1樓：羅文
是因為這些巧敏年輕人認為自己是來上班的，不是來受委屈的猜皮，穗寬差這些年輕人都覺得自己是出來上班工作的，沒有低人一等，所以才趕緊找領導。
2樓：金牛愛仕達
因為現在的年輕人接受過高等教育，他們遇到不巨集敗公平的事情就會反抗，不會委屈自己，對於工作，他們非常認手絕握真，但是如果畢慶出現對自己不利的事情，就會反抗。
3樓：云云說教育
年輕人敢頂撞領導可以分為兩個原因來明滾鄭看，第1個是激頌作為年輕人敢作敢為，第2個是這個年輕人不想在這份工作當中持續下備納去。
為什麼現在越來越多的年輕人不怕領導？甚至敢頂撞領導？
4樓：你在這裡幹啥
對於很多年輕人來說，他們最喜歡的就是自由的生活。所以在工作的時候，根本不會出現怕領導的情況。在年輕人的內心當中認為工作非常重要，但是也不能影響自己的心情。
而且大部分年輕人的經濟壓力都非常小，所以他們也不會太在意領導的態度。<>
雖然說年輕人工作的時候比較認真，但是他們並不會害怕領導。甚至還有一些年輕人會當著其他人的面去頂撞領導，或者是批評領導的某些做法。出現了這樣的情況之後，也會讓領導非常的尷尬，甚至還會讓大家失去工作。
但是大家會發現些年輕人根本不害怕這樣的事情，因為在這些年輕人的內心當中，認為自己開心才是最重要的一件事情。如果因為工作影響了自己的心情，他們也會覺得特別的不划算。所以在這個過程當中，年輕人也會展現出自己最真實的一面。
大部分年輕人都比較嚮往自由的生活，所以在工作的時候，他們也不希望被領導約束。一旦領導做了某些事情，讓員工覺得特別生氣的時候，他們也有可能會選擇直接離職。因為年輕人的經濟壓力不是特別大，他們也沒有貸款的煩惱。
所以在工作的時候，這些年輕人並不會委屈自己，同時還會選擇直接說出自己的想法。所以在工作的時候，也有一些領導覺得年輕人非常的難管教。<>
還有一些年輕人，他們的家庭條件比較好，之所以會選擇出來上班，可能就是為了體驗生活。因此在這個時候，他們根本不會在意領導的態度，同時也不會選擇將就。甚至還有一些人就是為了積累工作經驗，然後出去自己創業。
所以說在這些年輕人看來，就算是失業也不是一件可怕的事情，因為他們有足夠的經濟實力。因此年輕人的工作態度也出現了很大的轉變，他們也在不停的提公升自己。
5樓：金融分析
越來越多的年輕人有個性，他們不怕領導，更不怕領導的約束，那是因為他們覺得這份工作可有可不為。
6樓：網友
因為現在的年輕人沒有那麼多的負擔，基本上都是，一人吃飽，全家不餓，就算沒有工作也能生活的很好。自然敢懟領導了，大不了換乙個工作。
7樓：藍天
因為現在很多年輕人特別自我，覺得自己的能力很強，因此他們不怕領導。還有的年輕人內心根本看不上自己的領導，覺得領導很多時候非常落伍，因此年輕人想要表達出自己的想法，就會直接頂撞領導。
職場上，越來越多的年輕人都不怕公司領導了，為何會出現這種轉變？
8樓：鄉楚波鍋
經濟發展壓力不大，現在年輕人，尤其是指還沒結婚生子的人，有一些甚至獨生子，家中就是這樣乙個孩子，爸爸媽媽的心肝寶貝，爺奶、姥姥姥爺的掌中寶，都是會盡量在物質上滿足孩子。乃至有些家庭早就為孩子做好準備房屋、車輛。
對於這樣的年青人，家庭經濟條件優越，工作中僅僅是為了實現自己的使用價值，並非迫旁迅友不得已生活的壓力。甚至有些人在經濟實力上也要好於自身的領導，在經濟實力上，她們對待領導幹部便是彼此之間平等的。領導幹部如果有能力，批評的有些道理，他們也會聽。
但如果遇見沒能力，還不懂裝懂的領導，當然難以忍受，該說運槐什麼就說什麼，也不怕因而得罪領導而被開除。
注重個性化年輕人，受不起一絲憋屈，自然還有一些年青人，從小在家中嬌慣，在密罐裡泡大的，都是被人哄著，聽慣了不少讚揚，從出生到工作中也十分順心如意，沒受過一切挫敗。
進入職場後，感覺初入職場也應當和以前的人生一樣，諸事都需要沿著自己的心才對，進到年就需要會被高度重視，擔任ceo，走上人生巔峰。但是夢想豐富多彩，現實是殘酷的，在職場中誰還不遇到點憋屈和挫折。
工作中稍不注意沒做好，卻被領導幹部批一頓也是常有的事昌友。正常來說，自身沒做好，自身犯錯誤那就去糾正，彌補錯誤就行。但被哄著成長、嬌慣的那一部分年青人卻難以忍受自己的工作被別人否認，被領導說一兩句就和領導發生爭執，乃至怒而離職，根本不管你是不是領導幹部，只需你說我做得不好，就不行。
這種人，當然也不會怕領導幹部了，在他們的內心，領導幹部該是像老師和父母一樣哄著自己才對。
9樓：問答老師穆穆
自我水平開始覺醒。 在網際網絡飛速發展的時代，很多年輕人接受了「教育」，讓他們對自我層面的思維有了一定的覺醒。 工作取決於能力，而不是人際關係。
如今，很多能被系統錄取閉睜的年輕人，條件都比較好，能力也很優秀。 條條大路通羅馬。 體制內的很多年輕人不怕領導，消指因為他們有更多的選擇。
轎橋歲 擺在他們面前的工作並不是他們唯一的選擇。 他們不再需要像以前那樣終生呆在乙個單元裡。
10樓：護鑫頭
這是因為年輕人身上沒有那麼大的壓力，他們有後退的路，所以可以那麼有底氣。
11樓：清秋雲奕
可能是年輕人現在已經轉換了原有的思維，在雀扮公司做事只是拿寬歲凱回屬慎喚於自己應得的工資，不想因此還受到領導的氣。
為什麼很多年輕人辭去工作，選擇送外賣？
很多年輕人選擇辭去工作，選擇送外賣的原因有很多，以下是一些可能原因 .自由度高 送外賣的工作相對來說自由度較高，能自主安排工作時間和收乎核入，同時也缺少職場的束縛和壓力。.高收益 相比其他工作，送外賣所得收入相對較高，特別是一些繁華地區外賣行業的發展較為火爆，能夠快速致富。.技能簡單 送外賣的工作內...
為什麼很多年輕人想到體制內工作？
一 優厚的待遇。其實首先讓人心動的就是優惠的待遇，可能第年的工資會是比較低，但是之後加上工資和年薪和年終獎是比較有高的工資的。最重要的一點是在國企中有更好的待遇，因為在很多大城市就算工資高也是不夠個人生活的，因為房租是特別的貴。但是如果進了國企就會包吃包住，也就意味著一天元的消費都省了，對於年輕來說...
年輕人為什麼不喜歡上班？為什麼年輕人不喜歡上班？
出現這種情況還是和心態有一定的關係，生活中很有可能生活還是願意讓自己能夠更好的輕鬆，或者是不願意面對比較複雜的事情。為什麼年輕人不喜歡上班？要問他們為什麼不喜歡上班，基本上就是以下幾種原因了 1，觀念不同了，他們不認同 鐵飯碗 的概念，只要能養活自己，不一定非得去上班。2，自主意識更強，他們認為給自...