1樓：李良宵
法律分析：勞動合同一般籤一年，也有的是三年，具體由各和陵用人單位根據本單位的實際情況決定，法律沒有統一規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履穗棚枝行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。猜敏。
企業勞動合同一般籤幾年
2樓：姜超
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本塵檔法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十二舉兄液條。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以正物完成一定工作任務為期限的勞動合同。
一般公司籤勞動合同籤幾年
3樓：鄭州王麗
法律分析：勞動合同純纖簽訂幾年，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。
法律依據：搜漏《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該世褲爛用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(三)連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。
企業合同一般籤幾年 -勞動合同
4樓：宋小虎
法律分析：勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動態笑合同。用人單位與勞動者讓凱協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立帆滑含無固定期限勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
現在公司籤勞動合同一般都是籤幾年
5樓：
摘要。能在公司待滿3年，都是公司想要留勞動者，而不是主動開除勞動者了。
您好，法律告敏搜上並襪歷無硬性規定，都是雙方協拿鄭商一致即可，一般正常情況一年一簽的居多哦，具體需要考慮到公司的業務型別。
民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。第改李五百零九條 當事人應當按照搜大約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循核漏遲誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
勞動合同法》規定，勞動合友並同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動族晌合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三兆告鋒年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
您主要是要從哪個方面去考慮這個合同期限問題呢？
您好，最近兒子換了乙個新公司，纖慧是私企集團****，勞動合同籤三年，感覺很不踏氏判實，不會三年後解除勞動毀核答合同吧。
三年已經很長了哦，而且如果公司不願意續簽合同，是需要支付經濟補償金的。
具體是什麼型別的工作呢？
在私企上班，為了進步，為了更好的生活水平，跳槽換工作是一件很正常的事情呢。
很雜，建築，管理大型商場，物業，什麼的。
這類企業應該有較大的晉公升空間，而且管理大型企業，人員流動很正常，您孩子如果會換工作，一般都是好事。
只要不是三年後就解聘就行。
經驗到位了，跳槽對經濟水平的提公升是巨大的，因為留在原公司，薪資增長速度一般都是匹配不上的。
能在公司待滿3年，都是公司想要留勞動者，而不是主動開除勞動者了。
您大可放心哈。
謝謝張律師，明白了。
沒看到**點結束，並贊。
回覆次數滿了之後應該會跳出相關提示，您還有一次回覆機會呢~
主動結束應該是在右上角 三個點那裡可以點。我這邊是答主頁純粗麵，具體也不清模褲數楚怎麼操作，這個指引旦首是客服教的…<>
目前沒有三個點，只有乙個感嘆號。
收到！沒關係，不管它也會自動結束哈，謝謝您<>
籤勞動合同一般幾年
6樓：覃永雄
勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
一、什麼樣的情形下可以訂立無固定期限勞動合同。
約定情形：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應當銀銷訂立無固定期限勞動合同：
1.勞動者在該用人單位連續工作滿10年；對應前款：勞動者提出或同意續訂時，就應當訂立無固定期限合同。
2.用人單位初次實行勞動合同制度，或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；
用人單位初次實行勞動合同制度」主要針對事業單位改制，對應前款的訂立；「國有企業改制」，對應前款的重新訂立。
前款：訂立或重新訂立時，應當訂立無固定期限合同。
3.連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和40條第一項、第二項規定情形，續訂勞動合同的。對應前款：勞動者提出或同意續訂時，就應當訂立無固定期限合同。
第二個合同期滿，就滿足了「連續訂立2次固定期限勞動合同」的「法定情形」，只要勞動者提出續訂，用人單位只能訂立無固定期限勞動合同。
換言之，只要進入了第二個合同期，除非勞動者放棄，必然會導致訂立無固定期限勞動合同。這樣規定的目的，是為了遏制勞動合同短期化，提高就業的質量和穩定性。
因此，在訂立第一次合同時，用人單位不能簡春以一年為最佳選擇，除非你一年換一批人；職工中勞動合同到期時段應當拉開距離。
無固定期限勞動合同不是鐵合同：出現了法定情形，仍然可以依法解除合同；進行經濟性裁員時，只規定優先留用；放寬了經濟性裁員的條件。
關於勞動合同的期限，法律沒有明確規定，有三個月的，也有年的同，由用人單位和勞動者協鋒咐遊商。具體的期限，勞動者可以與單位進行協商，協商不成的可以不簽訂合同。通常在約定的勞動合同期限期滿之前，雙方就可以協商看是否續簽勞動合同。
一般，如果是因為勞動者原因不續簽的，單位不需要支付經濟補償。
勞動合同一般籤幾年
7樓：
摘要。親您好很高興為您解答！根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限兩種。
固定期限勞動合同一般簽訂1年以上不超過3年，但是有特殊情況的可以簽訂不超過5年。無固定期限勞動合同則沒有時間限制，但是需要雙方協商一致。還有以完成一定工作任務為期限的合同，以及以自然年為期限的合同等。
親您好很高興為您解答！根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限兩種。固定期限勞動合同一般簽訂1年以上不超過3年，但是有特殊情況的物帶可以簽訂不超過5年。
無固定期限勞動首螞裂合同則沒有時間限制，但是需要雙方協商一致。還有以者閉完成一定工作任務為期限的合同，以及以自然年為期限的合同等。<>
法律依世春據：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限兩種。固定期姿返衫限勞動合同一般不得超過3年，但是有特殊情況可以延長至6年，例如需要進行技能培訓或者需要完成特定專案等。
無固定期限勞動合同則沒有時間限制，但是需要雙方協商一致。勞動合同期限的規定並不是絕對的，雙方在跡腔簽訂合同時達成了另外的約定，也是可以的。勞動合同期限到期後，雙方沒有進行續簽或者解除合同的協商，那麼合同將自動轉為無固定期限合同。
怎樣簽訂勞動合同，勞動合同怎麼籤，一般是一式幾份的？
1 勞動合同的型別 根據 勞動法 規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類 有固定期限勞動合同，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年 十幾年，短到一年或者幾個月。無固定期限的勞動合同，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動...
勞動合同一定要簽署嗎？一般是籤一年還是兩年的呢？
勞動合槐彎團同當然要籤的，要籤一年兩年都可以，簽了勞動合同，就會對自己以後的工作有一定的保障，發生了糾紛，都會按鉛橘照合鬧肆同辦事的。我們不管上哪去工作，勞動合同是一定要簽收了，一般的時候，籤合同都是一年一簽。建立勞動關係，必須簽訂勞動合同，合同年限需要雙方協商解決，沒有強制規定合同年限。如果在工廠...
和公司解除勞動合同一般多長時間給勞動補償金
滿一年的補助一個月 6個月不滿一年的按一年補助 不滿6個月的按照半個月工資補助 法律依據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所...