1樓：ai觀點
與同事交心有以下幾個好處：
建立良好的工作關係：通過與同事建立深入的交流，可以更好地理解彼此的工作風格和工作內容，建立起更加友好的工作關係，有助於提高團隊協作數消效率。
拓展職業發展渠道：在與同事建立深入的關係的同時，還可以向他們學習和了解他們的經驗和知識，從中汲取靈感和啟示，有助於自己的職業發展和提公升。
減輕工作壓力：與同事建立良好的關係，可以讓你在工作中感受到更多的支援和關心，緩解一些工作壓力橘神，從而更加輕鬆愉悅地完成工作。
綜上所述，與同事交心是一種積極向上的行為，不僅可以提高工作效率，還能讓工作更加愉悅和有趣。
2樓：鉞爰
什麼樣的人值得你持續交往？能給你芾來更多正能量，幫助你成為更好的人，讓你在人際交往中加分的人其實各種人際關係都是認識人的一種方式，有緣分、相處得來、互相尊重、坦誠相待都是可以成為朋友的，難道明明可以成為朋友，就因為是同事，朋友還不能做了？
為了成長，交心還是非常有必要。從個人來看，不管是為了什麼，交心都是必要的，畢竟在一起朝夕相處畢竟在一起同甘共苦，單單就這日久生情的情意，都很難讓人忘記！像老年豎滲間，同事幾十年，可能感情已經超出單位協同關係的感情，是老友，交心很正常。
人與人之間的關係，在我們中華文明幾千年歷史長河中，是比較注重交心的，推心置腹，待人以誠！由此可見，與同事交心是自然的，餘州脊應跡返該的，也是有益無害的！至於有些人在交心方面吃過虧，那也是個別現象，不能以偏概全。
只是，在交心方面，也要注意方式方法，不要把私人的事情過多的參雜其中。
和同事交心有哪些好處？
3樓：帳號已登出
我覺得職場上大家其實都在公平競爭，你說可以做朋友嗎，當然可以，但是交心，我覺得還達不到，因為你們一定是存在競爭關係的，在這樣的情況下你對對方交心，最後可能會導致你丟失乙份工作。大家不要覺得這是我想太多，我之前是在教育機構，女生比較多，說實話這樣乙個職場狀態我覺得不應該存在什麼勾心鬥角，然而事實是真的存在，老員工怕我們新員工成長起來超過她們，所以明裡暗裡會打壓，而老闆和老員工的關係似乎更好，會排開新員工開小會，也會聽老員工對新員工的小報告，你說在這樣的職場上我能去交心嗎？答案當然是不可能。
當然也有人可能說了，又不是所有職場的人都勾心鬥角，也可以相處很好。那麼我想問你幾個問題了，你們同在乙個公司，不想要往上爬嗎？你們不會想要得到上司的賞識嗎？
你們不存在任何一點競爭關係嗎？那麼現在再回到我們的問題，你覺得職場同事可以交心嗎？當然確實不排除一些比較單純的人，她不會有壞心眼，讓你覺得可以交心，比如剛從學校出來的職場新遲燃爛人，他們之所以單純是因為一直在學校，不存在勾心鬥角，但當他們碼漏在職場久了，不可能永遠跟一開始一樣，都說越親近的人越懂你的痛點在**，這也是我覺得不能交心的一段搏個點。
與同事交心的利弊有哪些
4樓：網友
存在利益糾葛而皮頃已。體制外，逗檔大家是奔著經濟利益去的，資源有限，你用了別人就沒了，說白了就是搶佔資源。體制內，雖然沒有明顯的經濟意義，稍微好點，但是同樣職務級別這些都有限，你上了別人就得等。
雖然可能暫時不同崗位沒有衝突，但說不準以後就有競爭，到了那個時候，以前你們之間的小秘密自然就可能成為別人的**。我們不害人，但需要以惡意揣測別人，不能把希望放在別人的善良上。
不僅僅是同事。成年人的整個世界都是很複雜的，不能說出社會後交不到真心朋友，但是真的太考驗乙個人的眼光和運氣了，所以才說同學之間的感情更真摯。不過說回來，就算是同學，有了各自的生活工作後自然而然的會劃分三六九等。
因為我們已經沒有共同的話題，共同的生活基礎，彼此聊的東西可能已經聽不懂了。這是一種悲哀，也是成長必須經歷的階段。當然。
如果你家庭條件特別好，或者對生活完全沒有追求，你可能會有和別人真心交流的基礎，不過那也要看別人願不願意閒著沒事就跟燃指陸你聊天打屁吹牛逼。否則，要麼就是你沒追求，人家不願意跟你這個沒什麼作用的人深入交流。要麼就是你有資源，但別人是衝著你的資源去跟你結交的，你付出真心別人卻對你有所圖。
和同事交心好嗎？
5樓：網友
在職場上，一般只有共同的利益，很少有真正的朋友。職場的同事沒必要交心。
平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。職場中同事僅僅是工作競爭關係。是不必要交心的。
在乙個單位共事的同事，其相互之間真正的關係，就是工作競爭的關係。
在職場上，每乙個人都有進取之心，都有不甘滿後的心態。在一起工作，肯定會存在工作量大小之爭、工資多少之爭，晉公升快慢之爭、跟領導的關係遠近之爭，等等，其實說穿了，就是利益之爭。所以，同事在乙個單位工作，畝襲隨時都處於競爭的狀態。
人品好的同事，就靠個人的能力本事競爭；人品較差同事，就會靠貶低同事、敗壞同事的聲譽來競爭上位。
所以，一旦跟同事交心，與同事深交，讓同事知道了你的底細，就有可能成為同事攻擊你的把柄，無謂的落人口舌，給同事提供貶損你的材料。到那配握時，你有口莫辯，有苦難言。
另外同事是臨時培耐慶關係和而不同。
平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。但是，從其內心來講，這種和諧裡面，是和而不同的，是各懷心思、各有打算的。
你和同事在乙個單位工作，時間短則三兩年，長則十年八年的，少數人也有更長的。不管共事多長，都是臨時性的，即使關係好也是表面性的。
一旦你離開了單位，同事關係不存在了，就更別說所謂的朋友關係了，相互之間的聯絡也會很快中斷的，更不會相互來往的了。
6樓：
同事之間不要輕易交心，畢竟「距離產生美」。
7樓：滑安青
看與對方是否有利益關係。
在公司和同事交心有必要嗎？
同事之間有必要交心嗎？我認為同培裂事之間可以交心的。因為在一起共事多年，很容易產生感情。那麼自然而然關係就會變得好一些，以誠相待，這種情況，很有可能就會變得關係很好，就是那種很知心的朋友。我認為在乙個公司和其他同事一起共事應該要和諧，要有團隊精神，要共同合作。這樣才能把單位的事情做好。因為公司是乙個...
同事之間交心好還是不交心好？
我感覺交一半心。同事關係是人際關係中最複雜的一種。同在乙個辦公室，朝夕相處，別說性格人品能力互相都知根知底，連你今天早上吃了韭菜餡包子都能聞出味來。同事之間，既是並肩作戰的戰友，又是互相競爭的對手，工作中離不開同事的支援協助，但又要提防給你挖坑下套。和同事完全交心，那肯定不行。我本將心向明月，奈何明...
與同事有效溝通的方法和技巧,與同事有效溝通技巧，怎樣正確與同事溝通
我認為和同事溝通主要的是你要以誠相待，從大局角度出發，做到在工作中能和睦相處，不要在小事情上斤斤計較，但是要做到不卑不亢，最主要的是要用你的智慧，寬容去相處，人心都是肉長的，只要你友善真誠相對，她也會以此來對待你，如果真的遇上那種不食人間煙火的人，那就放寬心，做好自己的本分工作，能處就處，不能就遠之...