1樓：帳號已登出
是的，專家稱，年輕人的工資低可能是能力不夠，工資低是一種能力的表現，我相信工資與能力是成正比的，尤其是那些剛剛踏入it職場的新人們，更要相信這一點。在你剛剛起步時，你的工資也許並不高，那是因為你的能力還沒有開發出來，「不經一番寒徹骨，哪得梅花撲香」，你需要乙個耐心等待的過程。在這個過程中，如果你能踏實努力，耐心磨練，經得起苦難，耐得住寂寞，扛得起非議，努力提高自己的職業技能和各方面素養，那麼你很快就會發現，你的工臘帶資正在隨著你的能力不斷**。
如果是國企，就不一定！裡面關係錯綜複雜。能力是必須的，但做人更重要，有能力不會來事，不會見風使舵，就會被人排擠邊緣化！
稍有不慎你就會成被忽略的那乙個！有專家稱年輕人工資低可能是能力不夠，其實根據專家所說的話，他是在表達年輕人不敢消費的情況下而感嘆出年輕人工資低。所以這裡的工資低不是比較出來的，而是並且主觀的猜測推出來的，這樣的推測本身就太主觀了。
因為不敢花十萬吃頓飯和不敢花20塊吃頓飯都是不敢消費的外在表現，但這就能夠證明年輕人工資低？所以本身工資低的標準就不太合理了。年輕人抱怨工資低，如果不是特別富有的群體，大概都會抱怨，因為年輕人進入職場的時間並不算長，自然工資就不會有多高。
特別是和老員工比。我想如果是一般類的崗位，初入職場的人絕對是不餓坑比得過已經在這個公司工作了好幾年甚至十幾年前的人的工資，因此，這部分年輕人肯定會抱怨工資低，畢竟有可能同事工資是自己的一兩倍數呢！另外就是行業的差距，每個行業的工資水平是不一樣的，如果是一些正處在夕陽的行業，輪或蘆他們是發不出多高的工資的，因為本身的利潤就在那裡，自然進去的年輕人的工資就偏低了，而有一些是新興行業，發展速度快，效率高，利潤大，自然就能夠發出比較高的工資。
在現有的條件下，工資低就一定是年輕人能力低嘛？就像很多在疫情時的畢業生那樣，他們中一部分人真不是因為能力問題而進入不到乙個非常好的企業，更重要的原因是疫情下招聘崗位銳減，導致競爭壓力大，也許那些並沒有拿到多高工資的人比那些在疫情前已團唸經找到工作的人能力還高呢？但奈何大環境下畢業，自然就拿不到更好的崗位，工資就低了，這也是理所當然的吧！
2樓：紅苕藥
可能被生活打啟握敗了老橡。有時候就是這樣子。悄含慶沒有辦法。生活不服輸不行呀！所以。也有被社會壓迫太久了。這樣子的。
年輕人為什麼都抱怨工資低
3樓：獵鷹樂
年敏察輕人抱怨收入太低不敢消費。專家鄧海清表示，現在很多年輕人真的很不像話，沒有錢花了就覺得是父母給的太少，或者覺得企業、老闆給的工資太低。其實很少有年輕人去反思，可能是因為自己的專業素質、能力水平不夠，那麼所以才有那麼低的工資。
難道工資低就真的個喚拿並人能力低嗎？並不是，你在四線城市的收入和在一線城市的收入作對比你肯定低，因為城市環境不一樣；你乙個小學沒畢業的人和研究生比工作收入，你還是低，因為教育程度不一樣；你普通家庭出生和王思聰富二代比收入，你家庭出身就差的不是一點半點；不僅城市環境、文和跡化教育和家庭出身，還有你的身材長相、社交圈子、情商智商、思維方式、機遇等等，都會影響你的工資高低。還有就是我國人口眾多，人工成本低，我國物價高，房價高，你一年工資或許在二線城市買個衛生間平公尺。
乙個人的能力只是增加收入的一部分，你即使是一匹千里馬，而伯樂沒有遇見，也是英雄無用武之地。千里馬遇見伯樂，那是天時、地利、人和，一切都是那麼的湊巧才能遇見。一類覺得這話說得沒錯。
很多年輕人就是拈輕怕重，還沒出校門就期待著高薪，也不評估自己究竟有多少專業知識和實操技能。應聘時開口就是月薪不能低於上萬，最少也得給個七八千，壓根不考慮現在的就業市場需求情況，不給高薪還不高興。好不容易參加工作，也會經常抱怨單位或者老闆給的工資太低，還不夠自己吃喝玩樂加個油。
這樣的年輕人確實有，這也是客觀存在的，但是比例並不多，很多年輕人還是選擇接受並不高的工資。這類觀點的網友我估計有一部分是小老闆，都不希望年輕人上班就要高薪，徒增執行成本，成本越低，利潤自然越高。年輕人工資低有時候並不是因為能力不夠，而是幾個方面造成：
一是上班的工作單位效益不行，只要不跳槽，再有能力，收入都沒法高起來。二是所在崗位身不由己，自己所在崗位有著相應的薪酬，如果人人都幹高薪酬崗位，誰來做底層員工？比如乙個部門就乙個部門經理，不可能人人都幹經理，這經理職位其實其他有能力的員工也能幹，只是沒有機遇而已。
三是目前，能力與薪酬完全匹配的工作還真不多，更多是能力強但薪酬給的低，因為老闆們總是要控制人工成本，大老闆更是隻想要利潤。
年輕人為什麼抱怨工資低？
4樓：無級
某經濟學家談「年輕人抱怨工資低」：可能是能力不夠。工資低的何止是年輕人。我是不認可這句話的。我覺得工資低和能力也是沒有關係的。
先說結論。這樣的蔽搜知言論或者思想並不妥當的，因為工資水平不能僅僅用能力來評判。多種因素影響工資水平，如市場需求、經驗、教育水平、職業技能和地理位置等。
並且，年齡與能力不是等價的。可以說，這樣的說法是不公正和不科學的。
工資水平是受各種因素影響的。
第乙個變數，年齡。
能力要積累，尤其是專家提到的專業素質和能力水平，都不是憑空出現的。
企業這時候應該做的，是巨集消儘量提高專業素質和能力水平的培養力度，讓年輕人能儘快發揮自己應有的潛力，從而產生更高的產出，換取更高的收入。
縮短年齡帶來的能力不足區間，才是企業應該考慮的出發點，這出發點對企業來說也是雙贏。
而不漏搏是一臉，你年輕人憑什麼要高收入的嘴臉。
第二個變數，教育。
有企業會說，招來的年輕人都不行，沒能力，知識體系過時，跟不上產業發展。
這話說的不算有毛病。
問題在於，這是年輕人導致的麼？這明明是教育體系出了問題。
反思的不應該是年輕人，而是大學教育應該反思自己是否已經脫離生產實踐。
第三個變數，公司安排。
乙個好的企業，是有一套完善的「消化系統」的。
把新入職的年輕人，通過一些列的培訓和教育，分配適當的工作，讓他們進化成滿足公司需求的職場人。
職場專家說「年輕人工資低可能是能力不夠」，沒有錯，那是鼓勵年輕人儘快融入工作崗位，適應環境，儘快成長為業務骨幹。但是這段話，就是玩跨界，沒有盡到經濟學家的本分，經濟學家，當是用自己的專業，思考如何促進中小企業高質量發展，提供更多高薪酬的崗位，思考如何構建高質量發展的經濟環境，或者給家庭投資提出高回報的建議，而不是指責現在年輕人高薪酬的希望。
為什麼有的年輕人總抱怨工資低
5樓：杜鵑鳥的鳴叫
付出勞動就應該獲得相應報酬，這是最基本的經濟學常識。在市場經濟的大環境下，用尺芹慧人單位能否開出合理的薪酬待遇，體現著對年輕人專業能力和首御社會價值的尊重。很多時候，年輕人吐槽工資低，並不是好高騖遠，而是反對付出與回報不相匹配，反感一味拿情懷、理想「畫大餅」的不負責做法。
一些專家意識不到這些現實問題，反倒勸年輕人別太看重工資，顯然搞錯了重點，自然會陷入「雞同鴨講」的困局。「如果有人指責年輕人看著報酬來挑工作，那至少他是無知。」「如果沒有工資，連生存都生存不了，我還能幹嘛呢。
沒有人是生活在真空中的，找工作時，大陵答多數人都要面臨理想與現實之間的權衡。特別是對在大城市打拼的普通上班族來說，不管是住房、出行、養娃，還是日常生活的成本，主要都要靠工資來負擔。耐心瞭解一下這些年輕人的情況，就會發現很多人所追求的並非多麼虛無縹緲的奢侈生活，而只是相對舒適、從容的生活水平。
連生存都生存不了，我還能幹嘛呢？」有了生存，才談得上發展，這是最樸素的道理。如果年輕人無需為基本生計問題發愁，反而能放下包袱、輕裝上陣，選擇自己真正感興趣、擅長的事情，發揮出更多活力。
專家稱年輕人工資低可能是能力不夠 工資低一定是能力問題嗎？
專家稱年輕人工資低的原因是能力不夠，是真的嗎？我相信工資與能力是成正比的，尤其是那些剛剛踏入it職場的新人們，更要相信這一點。在你剛剛起步時，你的工資也許並擾罩不高，那是因為你的能力還沒有開發出來，不經一番寒徹骨，哪得梅花撲香 你需要乙個耐心等待的過程。在這個過程中，如果你能踏實努力，耐心磨練，經得...
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