1樓：鮮于儀
但是，我可以為您提供一些有關管理心理學方面的建議。
管理心理學是研究管理過程中人的心理活動和行為的一門科學。它的主要目的是揭示管鏈悔理過程中人的心理變化和行為規律，併為企業提供相應的管理方案和策略。通過學習管理心理學，您可以瞭解以下方面的知識：
1. 人的行為原理和規律：管理心理學研究人的行為滑喚行規律，包括人的心理活動、行為方式和行為習慣等。
2. 激勵和溝通：管理心理學涉及到激勵和溝通的原理和方法，以幫助企業管理員工和提高績效。
3. 領導力和團隊建設：管理心理學還涉及到領導力和信譁團隊建設的原理和方法，以幫助企業培養優秀的領導者和高效的團隊。
4. 壓力管理和心理健康：管理心理學也涉及到壓力管理和心理健康的原理和方法，以幫助企業提高員工的工作滿意度和工作效率。
總之，管理心理學是一門廣泛應用於企業管理實踐的科學，它的應用可以幫助企業更好地管理員工、提高績效和增強競爭力。
2樓：帳號已登出
你想通過管理心理學的學習獲取動機管理方面的知識。動機是人類一切心理螞碰尺活動的起點和前提。認知管理，認知是人悶高們獲得或應用知識的過程。
情緒管理，情緒的勞動與管理、應激管理、員工捲入等。行為管理，良吵碼好的行為是一切心理管理的最終目標。組織管理，包括組織概述、組織士氣和氣氛、組織變革與發展等。
管理心裡學的內容是什麼,請以某一具體內容為例談談學習後的收穫
3樓：
摘要。您好，很高興為您解答！
管理心理學的內容是個體心理，主要研究個體的心理活動規律，需要動機與態度，員工的心理健康。
群體心理主要研究正式群體和非正式群體的內聚力，群體中的人際關係和資訊溝通，士氣與群體意識等。
組織心理主要研究組織結構，組織環境，組織變革以及各種不同的領導方式及其效果。
管理心裡學的內容是什麼，請以某一具體內容為例談談學習後的收穫。
您好，很高興為您解答！
管理心理學的內容是個體心理，主要研究個體的心理活動規律，需要動機與態度，員工的心理健康。
群體心理主要研究正式群體和非正式群體的內聚力，群體中的人際關係和資訊溝通，士氣與群體意識等。
組織心理主要研究組織結構，組織環境，組織變革以及各種不同的領導方式及其效果。
具體案例分析。甲乙兩人一同大學畢業後進了同一家企業，並在一間科室工作，兩人的公司也被定在同一困雀檔次，每月1000元。一年試用期過後，甲的工資被定野虧為每月1200，而乙的工資被定為1500。
公頌尺神平理論認為，職工的工作動機主要受工資報，每個人都會自覺或不自覺地把自己付出的勞動和所得，報酬與他人付出的勞動報酬進行橫向比較。
在本案例局閉激中甲做在本案例中，甲做縱向比較值得高興，在於與過去比，其工資增加了200元，但當他與乙進行橫向比較時，發現自己的工桐襪資比以少了300元，由此產生不平衡感，導致工作積極性態敬下降。
那麼管理者就要對甲乙兩人的工資差異進行認真分析。如果原因在於乙比甲能力強，貢獻大，應及時對甲作出調整。做出解釋，使得甲重新認定自我，找出差距所在，明確努力的方攜消昌向，辯扒激發甲的工作積極性。
橋昌。在管理活動中找準問題比解決問題更重要。
論述學習管理心理學的意義及研究方法。
4樓：考試資料網
答案】：(1)有助於管理者梳理以'人」為中心的管理理念(2分)(2)有效地提高生產效率(2分)(3)適應知識經濟時代對管理的具體要求(2分)(4)提高決策的科學性(2分)管理心理學的研究方法：(1)觀察法(2分);(2)實驗頃衝法(2分);(3)談話法(2分);(4)問卷春乎改法(2分);(5)測驗法(2分);(6)個案法(2分)(進扒判一步加1-10分)
管理者應該具備什麼樣的管理心理學知識?
5樓：知道oo不知道
管理者應該具備以下管理心理拍豎陸學知識：
領導力：瞭解領導力理論，掌握不同領導風格的優缺點，並瞭解如何運用這些理論和技巧來激勵和管理團隊。
溝通技巧：學會有效的溝通技巧，包括傾聽、表達、反饋和解決衝突等，以促進團隊合作和有效的工作關係。
員工心理健康：瞭解員工心理健康的重要性，學會如何識別和處理員工的情緒和壓力，提高員工的滿意度和工作效率。
決策與問題解決：掌握決策和問題解決的技巧和方法，包括制定決策標準、收集資訊、評估各種選項、制定計劃和實施措施等。
團隊建設：瞭解團隊建設的重要性，學會如何建立高效的團隊、激勵員工、協調衝突和解決問題，提高團隊的凝聚力和效率。
績效管理：掌握績效管理的技巧和方法，包括制定目標、設定指標、評估績襲頃效、提供反饋和制定改進計劃等，以提高員工的績效和工作效率。
變革管理：學會如何管理變革和轉型，包括制定變革計劃、管理變革過程、解決問題和維護穩定等，以確保變革的成功和可持續性。
綜上所述，管理者需要具備多方面的管理纖殲心理學知識，以便更好地管理和指導團隊，提高員工的工作效率和滿意度。
管理心理學多選題,管理心理學考試複習題
自己找吧，資料都被上了。不過我還還是覺得翻書比打上網上更快。呵呵。二 群體的分類 群體的種類很多，可按不同標準進行分類。1.依據群體是否實際存在，可以把群體分為假設群體和實際群體。所謂假設群體，是指實際上並不存在，只是為了研究和分析需要而劃分出來的群體。例如，為了調查瞭解全國各類人員年平均工資收入情...
組織管理心理學的研究領域
由於行為科學這一名稱過於廣泛，有人把醫學中的行為研究 動物行為研究等也包括在內，不能突出與生產管理有關的工作。所以後來有不少單位與專家採用組織行為學或組織心理學的名稱，專指在一定組織內活動的個體和群體行為的研究。在中國則多用組織管理心理學的名稱。組織管理心理學主要研究與組織行為有關的人的個體特點，如...
管理心理學的研究方法主要包括哪些
管理心理學的研究物件是人，人的行為和心理的複雜性，決定了管理心理學研究方法的多樣性，如觀察法 實驗法 問卷法 測驗法等等。問題的性質不同，研究的方法也不一樣，選擇何種方法，通常取決於研究所提出的任務。下面介紹幾種常用的研究方法。一 觀察法 在日常生活條件下，觀察者以感官為工具 如眼 耳等 直接觀察他...