勞動合同裡規定法定節假日加班沒有雙倍工資，屬於不平等條約嗎？
1樓：天傑地靈青島人
勞動合同裡規定法定節假日加班沒有雙倍工資」，違反了《勞動法》第四十四條「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
按照《勞動合同法》第二十六條「下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或局困芹者人民法院確認」的尺瞎規定，上述違法條款是無效的，可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
具體到你，如果你拒籤，單位可能不錄用你。
若暫時沒有其他合適工作，但籤無桐畢妨。
因此而產生的糾紛屬於勞動爭議，日後可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定解除勞動合同，還有權得到已工作期間的經濟補償。
2樓：網友
法定休假日加班必須支付三倍工資，且不允弊敬敏許調休，法定休息日加班如果租枝安排調休，可以不支付雙倍工資。用人單位合同中約定與勞動法相悖，屬於無效條款。
即使你簽字稿鋒也不影響爭取權益。
3樓：大明
從法律上來講，勞動合同中加班費方面的約定野裂，應該屬於無效部分，因為這部分不合法的，從法律理論來講，違反國家法律規定頌帶閉的合同約定行殲屬於無效，必要時聯絡當地專業律師幫助你。
4樓：法務竹子
您好，即便勞跡慎動合同裡這樣作了約定也沒有法律效力，企業這樣做本身就違法了，如果有加班未支付加班工資的，姿豎敬可纖世以提起勞動仲裁來主張。
5樓：網友
公司里約定節假日加班沒有雙倍工資肯定是不對的，這個是以勞動法為準繩的，現在的問題是纖棗好你巖耐可以拒籤，但是拒籤就相當於你們沒有勞動關係，你怎麼在這個公司工作呢，要麼不在這工作，要麼就預設他的這種行為，這是沒毀鉛辦法的事，當然你也可以去勞動局舉報他，但是這樣就更沒辦法在這工作了。
6樓：積極向上一起來
此條款違反法律滲絕餘，屬於無效條叢滾款，法定節日上班單位要支付3倍工資，不能以調休為由拒絕支付加班費。合同可以籤，等以後單位不支付加班費，員工隨時可以以此為由提出巨集豎辭職，可以申請勞動仲裁要求單位支付加班費和解除勞動合同的經濟補償金。
7樓：北京甘貴賓
這個條款無效，違反老大勞動法的規定，法定節假日念慶不允許調侍高豎休，即只要在法定節假日安排勞動者加班，就必須支付加班費。
8樓：陝西西安李
勞動合同約定違反勞動法的規定的，約定無效。法定節假日加班是需要支付加倍工資的。
9樓：開心便順心
勞動合同裡規定，法定節假日加班沒有雙倍工資，屬於不平等條約嗎？我認為這個肯帆咐定是不平等條約的，但是這個是約定俗成態卜純的，如果你去告這個弊衫公司，肯定是不會要你的，你不去告他，就會剝削你的勞動力，但是也是沒有辦法。
10樓：法之道
是的，該條款違反勞動法的規定，該條款無效，謝謝。
11樓：網友
首先老闆肯定是不合法的，這是一種違法的行為，你是可以拒絕簽字的，如果他開除你，是必須要給你補償。
12樓：網友
勞動合同裡規定法穗灶定節假日加班沒有雙倍工消螞資，屬於不平等條約嗎？
這不能說是不平等條約，這是違法條款。
當然拒籤，而且這種明知是坑拿族埋的企業，幹嘛還要去幹？後面會有無數個坑等著你呢。
13樓：賁年
對於你說的這種情況，一般來說，他公司的合同對於你說的這種情況，一般來說，他公笑臘毀司的合同他不會大於法律的，也就是說，按照合同法規局租定，他說的那是不頂用的，也就是說，如果你申請勞動仲裁了，這個兩倍碰備的工資，他還會給你的，
14樓：彌茂
像這種條款是無效的，因為勞動法明確規定節假日加班是有雙倍工資的，而這種勞動合同明攔昌手簡嫌顯迅彎違反了法律，所以是無效的。
15樓：匿名使用者
這個應該也雹巨集兆不算違法吧，畢竟是提前提出來的，用調休來解決加班問題，更何況這個是協議，大家商量來絕知的，不是硬性的規定，你若不同意你可以源租不籤，
16樓：吳_律
這個約定是無效的，只要你能夠證明你上班時間，你是可以去主張加班工資的，希望能夠幫助到你，望。
17樓：網友
違法條款無效，按照規定休息日工作的可以二倍工資或者調休，但是法定節假日工作的只有三倍工資這乙個選擇。
18樓：網友
這種勞動合同是違法的您可以拿著合同到勞動仲裁委員會要求仲裁，或留著證據等不做的時候在告他。
19樓：網友
這個條款是不合法的，不論單位或個人都不能凌駕於法律之上。他不給可以但可換休。
20樓：網友
這個合同裡面關於違反國家法律對部分就屬於不合法的部分，這個條約是不成立的。
21樓：喜歡助人為樂
答：不符合勞動法規，屬違法。請你撥打12333舉報。
22樓：臉盆養橄欖
違反勞動法的條款當然不合法。
23樓：芻耳
勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞孫帶動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之爛皮三百的工資報酬。
法定休息日法律沒規定可以補休，最好是雙方協商，因為支付的工資報酬不一樣，看是補休倍則歷蘆時間還是支付報酬。
24樓：歐陽小飛
不合法。員工沒有簽訂合同，可以要求支付雙倍工資，實際工作時間達到一年以上仍沒有簽訂合同的，則成立無固定期限勞動合同，當然這個規定從2008年1月1日開始執行；
節假日加班必須按照法律規定支付加班費，法定節假日按三倍支付，雙休日按兩倍支付；
至於福利，除非雙方合同約定，或公司制度規定需要支付福利，否則，公司可以決定是否給予福利。
不合法。週末加班需要支付百分200的工資。
應按以下標準支付工資：
1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2)用人單位依法安排勞動者段握在休息日工作，而又不能安排補休絕粗的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付握巨集慶勞動者工資。
擴充套件資料：根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：
1、發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理。
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修。
3、須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養。
4、為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
企業與職工簽訂勞動合同規定法定節假日不給付雙倍工資,合法嗎?
25樓：
摘要。勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
企業與職工簽訂勞動合同規定法定節假日不給付雙倍工資，合法嗎？
您好。勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
這是不合法的呢。
您可以聯絡勞動仲裁委員會或者法院。
要求企業支付您雙倍的工資。
這樣說您可以理解嗎。
祝您一切順利。
合同已經簽了，我工作一年了，現在解除勞動關係了，可以追回之前的節假日雙倍工資嗎？
可以的。您可以聯絡勞動仲裁委員會。
向仲裁委員會說明您的情況就可以了。
謝啦。不用謝，祝您一切順利。
法定節假日加班沒有2倍工資是合法的嗎？
26樓：吳莉
應該是另外給3倍；法定假日3倍加班費不包括當日工資，是另外給予的補償。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按裂碧照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分飢握之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬)；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時爛源慶工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/天/8小時*300%。
一、加班工資基數。
工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；
二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；
三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。
本市人社部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
國家法定假日加班是屬於三倍工資嗎
27樓：唐玉娟
法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這裡的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍。
依據《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費，指勞動者按兆銷譽照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
一、不給加班費怎麼維權？
如果工作時間外加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動族段者可以通過兩種途徑維權：
第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。
第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。
依法的維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發「紅包」，並且把「紅包」視作職工的加班工資的現象，「紅包」是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似於年終獎，但並不能代替工作時間外的加班工資。
如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保鬥胡障監察機構舉報。
法定節假日的加班工資裡是否包括日工資？？？急求！！ 30
法定節假日的加班工資裡是否包括日工資？急求！你老闆是對的。請參考 要點一 節假日加班費計算方法 應支付幾倍的工資？中秋節 國慶節等國家法定節假日加班，職工當天應得幾倍工資？許多人的可能是倍，但記者昨日從省勞動保障廳瞭解到，正確的答案應該是倍。根據有關法律規定，職工在法定節假日加班，當天可獲得倍的加班...
我在法定節假日內加班，加班工資有多少
新勞動法對加班的規定 勞動合同法 第31條規定 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，勞動法 第41條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時...
法定節假日加班白班 晚班各1個其中含休息怎麼算
根據 勞動法 第條規定，用人單位延長工作時間 也就是加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，譽攔遊需要緊急處理 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故...