1樓：1363的
年末的時候大家都著急回家，很多人甚至做了辭職的事情，這時候用人單位很缺少人力，我們如果這時候找工作往往會得到很好的職位，這點是毋庸置疑的，因為很地區都是這樣的情況。
優勢。二、命中率高，入職速度快。
如果不想加入求職大軍，避免自己的簡歷被hr們隨手一扔，那就趕緊行動起來吧。只有在年底，你的競爭對手都不在呀！這可是乙個好機會哦！
優勢。三、適應新工作的週期長。
一般公司在年底，其實業務都是相對清閒一點的。此時進來，可以慢慢熟悉工作職能，在摸索和學習中，更加有條不紊的處理好自己的工作。
優勢。四、拿螞面試穿著不用太過緊張。
春天、夏天或者秋天去應聘的時候，需要注意著裝問題，而冬季你穿厚一些沒有說你不對，這樣的情況下，你的應聘難度自然就降低了，這是乙個很大核侍的優勢。
優勢。五、天冷去面試，更容易得到用人單位的好感。
冬季我們提改敏吵前一點時間到應聘地點，那麼你會發現你的應聘很順利，因為冬天很冷，你這樣早的過去，必定會給用人企業領導留下很好的印象，大家一定覺得你很真誠，這樣你的成功率就增加了。
2樓：喬愛熙
又到了年鎮宴底了，不管是換工作的人，還是待業在家的人，都有乙個疑問就是：「年底了好找工作嗎」，年底工作容易嗎」「年末了要怎麼找工作」，為此，本篇介紹年底找工作的好處，希望可以幫助大家。
隨著假日快樂情緒的增加，許多職場人士會陷入「拖延症」狀態，「反正那個專案明年才會啟動」是個常見的心態。
正因為此，那些能為你的職業發展擴充人脈的關鍵人物，或許更容易騰出時間來幫助你；招聘官也會有更充足的時間瞭解和考察候選人。
在年末仍然毫不懈怠的你，可能憑藉職業能力和敬業精神給潛在僱主留下更深的印象，甚至讓潛在僱主產生某種尊重和惺惺相惜的感情。
當新的一年來到、招聘官開始為新的專案物色人選時，他或她可能在第一時間想到你。即使你與崗位不匹配，對方也可能願意為你推薦新的機會。
2.競爭壓力小，通過面試的幾率比較大。
年前的這段時間，大多數公司的人員構成基本趨於穩定，不急著納入新人的公司，通常會選擇年後再發力招聘。
而團隊的拼圖還不完整的人，同樣也知道，年前招人是很不容易的，因為客觀說，求職的人並不如跳槽季和畢業季那麼多。
因此，如果來應聘的人，能達到80%的匹配度，基本就會被納入麾下。
3.薪資待遇可能會相對好一些。
公升職加薪的可能性也會高一點。因為到了年底，公司會為下一年做財務預算，為了留住公司的人，節省下一年的招聘開支，公司可能會多一點員工福利和過節紅包等。
同時，在年底去和公司談提薪，公司會在為制定預算前，把提薪的計劃算進去，這樣會比在公司預算出來後再去談提薪，成功率可能會高一點。
4.競爭減少。
對於一些人來說，年末的時候因埋尺為很多外地人要回家過年，都想著回家，等過完年御液銀再找工作，所以做了辭職的決定。尤其是基層崗位，各大企業都不可或缺，相對來說不難找。
這時候用人單位缺少人力，且求職者少，相對來說已減少了激烈競爭的對手，你已佔優勢了。因此，很多企業都需要在年底提前做好招聘計劃，求職者也可以趁這個時機輕鬆找乙份好工作。
5.避開年後「金三銀四」的求職熱潮。
我們每個人找工作都不是隨便的，如果有機會，一定會優先選擇自己最心儀的公司。但是，你心儀的公司條件優渥，氛圍又好，同樣也是別人追逐的物件，其競爭必然也十分殘酷。
這時候，如果在招人的淡季去應聘，就能大大的增加通過幾率，人人都知道，每年的三月和四月是跳槽的旺季，如果不想和更多人擠獨木橋，那麼，另闢蹊徑，就是最好的辦法。
3樓：網友
年底不行，年底都不招工了，都等著回家了，踏踏實實的明年再說。
找工作，年底好還是年初
一般來說，年底很多公司會有大批員工進行辭職，尤其是一些稽核或者自 相關的崗位離職率是非常高的。所以說這個時候找工作還是比較容易的。年底因為涉及到很多農村外來人員務工者會提前返鄉，所以說很多地方都會比較缺人，在這個時候找工作也比較容易。因為年底會避開我們找工作的高峰期，比如說秋招夏招，或者說畢業生的畢...
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說實話，只過得c a作用不大，獲得更高階的證書對你找工作非常有幫助，想過思科考試學習其實挺重要，大連中山niit挺不錯的。多個證總比沒有強！能加分的 證書至少能證明你涉獵過相關的知識.當然到了實際應用上,還是能力比較重要.思科考試也分很多種類別,越高階的越搶手.加油吧.考思科好嗎?出來的就業方向有什...
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