1樓：股城網客服
私營企業沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的，不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障，且根據法律要給予員工雙倍工資的補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
2樓：小木煤德
1.單位的做法是非法的！
2.你可以要穗睜弊求單位承擔從進廠之日起第二個月起到進廠之日起一年這11個月的雙倍工資（《勞動合同法》第八十二條）
3.根據早備《勞動合同法》第十四條之規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。可以根據《勞動合同法》第八十二條第二項之規定，「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4.建議你到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲猜族裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
3樓：匿名使用者
公司應該在用工之日起乙個月內簽訂勞動合同，超過乙個月不滿唯兄一年，可凳洞以要求指粗襲雙倍工資。
公司沒有簽訂勞動合同違法嗎
4樓：法務竹子
依據《勞動合同彎燃法》規定，公司與員工應當自用工之日起30日內簽訂書面勞動合同，不簽訂勞動合同是違法的，員工在仲裁時效內可以提起勞動仲裁主張未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，但第乙個月是沒有雙倍工資的；
實際上不簽訂勞動合同法，對公司沒有好處。
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者數伏每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的埋畢虛工資。
5樓：天傑地靈青島人
建立勞動關係就必須簽訂勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條的規定，侵害了勞動者的合法權益，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多碧鋒蠢不超過11個月。
因此，公司沒有簽訂勞動合同的做法是悔陪違法的，需基姿承擔未按規定簽訂勞動合同而支付二倍的工資的法律責任。
6樓：網友
公司不簽訂勞動合同當然屬於違反勞動合同法的行為，如果是在入職一年以內，可以主張雙倍工資的補償。
7樓：網友
公司沒有和員工簽訂勞動合同，這個是違反勞動法的。
8樓：螞蟻上大樹
這是違法的行為，按照規定企業應該在乙個月之內和員工簽訂勞動合同，不簽訂的可以要求雙倍賠償。
9樓：網友
用人單位從建立勞動關係超過乙個月不簽訂勞動合同屬於違反勞動合同法。
集體勞動合同的簽訂，勞動合同怎麼簽訂？
勞動合同法規定 集體合同 第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立 尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉...
公司沒有簽訂勞動合同，公司怎么辦增減手續
沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，勞動合同法 第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。1 勞動合同法實施條例 第六條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無...
公司與員工不簽訂勞動合同違法嗎
當然違法了，勞動合同是保障雙方權益的合同，如果一方不籤勞動合同，出了事就很難說清楚，公司不籤勞動合同就少了很多支出，員工可以通過八法維薪申請勞動仲裁，讓公司賠償損失。用人單位應當在用工乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過乙個月未籤勞動合同屬於違法。用人單位應當支付勞動者從用工滿乙個月後的第二天起到用人...