1樓：巨帥紅
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，謹禪可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解晌晌猛除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付宴橋你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
2樓：寶貝馬龍
這種情況也是很正常的，比如說他這個企業不可以了拍寬，他讓別的單位兼併了，當然說與他解除合同與那個新的老襲蔽亮板簽訂合同的，這也屬於很正並裂常的。
勞動合同還沒解除可以跟另外的公司籤嗎
3樓：王長玉
勞動合同沒解除，一般不能和別的工廠橡咐灶簽訂勞動合同。同時簽訂兩份勞動合同，任何一方單位有權終止勞動合同。新籤勞動合同後，給原公司造成損失的需要賠償。
一、單位名稱變更勞動合同簽訂日期還是原來的行嗎。
單位名稱變簡返更勞動合同簽訂日期還是原來的可以。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續有效，不需要重新簽訂勞動合同，所以日期還是原來的就可以。
二、勞動合同的續訂有哪些程式。
勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發梁扮出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同；續訂勞動合同後，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》一式兩份，送有管轄權的勞動鑑證機構進行鑑證，併到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。
三、勞動者可以同時與兩個單位簽訂勞動合同嗎？
有些人為賺取更多的家用，跟一家公司簽訂勞動合同後，又跟其他公司建立勞動關係，結果導致同時簽訂兩份勞動合同。但是，我國法律明確規定，乙個人只能簽訂乙份勞動合同，如果同時存在兩份勞動合同，員工將要承擔相應的法律後果。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
單位讓我籤解除勞動合同
4樓：藝萌法務
1、單位拿 協商解除勞動合同 協議書讓員工簽字，員工有權拒絕簽字，並可以要求單位出具書面 解除勞動合同 通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知高物。2、《 勞動合同法 》第40條規定了 用人單位解除勞動合同 應當書面通知勞動者的三種情形，即：
一）勞動者患病或者 非因工負傷 ，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者 不能勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三） 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動好和合同 內容達成協議的。」3、《勞動合同法》第36條規定：」用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
這是關於協商解除勞動合同的規定。協商解除勞動合同的，只要用人單位與勞動者達成一致就可以了，用人單位無需提前30天書面通知勞動者，員工也不能要求用人單位出具書面的解除勞動合同通知。4、就本案而言，實質是 用人單位單方面解除勞動合同 ，但用人單位卻借用了協商解除勞動合同的形式，以此規避法律。
因此，勞動者有權拒絕在用人單位提供的協商解除勞動合同協議書上簽字，並可以要求用人單位出具解除勞動合同的書面通知。當然，如果員工同意在協商解除勞動合同協議書上簽字，那麼雙方就達成了協商解除勞動合同的協議，這時，用人單位不需要出具友念盯書面解除勞動通知。
勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
單方解除勞動合同，用人單位單方解除勞動合同需要賠償多少錢？
用人單位單方解除雙方勞動合同，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的...
用人單位解除勞動合同的賠償，公司解除勞動合同應賠償多少錢？
解除勞動合同的補償標準 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償 1 違反 勞動法 和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬 支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25 的經...
用人單位單方解除勞動合同需要什麼
用人單位與勞動者提出解除勞動合同，主要是從2個方面進行進行 一 解除勞動合同用人單位是否有法定事由 法定的解除事由主要是，存在 勞動合同法實施條例 第十九條規定的，可以依照勞動合同法規定的條件 程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。...