對年齡、種族、性別、宗教、國別或殘疾有歧視。
而面試流程類似於績效考評流程，具有主觀性。
因此，涉及績效評估的很多案例的結果同樣適用於面試。僱主使用模糊、易涉及私隱的僱傭標準，以及面試官在面試過程中使用的主觀評價標準，在甄選過程中容易出現歧視問題，導致緩指鋒企業在訴訟案中通常會敗訴；法院同樣批評僱主對面試官的不完全培訓和麵試時無關的面試問題。
總的來說，法院關注兩種面試中存在的歧視問題：面試內容，決策的影響。
如何提高面試有效性
4樓：網友
剛下播～ 謝謝大家的支援… 上次出了租房的內容～
5樓：職場新萌圈
如何提高應聘崗位的匹配度？面試時，問完這幾個問題就知道了。
如何提高面試的有效性和可靠性
6樓：個人和企業發展諮詢服務張老師
網路資訊： 提高面試的有效性和可靠性，可以從以下幾個角度來考慮：
1，對面試人員進行。
如果面試人員是人力資源經理或者專員，則情況簡單一些。如果面試人員是相關部門經理，或者公司的領導，則對他們進行簡單的面試培訓是必要的。在面試培訓中，要講明面試的流程、的重點、評判的標準、的長度等等，並且提醒面試人員儘量避免產生評價的偏差。
讓面試人員明白自的職責，做到心中有數，儘量準確客觀。
2，採取標準化問答。
如果面試的問答過於隨便，更容易產生面試的偏差。人力資源經理應該提前將面試問題提綱準備好，在提綱中註明測試的要點及相應的問題。問題可以多準備一些，以供面試人員進行選擇，但測試的要點內容必須全部問到，否則出現面試測評的盲點，破壞了面試的完整性。
3，防止「光環」效應或「觸角」效應。
光環」效應和「觸角」效應是都面試人員的一種非客觀的心理反應。「光環」效應放大了應聘者的優點，面試人員可能會因為應聘者某一項的優點，而誤以為在其他方面也有優點。比如，一位應聘技術開發職位的應聘者，他的形象氣質非常優雅，談吐非常得體，博得了面試人員的好感。
由於面試人員的心理驅動，面試者可能會在技術能力上也給予較高的評價。「觸角」效應與「光環」效應正好相反，它是將應聘者的乙個缺點進行放大，從而影響了整個的評價。
光環」效應或「觸角」效應會降低面試的有效性和可靠性。人力資源經理在參加面試時應特別注意面試者的這種傾向，並及時加以糾正。
4，組成面試小組。
為了避免單人面試的主觀性偏差，可以組成面試小組進行面試工作。面試小組的成員應該來自公司的不同部門，並且應該有充分的工作經驗，為人正直。另外，他們之間最好沒有管理中的隸屬關係，否則可能會壓抑某些面試者的意見和評價。
為了不使應聘者感到緊張，面試者一般在3至5人最為合適。
5，封閉式提問和開放式提問相結合。
封閉式提問是指那些有標準答案或答案單一的提問；開放式提問是指應聘者可以自由發揮，沒有標準答案的提問。在面試開始的時候，應以封閉式提問為主，以便緩和麵試者緊張的心理。隨著交談的深入，逐步應提問一些開放式問題，讓應聘者能夠有機會充分的表術自己內心的想法。
另外，還可以留一些時間讓應聘者向面試者進行提問，這樣更有助於應聘者與公司相互情況。
開放式提問和應聘者提問可以有效的防止由於對應聘者沒有充分的瞭解而產生的面試偏差。
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