大學生畢業實習的實習協議以及就業三方協議和勞務合同衝突嗎？
1樓：書香草舍
根據您的描述，這種情況下換勞務單位和籤新的勞務合同是有些問題的。我的判斷和建議如下：
1. 您原來籤的是實習協議，應該屬於實習性質，與普通的勞務合同性質是不同的。如果公司現在要求換籤勞務合同，性質就變了，這會對您的權益產生影響，不太合適。
2. 您作為實習生，實習協議應該是您與學校與企業三方共同簽訂的。如果現在公司單方面要求純迅更改合同性質和對方，學校的角色就消失了，這也不太恰當。
3. 勞務合同通常針對普通員工，簽訂雙方為員工與用人單位。而您目前的身份還是實習生，所以勞務合同不太適合。
4. 公司這樣頻繁更改合同和對方，讓您感到迷惑和不安，這也表明公司在人事管理上可能有些問題，對員工權益考慮不周。
綜上，我的建議是：
1) 您可以表達您的疑慮，認為您實習生的身份，實習協議更適合，勞務合同不太恰當，希望公司繼續維持原有的實習協議和約定。
2) 如果公司依然堅持換籤勞務合同，您需要謹慎考慮後續權益問題。可以諮詢學校相關部門公升仔和學生法律援助機構，確定公司此舉是否適合和合法，並作出權衡。
3) 不排除公司此舉只是人事管理失誤，但也需要您提高警惕，防止權益受到損害。如果發現其他違規或對實習生不利的措施，也要及時反映和提出。
4) 簽訂任何新合同之前，一定要仔細閱讀條款，確保合同公平合理，不致忽略重要權益問題。
做笑此 我希望以上意見能對您的情況有所幫助。如果您有任何其他問題或需要進一步說明，請儘管提出。
2樓：一杯有故事的好茶
實習協議是三方協議的一種是為了明確實習單位、學生、實習指導教師之間的權利和義務而達成的書面協議。實習協議主要是為了規範實習期間的行為，確保實習順利進行，並不具備法律效力。
就業三方協議是指學生、用人單位和學校三方之間簽訂的就業協議，是明確三方權利和義務的法律檔案。就業三方協議具有法律效力，它規兆遊定了畢業生和用人單位的就業關係、實習內容、工作時間、工資待遇等方面的內容。
勞務合同族老銷是指勞動者和用人單位之間簽訂的勞動合同，是明確勞動者和用人單位權利和義務的法律檔案。勞務合同主要是為了規範勞動關係，確保勞動者的權益得到保障。
因此，實習協議、就業三方協議和勞務合同在性質和法律效力上是不同的，它們之間可能存在衝突。在簽訂合同前，應當明確各自的權利和義務，並在協商一致的基礎上籤署合同。如果在簽署合同時存在爭議，應當及時協商解決，以免影響到後續的就業。
含隱。
3樓：正義阿牛
實習協議、就業三方協議和勞務合同雖然都是用來規範僱傭關係的檔案，但是它們之間是有區別的。一般來說，實習協議是規定實習期間的工作內容、工作時間、實習報酬等內容的協議，就業三方協議則是規定用人單位、實習生和外包公司之間的關係，而勞務合同則是用於規定僱傭關係的檔案，與實習無橘搏關。
針對你所描述的情況，如果你現在已經簽了實習協議和就業三方協議，那麼企業單方面要求變更合同是不合理的。你可以先仔細閱讀自己簽署的實習協議和就業三方協議，瞭解其中的規定和權益，再和企業溝通正御，說明你已經簽署了協議，任何變更都應當經過雙方協商和簽署新的協議。
如果企業要求籤署勞務合同，你可以要求看清合同內容，並與企業協商條款，圓清祥以保護自己的權益。在簽署勞務合同之前，你也可以諮詢相關的法律專業人士或者就業輔導老師，以免自己的利益受到侵害。
總之，作為實習生或者勞務員工，應當保護自己的合法權益，不要被企業的一時之需所迷惑，要明確自己的權益和責任，與企業進行良性互動和合作。
4樓：秀秀月
大學生畢業實習的實習協議、就業三方協議和勞務合同都是不同型別的協議，各具特點和適用範圍，因此它們之間並不直接衝突。以下是它們的主要區別和適用情況：
實習協議：主要適用於在校大學生進行學習型實習枝寬，旨在幫助學生掌握專業技能、瞭解企業運作和行業發展等。實習協議一般由學校、學生和企業三方簽署，內容包括實習期限、實習地點、實習內容、工資待遇等。
實習期間與企業之間的權利義務關係與勞動者不同。
就業三方協議：主要適用於未畢高則業的大學生或即將畢業的大學生與用人單位簽訂就業協議，約定畢業後雙方的合作事項。通常涉及到就業崗位、起薪、福利待遇、培訓計劃、服務期限等。
就業三方協議對用人單位和畢業生均有約束力。
勞務合同：主要適用於簽訂勞務關係的用人單位和勞務人員之間，約定勞務人員提供一定的服務或勞務，並獲得相應的報酬。勞務合同是一種特殊形式的勞動合同，但與普戚搭棚通勞動合同有區別。
例如，勞務人員不受用人單位直接管理，雙方之間的權利義務關係也有所不同。
因此，在實際操作中，應根據不同情況選擇適當的協議型別，以保障雙方的權益，並且要遵守相關的法律法規和規章制度。如果存在爭議，可以通過訴訟、仲裁等方式解決。
5樓：晨曦學長
大學生畢業實習的實習協議、就業三方協議和勞務合同之間有所不同。實習協議是並哪實習期間雙方達成的一種協議，規定了實習工作的內容、期限、報酬等事項；就業三方協議是用人單位畢粗、高校和大學生三方簽署的協議，約定了用人單位錄用畢業生的情況以絕數碼及相關權利和義務；而勞務合同是具有法律效力的僱傭合同，規定了員工在用人單位工作的權利和義務。
如果實習協議、就業三方協議和勞務合同之間存在衝突，應優先遵守勞務合同的規定，因為勞動法律法規將勞務合同視為最基本的保護勞動者權益的法律文書。但是，在簽署這些協議時，需要特別注意條款是否合理、符合法律法規。如果存在疑問，建議諮詢專業人士或權威機構以獲得更準確的解釋和指導。
6樓：小小t說
實習協議、就業三方協議和勞務合同是不同的合同形式，各自有其適用範圍和內容，因此在不同情況下，它們之間可能存在衝突。
實習協議是指畢業生在校期間與用人單位簽訂的協議，約定了實習期間的工作內容、報酬、保險等事項。實習協議一般不具有法律效力，但是它是畢業生實習期間的重要依據。實習協議的主要目的是為畢業生提供一定的實習機會，讓畢業生在實踐中提高自己的能力和技能。
就業三方協議是指畢業生與用人單位和人力資源公司簽訂的協議，約定了畢業生在用人單位工作期間的工作內容、報酬、福利、保險等事項。就業三方協議臘公升具有一定的法律效力，但是它並不等同於勞務合同。就業三方協議的主要目的是為畢業生提供乙份工作，並且在用人單位和人力資源公司之間建立一定的合作關係。
勞務合同是指用人單位與勞動者簽訂的合同，約定了勞動者在用人單位工作期間的工作內容、報酬、福利、保險、勞輪塌老動條件等事項。勞務合同是用人單位與勞動者之間的法律關係，具有法律效力。勞務合同的主要目的是為用人單位提供勞動力，並且為勞動者提供一定的就業機會。
如果實習協議、就業三方協議和勞務合同之間存在衝突，需要根據具體情況進行分析和解決。如果存在法律爭議，可以尋求法律援助或者向勞動爭議仲裁機構進行申訴。例如，如果就業三方協議中約定的工作內容和勞務合同中約定的工作內衫陸容不一致，那麼可以通過協商或者法律途徑進行解決。
7樓：匿名使用者
根據您的描述，目前存在幾個合同與協議，比較複雜。需要謹慎對待：
1. 大學生畢業實習協議：這屬於學校與企業之間的協議，約定學生的實習事項與責任，以及雙方的權利義務。這一般不涉及勞動關係，不屬於勞動合同。
3. 勞務合同：這屬於勞動合同，由勞務公司與勞動者(您)簽訂，約定工作內容、勞動條件、薪資及勞動紀律等。這會產生勞動關係和法律後果。
4. 您現在籤的是外包鋒茄公司實習，而要求更換為勞務單位，這屬於變更勞動關係，會比較複雜。
綜上，實習協議與三方協議的性質與勞務合同不同。但是如果勞局鄭務公司要求您變更為勞動合同，需要謹慎對待：
1)新合同的工作內容、工資等條件必須不遜於原有實習條件，否則容易產生勞動糾紛。
2)變更合同屬於解除原有實習關係，可能會影響原有實習課程與學分。這需要與學校確認。
3)勞務公司變更合同的原因不明，隱藏其他目的，這可銀臘察能不利於您的權益，需要提高警惕。
4)在簽訂任何新的勞動合同前，您有權瞭解合同內容，提出異議或要求修改。不要被催促或壓力下輕易簽字。
5)如果感到權益受損或存在違規情況，您可以向勞動部門或法院投訴，尋求幫助。
總之，對未知的變更合同要審慎對待。除非對新合同的內容及條件沒有疑問，確認對自身沒有不利影響，否則我不建議輕易簽訂。可以要求對方解釋清楚變更原因，也可尋求學校的幫助與指導。
切記不要放棄自己的合法權益。
希望以上資訊能對您的情況有所幫助。如有需要，歡迎在平臺上繼續提問，我可以提供更詳細的分析和建議。
8樓：匿名使用者
大學生畢業實習的實習協議、就業三方協議和勞務合同本質上是三種不同的合同，雖然在形式和內容上有些相似，但它們的法律禪租性質、適用範圍和效力等都存在差異，因此存在衝突的可能。
具體來說：1. 實習協議：
是指企業與實習生簽訂的合同，主要規定實習生在實習期內的工作內容、工作時間、工作地點、實習報酬等內容。該協議的法律效力較弱，僅僅是雙方之間達成的協議，並不會對其他人產生法律約束力。
2. 就業三方協議：是指就業中介機構、用工單位和求職者之間簽訂的就業協議，主要規定求職人員的就業條件、用工單位的聘用條件和就業中介機構的服務承諾等內容。
該協議是在雙方共同自願的基礎上達成的，具有一定的法律效力，但不是勞務合同，不具有明確的雙方權益和義務。
3. 勞務合同：是用人單位和員工之間簽訂的合同，規定雙方的權利和義務，包括工作地點、工作時間、工作內容、工資和福利待遇等。合同履行過程中存在法律約束力，是雙方之間的法律關係。
綜上所述，實習協議、就業三方協議和勞務合同雖然在內容上有相似之處，賀豎兆但它們纖孝的法律性質和效力不同，需要根據不同的需求和情況進行選擇，具體應根據實際情況來協商和簽訂。在實習期結束並正式就業時，應簽訂正式的勞務合同來規範雙方的權利和義務。
9樓：知進退明得失
根據中國的相關法律法規，大學生畢業實習的實習協議和就業三方協議以及勞務合同都是不同的法律檔案，它們之間可能存兄悄在衝突。
首先，實習協議是由實習單位與學生之間簽訂的一種合同，規定了雙方在實習期間的權利義務、實習期限、實習內容、實習報酬等方面的內容。而就業三方協議則是由實習單位、用人單位和學生三方之間簽訂的一種協議，規定了三方在實習期間的權利義務、實習期限、實習內容、實習報酬等方面的內容。
其次，勞務合同則是由實習單位與學生之間簽訂的一種勞動合同，規定了雙方在實習期間的權利義務、工作內容、工作時間和地點、勞動報酬等方面的內容。
如果你現在所簽署的是勞務合同，而且被要求換為就業三方協議，這可能會違反法律法規，因為就業三方協議羨亮渣應該是實習單位、用人單位和學生三方之間簽訂的協議，而不是實習單位與學生之間簽訂的勞動合同。
因此，建議你儘快與實習單位溝通，瞭解他們的具體要求和法律規定，確認自己所籤鍵拿署的檔案是否合法，以及如何解決衝突。同時，建議你也要諮詢專業的律師，瞭解具體的法律風險和權利義務。
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