1樓：寶18357茄雲
線上平臺尋找的話可以用獵聘網、linkedin等網路途徑，現在許多高階人才也開始利用網際網絡渠道。
2樓：鑫晨旅真
在專業度喚枝祥的考察上，我們主要從獵頭資質和**資質兩個部分出發進行了對比。其和搏中獵頭資質是我們著重考察的專案，包含了獵頭顧問數量、獵頭型別、獵頭顧問資格認證，以及企業篩選獵搭叢頭機制等專案。
3樓：辰星
乙個獵頭公司的營業額只能大致反映出其業務量，並不能兆備嚴格反映其獵頭衝差服務的水平。按照行業經驗來說，另乙個資料「單個顧問族判毀年均營業額」（利用年營業額除以當年的獵頭顧問數量）是乙個更加精準的體現服務專業度的指標。
4樓：卯日迎春
作為招聘頃手的hr，在網際網絡時代，在羨乎態vuca時代，「泛兄源招聘」已經到來，各種招聘新途徑不經意間已經進入你的視野裡，一定要開啟思維的大門。
5樓：知哥94560乩嚇
微信是目前炒雞火爆的交友軟體，同事啊、迅慎好友啊、熟人啊都被圍在這個圈子裡，利用微信招聘一般可以：***/訂閱號發招聘帖，通過畝野敬一些受眾相近的***或自家***發帖，受眾廣、精準度較脊檔高。
6樓：沉夜孤星
羅科仕目前是往線上招聘o2o方向發展，lucasgc羅科仕 是他們的平臺。原線下獵頭團隊為推戚行春薦方和招聘方服高耐務。平臺職位真實回款快，適合soho獵頭帶培及小獵頭公司和企業hr做單。
7樓：6239滅韓什遮
還要去正規的招聘完**上去找專業素質人才比較高的。傳統的招聘**可以，新興的招聘**上也可以。
8樓：回憶
各類社群或論壇。豆瓣各大招聘輪埋遲相關臘李小組、脈脈的招聘小助手、各類貼吧論壇等液咐，都是年輕人當中比較常見的招聘渠道。採用社群或論壇招聘比較好的一點就是可以線上跟有意向的人員溝通，比較直接省事。
9樓：尓康
綜合考察了平臺規模、使用者量、服巧芹務質量等指標後，以下9家國內主流的獵頭沒寬物**是較好的：獵聘、智聯卓聘、獵上網、舉賢網、獵必得、智囊團、獵眾、獵萌、好獵友。枯液。
中高階獵頭平臺有哪些
10樓：雲南萬通汽車學校
一：獵聘網。
現狀：獵聘網妄圖以平臺戰略為突破口來做全球最大的獵頭公司，目的是顛覆傳統獵頭公司，是一種重資產的獵頭模式，一旦出現資金鍊問題，可能快速消亡。其推出的「面試快」產品，在於快速聚攏企業剛需訂單，發動個人獵頭促成大批量推薦，並且吸收大量簡歷充斥自己的簡歷庫。
背離獵頭行業規則，失去企業和獵頭的信任。
模式：以面試貨幣化為噱頭的吸收簡歷方式。
二：獵上網。
現狀：較早搶佔市場，資金，技術，品牌影響有優勢；原本以個人獵頭和獵頭公司在職顧問做私單為主，實際上以簡歷寶等工具來吸取各獵頭儲備簡歷。今年3月份開始，為了融資，模仿「獵聘網」，開通c端求職者入口，存在大量虛假簡歷和崗位，內部系統混亂，高管流失嚴重，在獵頭圈口碑差。
模式：以個人獵頭為服務商的資訊互動平臺。
三：獵眾平臺。
現狀：目標明確，發展速度極快，已立足寧波輻射華東。完全以第三方的身份進入，規範獵頭行業準則，幫助獵頭快速做單賺到錢。
獵企與平臺粘性超強，口碑好。模式新穎，操作流程標準與把控程度高。安全高效，切實解決獵企兩端交易根本問題。
模式：利用網際網絡思維整合混亂的獵頭資源，徹底解決企業中高階人才招聘問題的第三方服務平臺。
目前國內做的比較大的獵頭服務平臺也就是這三家，各位企業hr在招聘高階人才的時候，可以通過網際網絡平臺的形式來招，而傳統獵頭也可以在平臺上做單，有第三方平臺擔保，做單更有效率，現在獵眾平臺更是推出活動：獵頭入駐季。
11樓：匿名使用者
獵集平臺——獵頭雲集、獵聘集市。
全網首家承諾永久免收獵頭公司服務費分成的獵頭平臺，大家可以註冊看看，目前還處於內測階段，成立soho獵頭聯盟，鼓勵各位獵頭、企業hr、招聘埠的從業人員註冊成為聯盟成員，一起玩轉獵頭，成就自我。歡迎各中小型獵頭公司入駐成為合夥人，一起再創業；歡迎各大中型企業註冊免費釋出獵頭職位。
12樓：匿名使用者
好獵頭，是中高階**，精英職業多，獵頭多，覆蓋40多個招聘行業，釋出世界500強企業招聘資訊。
蜂聘網，高階建築獵頭平臺，招聘企業多，精英多，覆蓋整個建築行業100多個崗位。
獵你，專業獵頭服務商，，資深獵頭眾多，覆蓋12個行業。
人才通獵頭，知名獵頭公司，下設區域有北京，上海，杭州，蘇州，天津，廣州，南京，深圳，武漢，寧波等。
獵頭公司，需要什麼樣的人才？
13樓：佟珍宛紫安
的it行業，醫藥、房地產、消費品、金融保險、**。還有一些大型製造業。一句話，最缺人的地方就是獵頭注意的地方。
國際上的獵頭操作規範，過程上分大環節和小環節。
3.職位調查：這個職位在市場上找人的難度有多大。
評估獵頭需要花費的精力和代價開始找人-到處撒網-初步篩選出合適的人才-經過調查進行甄選-保密推薦報告給企業-見面溝通-協助做溝通和理解-一切確定後，協助候選人離開原公司-候選人上班後開始售後服務。
14樓：量子教育新商學
企業招聘人才，找獵頭公司需要特別注意什麼？
15樓：馮全三老師
一、公司人才資料庫每個獵頭公司都會建立乙個自己的人才資料庫，當獵頭顧問接到企業的委託招聘時，都會去公司的人才資料庫中搜尋符合崗位要求的人選。資料庫裡面的人才都是公司從各個渠道積累下來，並不斷更新的。
您好。二、**搜尋面試這是國內高階獵頭公司和跨國獵頭公司常用的一種方法。這種渠道來的人選並不是很精準，所以接到獵頭顧問的**，並不一定就代表專案適合你，獵頭顧問只是通過**來判斷你的溝通能力、工作能力、背景等情況。
三、同行優質人才有些公司會指定獵頭公司到同行中去挖掘優質人才，這種渠道也是很常見的一種。
四、外界人脈獵頭顧問每天接觸的都是行業的高精尖人才，通過這些人群不斷挖掘周圍的優秀人才，所以發展自己的朋友圈人脈，也是很有必要的。
高階人才找工作，除了獵頭和熟人介紹。還能通過什麼平臺？
16樓：網友
恩，可能流程不對，不過這樣比較有效，，因為你做很久家電行業了，肯定有比較中意的公司，平時注意一下他們公司的招聘資訊，，等合適崗位出來後，主動在網上搜該公司的**，或人力或前臺都可以，直接打過去溝通，自己推薦自己也是乙個很有效的方法。我就是這樣找到滿意工作的，不等待，不坐以待斃，主動出擊，加油啊！！
17樓：網友
你選的這兩個平臺對於高階人才是比較有成效的渠道。
首先獵頭公司可以在短時間內免費為企業推薦人才；即省時間針對性又強。
再次熟人介紹可以在上人際上幫助你拓展渠道。不過建議你這個熟人是做人力資源的，你可以多認識一些人力資源的朋友，這樣效果更好。我是哈爾濱的人資，如果你在哈市這邊我或許可以幫助你。
其次你可以關注一些專業性強的報刊或報紙，也可以在智聯或前程上有針對性的釋出你的簡歷。
最後祝你找到理想的工作。
18樓：網友
不知道你是哪類人才。
19樓：青芒果
直接進那些大企業**的招聘平臺自薦。
人才通過獵頭找工作有什麼好處
20樓：巖姐說
人才通過獵頭找工作有這樣的好處：
1、直接可以拿到高薪；
2、會得到上級領導的重視；
3、是對自己工作能力認可的一種有效證明。
21樓：鬱鸞袁千山
通過獵頭。
職位瞭解的更深入；經過篩選和評估的，更容易引起企業的重視。而且在個人和企業接觸的過程中，獵頭公司。
會提供很多。
候選人詳細的資訊做輔助，成功的可能性更大。但是要有工作經驗。
自己的職業技能很突出，可以考慮下通過獵頭公司，這樣可以找到乙個高薪的工作！
線上買菜哪個平臺好？買菜平臺有哪些
我覺得線上買菜的平臺還是同城比較好一點，菜比較新鮮收到貨的時間也短。水果是指可食用的多汁液且有甜味的植物果實的統稱。可分為 軟果 如提子 士多啤梨 葡萄 獼猴桃 聖女核拆果 火龍果等等 硬果 如蘋果 梨等等 核果 如李子 桃子 梅子 杏子 棗 枇杷 人參果 無花果 山楂等等 瓜果 如西瓜 哈密瓜 蜜瓜 ...
高校線上線下混合教學平臺有什麼優勢？
高校線上線下的混合教學平臺是當前各大高校重點建設的方向，以華 棲雲的高校智慧教學平臺為例，有以下幾點優勢 滿足大規模混合式教學需求。基於音 即時互動的教學模式可以有效消除師生之間的空間感和距離感，讓師叢虧凱生 上更容易進行即時交流。通過行業領先並且成熟的滲喚即時音 互動技術以及音 智慧型處理技術，滿足...
江蘇的獵頭公司有哪些，湖北獵頭公司比較出名的有哪些？
現在獵頭行業很亂的，有些獵頭公司為了生存什麼單子都接的，因此以下這三個特徵成為辨別獵頭公司專業程度和經營狀況的三板斧。1 是否堅持收費 是衡量獵頭公司經營狀況的試金石。2 確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷資訊的獵頭不是好獵頭。3 預付款原則是獵頭公司的健康體溫表。專業的獵頭這個三個標準少不了，樓主...