工份賠償怎麼賠?工份賠償標準

2025-07-11 22:35:24 字數 4662 閱讀 8886

1樓:蠶她爸

按流程先申請工傷認定,賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的乙個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬祥隱在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定圓宴中申請表(人社局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑑定,向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一橘山次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後,再申請工傷認定;

5、工傷維權程式比較多,如果自己不熟悉,最好委託律師**。

2樓:a這不科學

1、一般工傷(未致殘):醫療費、工傷工資、交通食宿費、生活護理費。

2、工傷致殘:醫療費、傷者住院期間的或是補助、生活護理費、工傷工資、交通食宿費、輔助器械費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷鎮跡醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、工亡賠償:一次性**補助金、喪葬補助金、供養親屬撫卹金。

4、下落不明(未宣告死亡):供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%,宣告死亡的喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。

中華人民共和國社會保險法》

第三十八條因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險**中支付:

一)**工御源並傷的醫療費用和**費用;

二)住院伙食補助費;

三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

五)生活不能自理的,經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;

六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘裂敗津貼;

七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;

八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;

九)勞動能力鑑定費。

第三十九條因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:

一)**工傷期間的工資福利;

二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險**中先行支付。

從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工份賠償標準

3樓:姜曉軍

法律分析:工傷理賠標準:按生活自理障礙支付統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%作為生活護理費;喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;一次性工亡脊大補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍;其他。

法律依據:《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:

一)喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月百分之喚數四十,其他親屬每人每月百分之三十,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之十。

核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定;

三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的櫻鏈豎二十倍。

工份賠償標準答案

4樓:信金國

工傷十級賠償標準答案:一次性傷殘補助金為7個月的本人工資,職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的,根據與實際醫療時間、本人的工資等判定賠償數額。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體數額標準各地有不同的標準。

工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七蘆悉頌級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險**按傷殘等級支付陸睜一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基陪鄭金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

工傷賠償工廠賠償部分如何賠償

5樓:

摘要。您好,工傷賠償工廠賠償部分賠償標準如下:1,一次性傷殘補助金24個月,由社保機構支付2,由社保機構按月支付傷殘津貼,標準按受傷前本人工資的90%支付至死亡3,傷殘員工戶籍不在工作地,需要一次性領取殘疾退休金和護理費的,與社保機構簽訂合約,一次性計發十年,終結保險關係。

我是工傷鑑定九級賠了五萬多工廠應該給多少呢?

您好,工傷賠償工廠賠償部分賠償標準如下:1,一次性傷殘補助金24個月,由社保機構支付2,由社保機構按月支付傷殘津貼,標準按受傷前本人工資的90%支付至死亡3,傷殘員工戶籍不在工作地,需要一次性領取殘疾退休金和護理費的,與社保機構簽訂合約,一次性計發十年,終結保險關係。<>

那公司應該賠償多少錢?

您好,根據《工傷保險條例》第三十九條規定:職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:喪葬補助金:當地社平工資×6。<>

您好,工傷鑑定九級傷殘工廠賠償金額為9個月的本人工資。

另外,七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資。<>

我工資是五千五那就是工廠賠償四萬九嗎?

不算工傷保險的吧?

您好,算的。

工傷鑑定9級的工傷待遇如下:1、一次性傷殘補助金,九級傷殘為9個月的本人工資2、停工留薪,在**和修養期間,由用人單位按正常工資待遇支付3、醫療費、交通、食宿費用由工傷保險**支付。

那就是總共是九萬多?

您好,九級傷殘為9個月的本人工資,咱們工資是五千五的情況下,一次性傷殘補助金就是四萬九哦<>

那公司賠償多少呢?

您好,賠償四萬九。

您好,請問咱們現在收到賠償金額了嗎。

工份事做怎麼賠償

6樓:網友

第一,你朋友的情況不屬於工傷。根據《工傷保險條例》的有關規定,患職業病的,或者在工作期間突發疾病死亡的才算是工傷。你朋友並未達到「死亡」這一條件,而高血壓也並非工程業務的職業病,所以不是工傷。

第二,關於樓上各位說的適用人身損害賠償,本人不敢認同。僱員在工作期間發生人身損害,是指外傷,而非疾病所造成的人身損害。腦溢血是屬於疾病造成的損害,不使用僱主對僱員的賠償責任規定。

第三,儘管不是工傷,但是基於勞動關係,工程隊應當給員工繳納醫療保險。由於工程隊沒有繳納醫療保險,本應當由社會保險承擔的醫療費用,應當由工程隊給予員工賠償。

因此,你朋友看病花的4萬元,應當找工程隊賠償。

用工賠償的問題

7樓:暗夜灬君臨天下

首先,解聘的時候和你協商了麼?如果是協商一致的,你可以要求經濟補償金,具體是這樣的:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

再有,如果沒協商,或者協商但,沒能達成一致,公司還是解聘了你,那麼你可以要求的時賠償金,具體演算法是經濟補償金的二倍。

注意:賠償金和經濟補償金不能同時主張。

8樓:匿名使用者

需要了解是否符合單方解聘條件來判斷。

縱橫法律網 付曉豔律師。

9樓:法寶

根據我國《勞動合同法》規定,用人單位不能無故解除勞動關係。用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。

用人單位應當研究工會的意見,並將處理結果書面通知工會。如果還不能解決問題,您可以向勞動監察大隊投訴或者向單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。

工份賠償怎麼賠請問律司

10樓:網友

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷滾扮認定,公司需要在事故發生的乙個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(勞動局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過**傷情相對穩定後,應當申請勞動能力鑑定,向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金大滲灶、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

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