1樓：旭易通文字智慧型
公司未籤勞動合同，買了社保，現在又辭退員工，解決方法如下：
1、申請調解雙方可以協商處理，協商一致後(包括賠償)簽署相關的離職證明或者解除勞動合同協議；
2、可以向勞動監察大隊或者勞動局舉報或申請調解，或向培罩缺勞動仲裁委申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿，還可以向法院提起訴訟。
根據《勞動合同法》的規定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。
勞動合同法》第四十六條規定，用人單位提出解除勞動合同並與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。
也就是說，不是雙方協商一悶兆致解除勞動合同，用人單位就要支付經濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協商一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經濟補償。
若是勞動者提出要求，雙方協商一致解除合同，用人單位可以不支付經濟補償。
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單配辯位則面臨著以下法律後果：
1)雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨乙個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用簽訂勞動合同。
但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業為了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。
ps:智e審全生命週期管理軟體為企業合同管理賦能，降低成本、嚴控法律風險。
實現合同的起草擬定、智慧型審查、ocr比對、審批稽核、履約跟蹤、統計分析、自動歸檔等功能。
2樓：王雨
可以獲得最長十乙個月的雙倍工資和根據工作年限做出的辭退補償金。
單位沒給籤合同不交社保還辭退員工怎麼辦
3樓：武雪峰
法律分析：1.未簽訂合同辭退，要從實際發生勞務關係起到辭退日止，按月補償平均工資。
2.公司辭退要提前乙個月。並且按工作年限，1年按1個月補償平均工資。
如果未提前乙個月通知辭退，則要加補償未通知費按1個月平均工資算。3.另外他對你恐嚇和對你的工作環境進行惡意破壞，你可以要去他公開道歉，賠償實際損失和精神損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：王煥坤
若用人單位不與兄指員工簽訂勞動合同，並且不繳納社保，屬於違法的行為，若公司不籤勞動合同但繳納了社會保險，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位賠償，未籤合同，超過乙個月的，可以要求用人單位支付未籤合同的二倍工資的，相關法律依據如下：
1、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工此慎特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情森塵敬況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2、《關於實施勞動保障監察條例若干規定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
三）屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄對不符合第一款第。
一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人對不符合第一款第。
二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料對不符合第一款第。
三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
沒簽勞動合同沒繳社保被公司辭退怎麼辦
5樓：王金虎
沒簽勞動合同沒繳社保被公司辭退怎麼辦？ 用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月遊告工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章如臘制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。以上就是對於沒簽勞動合同沒繳社保被公司辭退怎麼辦神橡明的問題的，希望對你有幫助。
不籤勞動合同需要給雙倍工資嗎，不籤勞動合同是不是要給雙倍工資？
在回答你這個問題前，請耐心看完以下幾條法律規則 勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日...
公司不籤勞動合同怎麼辦？
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資。3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有...
不籤勞動合同違法嗎
逾期不籤勞動合同是違法的。如果單位在用工一個月後仍拒籤合同的，則要向勞動者支付至多不超過十一個月的每月雙倍工資 如果勞動者經單位書面催告仍逾期不籤合同的，則單位可以與其終止勞動合同，並且無需向其支付經濟補償金。法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第五條。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通...