專家稱年輕人工資低的原因是能力不夠，是真的嗎？
1樓：那都不是事
我相信工資與能力是成正比的，尤其是那些剛剛踏入it職場的新人們，更要相信這一點。
在你剛剛起步時，你的工資也許並擾罩不高，那是因為你的能力還沒有開發出來，「不經一番寒徹骨，哪得梅花撲香」，你需要乙個耐心等待的過程。
在這個過程中，如果你能踏實努力，耐心磨練，經得起苦難，耐得住寂寞，扛得起非議，努力提高自己的職業技能和各方面素養，那麼你很快就會發現，你的工資正在隨著你的能力不斷**。如果是國企，就不一定！裡面關係錯綜複雜。
能力是必須的，但做人更重要，有能力不會來事，不會見風使舵，就會被人排擠邊緣化！稍有不慎你就會成被忽略的那乙個！
有專家稱年輕人工資低可坦李耐能是能力不夠，其實根據專家所說的話，他是在表達年輕人不敢消費的情讓春況下而感嘆出年輕人工資低。所以這裡的工資低不是比較出來的，而是並且主觀的猜測推出來的，這樣的推測本身就太主觀了。因為不敢花十萬吃頓飯和不敢花20塊吃頓飯都是不敢消費的外在表現，但這就能夠證明年輕人工資低？
所以本身工資低的標準就不太合理了。
年輕人抱怨工資低，如果不是特別富有的群體，大概都會抱怨，因為年輕人進入職場的時間並不算長，自然工資就不會有多高。特別是和老員工比。我想如果是一般類的崗位，初入職場的人絕對是不餓坑比得過已經在這個公司工作了好幾年甚至十幾年前的人的工資，因此，這部分年輕人肯定會抱怨工資低，畢竟有可能同事工資是自己的一兩倍數呢！
另外就是行業的差距，每個行業的工資水平是不一樣的，如果是一些正處在夕陽的行業，他們是發不出多高的工資的，因為本身的利潤就在那裡，自然進去的年輕人的工資就偏低了，而有一些是新興行業，發展速度快，效率高，利潤大，自然就能夠發出比較高的工資。
在現有的條件下，工資低就一定是年輕人能力低嘛？就像很多在疫情時的畢業生那樣，他們中一部分人真不是因為能力問題而進入不到乙個非常好的企業，更重要的原因是疫情下招聘崗位銳減，導致競爭壓力大，也許那些並沒有拿到多高工資的人比那些在疫情前已經找到工作的人能力還高呢？但奈何大環境下畢業，自然就拿不到更好的崗位，工資就低了，這也是理所當然的吧！
年輕人工資低真的是因為能力問題嗎？
2樓：迷蹤貓耳
在最理想的情況下乙個人的工資收入應該和他的能力是成正比的。但是我們處於乙個非理想化的現實世界，有太多太多的因素決共導致收入和付出並不成正比。
工資水平不能僅僅用能力來評判。多種因素影響工資水平，如市場需求、經驗、教育水平、職業技能和地理位置等。含兄並且，年齡與能力不是等價的。可以說，這樣的說法是不公正和不科學的。
從馬克思主義的階級觀點來看，工資水平是受社會制度和政治影響的。根據馬克思的觀點，社會的經濟結構決定了工人階級的經濟地位。工人階級需要靠工作獲得生活所需，而資本家階級則靠剝削工人獲利。
因此，工資水平不僅受到個人能力的影響，還受到社會經濟制度的影響。
同樣，資本家階級通過控制工作機會和支配資源來控制工人階級的工資水平。如果工人階級缺乏工作機會和社會資源，那麼並老豎他們的工資水平將受到限制。因此，年輕人工資低的原因可能不僅是能力絕大不足，還可能是受到社會制度和政治影響的結果。
此外，從現代哲學、經濟學和法律觀點來看，工資水平不應該僅僅基於個人能力評估。市場需求、經驗、教育水平、職業技能和地理位置等因素也會影響工資水平。例如，某些職業可能稀缺性、特殊性、壟斷性等原因，工資水平會高於其他職業。
此外，某些地理區域的生活成本較高，因此工資水平也會相應提高。因此，說勞動者工資低是因為能力不夠是不嚴謹的。
年輕人工資低是因為能力不夠嗎
3樓：標準
大部分是這種情況，但也不排除現在年輕人的機會太少。
4樓：風兒喜歡喧囂
正常平均水平能力肯定是不如入職幾年的，但是可以積累，不停的磨練提公升自己，才是正道。
年輕人工資低，就真的是能力不足嗎？
5樓：風吹雨打
並不是。
你在四線城市的收入和在一線城市的收入作對比你肯定低，因為城市環境不一樣；你乙個小學沒畢業的人和研究生比工作收入，你還是低，因為教育程度不一樣；你普通家庭出生和二代比收入，你家庭出身就差的不是一點半點；不僅城市環境、文化教育和家庭出身，還有你的身材長相、社交圈子、情商智商、思維方式、機遇等等，都會影響你的工資高低。還有就是我國人口眾多，人工成本低，物價高，房價高，你一年工資或許在二線城市買個衛生間平公尺。
乙個人的能力只是增加收入的一部分，你即使是一匹千里馬，而伯樂沒有遇見，也是英雄無用武之地。千里馬遇見伯樂，那是天時、地利、人和，一切都是那麼的湊巧才喊衝能遇見。
首先，城市生活成本過高，讓年輕人壓力很大。
「你可以說我的能力不夠，但是不代表所有年輕人的能力都不夠。」
也就是說，在現實環境下，收入高和收入低的高校畢業生，都會或多或少地面對「入不敷出」的尷尬窘境。
而這一切，並不僅僅只是因為年輕人的能力不足。
其次，年輕人的工亂簡資低，有競爭激烈的原因。
這是顯然的，畢竟每個用人單位和老闆，在面對經濟效益和利潤成本問題的時候，第一時間想到的，永遠是在同等條件下招收更高學歷的畢業生，然後在儘可能留住年輕人的前提下，付出理論上最低的薪水。
最後，現在很多用人單位，過分看重「第一學歷」。
這就導致一些素質能力很強的年輕人，在一些「書呆子」的四處環繞之下，根本就無法脫穎而出。
試想一下，乙個理論知識不太行，只能考上雙非院校的年輕人，在畢業以後去應聘乙個偏重實踐、口才和能力的工作崗位，但是在用人單位和麵試hr的眼裡，這種學歷不行但溝通能力出色的年輕人，根本就不可能順利譁滲褲進入任何一家，哪怕只需要操作工和基層人員的企事業單位。
年輕人工資低是能力問題嗎
6樓：陽光趙大地
我覺得年輕人工資低不兄拍老完全是能力問題。
首先，市場競爭對年輕人工資羨公升水平產生了影響。現在，年輕人仍然是乙個大的勞動力市場，特別是在一些低端行業，這些行業的工資水平受到了壓縮。因為市場上有著大量的勞動力，這使得企業不再願意提高工資水平。
這樣，年輕人就不得不接受較低的工資水平。
其次，年輕人缺乏工作經驗也是影響工資水平的乙個重要因素。缺乏工作經驗的年輕人無法為公司創造更高的價值，因此工資水平也更低。此外，年輕人缺乏專業技能，導致他們在競爭中處於劣勢，這也是導致年輕人工資低的原因之一。
此外，經濟形勢和政治因素對年輕人工資水平也產生了影響。國家的經濟增長情況、勞動力供需關係以及**的勞動政策都可能影響年輕人的工資水平。例賀歷如，在經濟不景氣的情況下，公司的財務狀況不佳再者，教育環境和教育體系對年輕人工資水平也產生了影響。
高質量的教育環境和專業的教育體系可以培養出更加具有競爭力的年輕人，這也是影響年輕人工資水平的因素之一。如果教育環境和教育體系不能滿足年輕人的需求，那麼年輕人的工作能力就不能得到提高，從而導致工資水平低下。
工資低不要著急可以先尋找自身原因，有能力不怕工資賺的少。
7樓：網友
最近一專家表示，現在很多年輕人真的很不像話，沒有錢花了就覺得亂圓手是父母給的太少，或者覺得企業、老闆給的工資太低。其腔念實很少有年輕人去反思，可能是因為自己的專業素質、能力水平不夠，那麼所以才有那麼低的工資。
我認為這種年輕人確實有，但並不是普遍的，因為工資低的因素有很多，學歷、譁嫌專業、平臺、機會、人脈等等，都是影響年輕人工資收入的重要因素，專家不能一番話把年輕人工資低的原因歸於能力低。
現在年輕人也很積極上進，但就業壓力、生活壓力真的很大，多給年輕人一些鼓勵和包容才是最重要的！
年輕人工資低是因為能力不夠嗎？
8樓：泰水戎
第一工作要有耐心，才多工資是不是你才幹一年，那想工資高，這是不現實的，要多想想自己創造了多少價值，先公升值再考慮公升職，想做操作，那你就要積累自己做操作的籌碼，如果你能讓領導覺得你在操作這塊大有作為的話，領導會毫不猶豫的選擇你的；第二多學習多鍛鍊，既然意基碼盯識到年輕時沒有好好讀書，還可以去學很多東西，只有在知識和技能搏和上不斷完善自己，你才能改變你自己，誰都不能幫你一輩子，好好努力吧，相信自己，工資太低可以分兩個方面的原因，乙個模帶是原因，另乙個是自己的原來。
9樓：月光下的星期
不是，是大氣候原因。
白巖松稱只有社會對年輕人友善，年輕人才願生育，你認同嗎？
作為乙個年輕人，我覺得是這樣的。現在社會進步了，年輕人的物質生活條件好了。但是肩上的擔子卻越來越重了。年輕人面臨的壓力有經濟壓力 求學壓力 婚育壓力 養老壓力等。對年輕人友善，就是不要對年輕人要求過於苛刻。我認同，因為現在的社會壓力太大了，我們不僅要買房買車，如果要結婚的話，還要準備很多很貴的彩禮，...
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